Um leitor escreve:
Sou um gestor em um pequeno escritório, com uma mesa localizada centralmente. Um dos meus colegas de trabalho, Miranda, literalmente nunca para de falar. Contei por um tempo e ela calcula a média de duas grandes interrupções por hora, principalmente monólogos estendidos sobre minúcias pessoais, problemas íntimos de relacionamento ou paradoxal integral e totalidade.
Basicamente, todo o seu solilóquio interno é externalizado o tempo todo. Ela anuncia tudo o que está fazendo. Ela me conta longas histórias sobre porquê ela conseguiu coisas porquê “emprestar sua bicicleta a alguém” ou “mudar a localização exata de suas chaves” que seguem toda a história do item durante todos os seus movimentos por um período de 24 horas.
Ela é totalmente alheia ao feedback sutil e direto sobre isso. Por exemplo:
Eu, fazendo matemática ”“ Desculpe, não posso falar agora, tenho que me concentrar nisso. ”
Miranda: “Sim, eu sei, eu só vou à loja porque estou sem compras e na semana passada meu colega veio e comeu toda a minha salada e, porquê não há salada na loja …”Meu dirigente sabe que isso é um problema, e eu sei que a inação dele é um problema. Eu uso muito fones de ouvido, o que é péssimo porque também sou recepcionista.
Uma das consequências dessa situação é que, entre todas as bobagens, são fatos de trabalho relevantes, mas, devido aos processos de Miranda, são unicamente fatos concretos 10% das vezes e os outros 90% em que estão “em processo” de fatos de trabalho, portanto, todos os detalhes estão sujeitos a alterações.
Minha memória de limitado prazo não pode funcionar nessas condições. Eu tenho TDAH e o foco no meu próprio trabalho já é difícil o suficiente. É funcionalmente impossível para mim também chupar essa catadupa de informações constantes, classificá -las em tempo real para os bits que um dia podem ser importantes para mim, gravá -los e progredir com qualquer tipo de entendimento maior. Seria um trabalho inteiro, porquê um daqueles trabalhos de cinema em que um assistente perseguido segue qualquer editor de revistas malucas sobre o gerenciamento de suas constantes mudanças de espírito. Esse não é o meu trabalho, eu tenho um trabalho, ela não precisa de um assistente, sou necessário em outro lugar.
Recentemente, eu disse ao meu dirigente que, oferecido o status quo, posso me comprometer a consignar informações importantes durante as reuniões e manter meu sistema operacional atualizado com os horários finalizados que recebi, mas que não sou capaz de rastrear mentalmente zero disso. Ele me pedirá para lembrar as coisas de dentro de uma semana (em que dia X iria ocorrer?) E eu não posso, não porque geralmente sou ruim nisso, mas porque estou continuamente sobrecarregado por tanto teor que é impossível manter qualquer tipo de nitidez cognitiva. Disseram -me aos 900 detalhes ontem e 890 deles eram um paradoxal irrelevante, logo os 10 bons se misturaram aleatoriamente não ficaram. Uma vez que não consigo parar o dilúvio do entorpecimento da mente e das histórias banais, ouvir continuamente todo o seu processo verbal é incrivelmente descarrilado, e o melhor que posso fazer é tentar contorná-lo, limpando todo o meu cérebro no final de todos os dias para viver uma vida de relativa sanidade. Deseja informações para parar de escorrer de mim porquê chuva das costas de um pato? Coloque -a sob controle.
Oriente é um limite razoável que estou desenhando? É uma situação irracional, estou ativamente caçando trabalho e, embora eu goste de trabalhar com meu gerente, estou consciente de que ele deveria estar fazendo mais sobre isso do que é. Oferecido que ele não está disposto ou incapaz de gerenciar Miranda (porque, porquê você pode presumir, suas habilidades de gerenciamento de tempo são assustadoras e sua produtividade geralmente é chocantemente baixa), estou fazendo as coisas certas?
É um limite razoável traçar, mas se isso importa depende de porquê seu dirigente respondeu quando você o estabeleceu. Se ele concordou que é razoável – e continuará a considerá -lo razoável da próxima vez que você não puder responder a uma pergunta devido à sobrecarga de Miranda – logo, com certeza, talvez seja a melhor maneira de você gerenciar a situação, pois ele não administrará. Mas seu negócio contínuo será fundamental, logo você terá que ver porquê isso se desenrola.
Enquanto isso, porém, suas tarefas de trabalho exigem que você interaja frequentemente com Miranda? Se não, seu dirigente estaria disposto a expressar a ela que ela não pode Interromper você durante o dia, ponto final? Talvez ele não esteja disposto a treiná -la porquê otimizar suas comunicações, mas estaria disposto a lhe dar um cobertor: “Você deve deixar o LetterWriter em silêncio”.
Se ele não estiver, você sente que tem capital e em pé no seu lugar de trabalho (incluindo o escora de seu dirigente se Miranda permanecer chateada) para expressar a ela que você mesmo – para expressar, essencialmente: “Não posso fazer meu trabalho quando você me comparecer para falar comigo, para que você não possa mais manar”? E para interromper imediatamente -a quando ela faz com: “Eu não posso trabalhar enquanto você está cá, logo preciso que você saia para que eu possa terminar isso”?
Idealmente, você ficaria confortável sendo realmente Assertivos em corrigi -la, de maneiras que pareceriam rudes se você o estivesse fazendo com mais alguém, mas que justificam com ela. Estou falando de coisas porquê segurar a mão em um movimento visual de “parar” e expressar: “Preciso que você pare de falar porque tenho que me concentrar em outra coisa” ou dizendo “” Eu preciso que você pare de falar e deixar minha mesa “. Novamente, isso vai parecer rude, porque seria com alguém que não estava sendo tão inapropriado.
Considere também se uma conversa de grande porte com Miranda poderia ajudar. Por exemplo: “Não consigo fazer meu trabalho quando você continua vindo falar comigo. É impossível para mim fazer meu trabalho, logo a partir de agora preciso que você me envie qualquer coisa relacionada ao trabalho em um e-mail para que eu possa processá-lo mais tarde. Essa é a única maneira de fazer meu trabalho”.
Caso contrário, continue usando seus fones de ouvido e quando ela aparece em sua mesa para conversar, diga “Não posso falar agora” e continue trabalhando e ignorando -a. Isso vai ser difícil de fazer! Vai parecer indelicado. Também é provavelmente sua única opção.
