Novos graduados não estão recebendo a orientação de que precisam no trabalho – cá uma vez que encontrá -lo

Pesquisa e ajuda em rede Os graduados encontram o ajuste claro

Os entrevistados destacaram as principais etapas que tomaram uma vez que profissionais iniciantes para ajudar a superar esses desafios, uma vez que pesquisar empresas para mandar o ajuste ou buscar oportunidades de rede.

Bob Menard, consultor de curso de pós -graduação da John Molson School of Business da Concordia University, disse que seu juízo quando ele fala com os alunos é que eles devem organizar bate -papos de moca com pessoas que já trabalham em seu campo e fazem perguntas sobre quais habilidades seus empregadores procuram.

“A maioria dos alunos com quem lida sente que precisa obter a indicação, uma vez que a única maneira de serem notados pelas empresas é se elas tiverem uma espécie de timbre de borracha de alguém”, disse ele. “Eles não percebem que aprender mais sobre se eles têm ou não as habilidades e experiências certas é muito valiosa”.

Um terço dos locais de trabalho oferece estágios pagos, colocações cooperativas

Menard também disse que os estudantes pós-secundários devem aproveitar as oportunidades de estágio e as cooperativas oferecidas enquanto podem. Ele observou que a natureza desses programas mudou ao longo dos anos, com a maioria pagando oportunidades em que os trabalhadores iniciantes podem aprimorar suas habilidades.

“As empresas reconheceram o valor de um estágio, não unicamente para fazer um pouco, mas realmente para preencher o oleoduto para o seu horizonte”, disse Menard. “Para não expor que todo estágio se torna um ofício permanente, mas é uma ótima maneira de as empresas continuarem entrevistando um candidato por quatro meses extras para deslindar se elas realmente podem fazer o trabalho”.

Uma pesquisa separada de Robert Half com mais de 1.050 gerentes de contratação em todo o Canadá descobriu que 34% deles estão oferecendo estágios pagos para estudantes atuais ou recém -formados, enquanto 32% estão recrutando em faculdades e universidades.

Shekhtman disse que, com a incerteza econômica pesada em algumas indústrias levante ano, novos graduados devem ser “flexíveis e ágeis entrando na força de trabalho”.

Isso pode valer assumir o trabalho contratado ou outros empregos temporários uma vez que uma “maneira de pegar um pé na porta” no início de suas carreiras.