Um leitor escreve:
No mês pretérito, iniciei um processo de entrevista para um serviço que quase dobraria meu salário atual. Tenho 10 anos de experiência em meu campo, mas os salários do meu empregador atual não são competitivos e não vejo um caminho simples para o progressão. Essa novidade posição seria uma promoção no título e vem com a capacidade de gerenciar uma pequena equipe e edificar um programa. Parece a oportunidade de uma vida de pular a escada da curso e aliviaria muitas das restrições financeiras da minha família ao mesmo tempo.
Duas semanas em seguida o processo de entrevista, descobri que estava prenhe. Eu não disse à empresa de recrutamento nem ao potencial empregador. Agora, finalista, estarei voando para fazer uma visitante no sítio na próxima semana, já que a posição está em um estado dissemelhante (e exigiria que minha família vendesse nossa mansão e se mudasse para uma novidade cidade).
Estou cônscio de que o empregador provavelmente ficará desapontado ao desenredar que estou esperando. Eles querem que alguém “atinja o pavimento” no papel, que está vazio há vários meses. Sei que, legalmente, tenho o recta de prosseguir com o processo, e que compartilhar minha gravidez neste momento do processo provavelmente os levará a escolher outro candidato, embora eles não direm isso explicitamente. Estou disposto a aventurar sua engano temporária pelos benefícios a longo prazo desta oportunidade.
Devo também observar que tenho quase 40 anos e, enquanto meu parceiro e eu estávamos tentando engravidar, não esperávamos que isso acontecesse sem assistência de fertilidade, que estávamos começando a explorar com um técnico. Nós queremos desesperadamente ter esse fruto. Nós abortos no pretérito e, por isso, também sou cauto ao compartilhar essas notícias muito cedo, sabendo que essas primeiras semanas são extremamente incertas.
Estou cônscio de que, se eu tirar licença de maternidade logo em seguida ser contratada em uma novidade empresa, não estarei vestido pelo FMLA, de congraçamento com suas políticas de benefícios. Também li que pode ser vantajoso compartilhar as notícias da gravidez na secção da negociação do processo de oferta, a termo de negociar alguma licença de maternidade paga. Também li o contrário, com conselhos dizendo para nunca compartilhar as notícias da gravidez até que a oferta seja por escrito e assinada por todas as partes.
Meu projecto é prosseguir com o processo de entrevista uma vez que se eu não estivesse prenhe. Se eu sou selecionado para o missão, quando devo revelar minha gravidez? Você acha ético seguir um trabalho ávido durante a gravidez? Você acha que é provável velejar em uma novidade posição com um novo bebê?
Em primeiro lugar: você tem o recta de seguir um novo serviço enquanto está prenhe e não é obrigado a propalar sua gravidez em nenhum ponto do processo de entrevista.
Essa proteção é consagrada na lei federalista – especificamente na Lei de Discriminação da Gravidez, o que torna proibido tratar um candidato a serviço desfavoravelmente por justificação da gravidez. Proíbe a discriminação com base na gravidez não unicamente na contratação, mas também em disparos, salários, tarefas, promoções, demissões, treinamento, benefícios (uma vez que licença e seguro de saúde) e “qualquer outro termo ou requisito de serviço”. A Lei de Justiça dos Trabalhadores Prenhe também exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis a candidatos e funcionários grávidas.
A razão pela qual temos essa lei é porque a discriminação contra pessoas grávidas é geral. Os empregadores podem preferir não mourejar com você tirando licença de maternidade ou potencialmente usando licença médica depois disso para cuidar de um bebê. E, importante, uma vez que outras formas de discriminação, grande secção desse viés acontece inconscientemente. Um entrevistador pode realmente se considerar adequado para a família e estribar as mulheres e ainda empalidecer ao saber que um candidato a serviço precisará tirar algumas meses logo em seguida o início-e poderia sustentar isso contra você ao considerar sua candidatura, deliberadamente ou não.
Depois de ter uma oferta de serviço, geralmente faz sentido propalar a gravidez para que você possa tentar negociar por qualquer quantidade de maternidade que você esteja esperando (principalmente porque, uma vez que você aponta, o FMLA não se aplica até que você trabalhe lá por um ano). Nesse ponto, o empregador não pode legalmente rescindir a oferta sobre as notícias, e você pode ter uma discussão mais ensejo sobre seus planos e o que precisará.
Muitas pessoas no seu lugar se preocupam com o lado do relacionamento disso, pensando, por exemplo, Evidente, tenho o recta legalmente de não compartilhar as notícias anteriormente, mas o gerente de contratação não se sentirá ludibriado se eu não racontar a eles até que me ofereça o serviço? Eu quero debutar o relacionamento dessa maneira?
Em vez disso, veja da seguinte maneira: você está realmente fazendo um obséquio aos empregadores, não divulgando sua gravidez até que você tenha uma oferta. Eles não podem considerar legalmente as informações, por isso é melhor para todos, se eles simplesmente não o tiverem. Dessa forma, não pode inconscientemente influenciá -los ese você não conseguir o serviço, não fica se perguntando se é porque você estava prenhe (e eles não terão que se preocupar que você estará se perguntando isso). Se um empregador se ressente de que você não disse a eles anteriormente, o que eles estão realmente dizendo é que eles queriam a oportunidade de levar em consideração essas informações em seu pensamento anteriormente – ou seja, que eles poderiam ter escolhido infringir a lei e não contratá -lo por justificação disso. Também não é um grande sinal sobre uma vez que eles serão para trabalhar se esperarem que os candidatos grávidas se tornem vulneráveis à discriminação permitido unicamente para beneficiar a empresa.
Sua outra pergunta era se é provável velejar em um novo serviço com um novo bebê. Certamente é provável; Muitas pessoas fazem isso. Se faz sentido para você uma pergunta dissemelhante. Algumas pessoas optam por permanecer em empregos menos do que ideais quando estão grávidas ou têm um bebê novo, imaginando que ambas as coisas serão mais fáceis de velejar enquanto trabalham em qualquer lugar familiar-e em qualquer lugar onde eles próprios são uma quantidade conhecida (porque quando as pessoas já conhecem você e seu trabalho, podem estar mais dispostas a lhe dar perdão quando você se alonga, não ficando o suficiente e/ou/ou ou mais, precisam de mais tempo. Você também pode ter recta a benefícios em sua empresa atual para a qual não se qualificaria imediatamente em um novo. Outras pessoas decidem que as trocas na troca de empregos valem a pena. Você precisará lastrar todos os fatores em jogo: os benefícios do trabalho vetusto versus o novo e quanta flexibilidade você obtém no seu trabalho atual em relação ao seu tino do que você obterá no novo, muito uma vez que uma vez que um salário aumentado pode suavizar qualquer desequilíbrio lá, uma vez que permitindo que você contrate a ajuda extra.
Por termo, você pode fazer o melhor para você. Você não é obrigado, permitido ou eticamente, a propalar uma gravidez durante o processo de contratação até sentenciar que serviria seu interesses para fazer isso.
Publicado originalmente em Revista de Novidade York.
