São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Meu gerente não para de usar perfume que me dá dores de cabeça
Eu tenho um relacionamento geralmente bom com meu gerente. Trabalhamos em um espaço de escritório compartilhado que inclui meu gerente, eu e três outras pessoas. Eu sou ainda cauto e uso uma máscara KN95 em tempo integral e administro um purificador de ar enquanto estou no trabalho. Desde que me mudei para o espaço compartilhado, tive um aumento de casos de dores de cabeça que permanecem na noite, muitas vezes horas depois de deixar o escritório. As dores de cabeça estão afetando negativamente minha produtividade do trabalho, muito uma vez que o resto da minha vida.
Vários meses detrás, meu gerente conseguiu um novo perfume que era muito poderoso. Minhas dores de cabeça aumentaram em intensidade. Finalmente, juntei que o perfume estava desencadeando -os e expliquei ao meu gerente que me senti mal e acho que o perfume dela está causando minhas dores de cabeça. Compartilhei com ela o impacto que as dores de cabeça estão tendo no meu trabalho e na vida. A resposta dela foi: “Muito, posso pelo menos voltar ao meu idoso perfume? Não é tão poderoso. Eu poderia usar um pouco disso”. Eu respondi: “Prefiro que você não o fizesse”.
Progresso rápido de algumas semanas e minhas dores de cabeça continuaram. Uma tarde, mencionei novamente que tenho tido mais dores de cabeça ultimamente e ela disse: “Oh, meu perfume ainda lhe dá dores de cabeça?” (Novamente, tudo isso enquanto estou usando uma máscara e administrando um purificador de ar em tempo integral.) Eu disse a ela que sim, isso ainda me incomoda. Sinto uma vez que se tivesse sido explícito no que preciso do espaço compartilhado, e meus outros colegas com os quais compartilhamos a sala estão a bordo com meu pedido de não fragrâncias. No entanto, meu gerente e eu tivemos essa conversa pelo menos três vezes e ela continua a usar perfume no escritório. Em cada conversa, sou direto e simples. Nesse ponto, vejo três soluções possíveis: 1) meu gerente finalmente para de usar perfume em nosso espaço de trabalho compartilhado, 2) meu gerente sai da espaço de trabalho compartilhada, ou 3) saio do espaço de trabalho compartilhado.
De que outra forma posso tutelar minha saúde para reduzir minhas dores de cabeça? Preciso fazer meu pedido para sem fragrâncias por escrito? Preciso mencionar explicitamente acomodações? Ela não é alguém que aprecia ter pessoas passando por sua cabeça, logo não tenho certeza de quais são os melhores passos seguintes. Sei que você abordou escritórios sem fragrâncias no pretérito, mas e se a pessoa que você deve procurar ajuda está causando o problema e ignorando seus pedidos?
Algumas pessoas são notavelmente alheios sobre o quão ruim pode ser a sensibilidade à fragrância. Ela não deveria ser porque você soletrou para ela E ainda cá estamos nós. Logo, neste momento, faz sentido tratar isso uma vez que uma solicitação formal de acomodações, o que significa que você deve passar pelo RH – mas uma vez que seu gerente é sensível sobre as pessoas que passam por cima da cabeça dela, você pode ter uma conversa final com ela onde soletrar o que precisa, sendo muito mais específico desta vez. Por exemplo: “Ainda estou tendo dores de cabeça quando você usa perfume. Nesse ponto, acho que preciso trabalhar em um espaço dissemelhante ou conversar com o RH sobre uma vez que obter qualquer tipo de colocação, mas achei que você prefere que eu falasse com você primeiro. O que faz sentido uma vez que um próximo passo daqui?” Seria surpreendente se ela não percebesse “Oh, eu deveria parar de usar o perfume” – mas seu histórico até agora diz que não poderá, por isso, se essa conversa não resolver, o próximo passo é conversar com o RH. Se o fizer, não pense nisso uma vez que uma queixa sobre seu gerente; É “Eu não posso estar perto do perfume, logo me movemos, implementamos um Política de não fragrânciasou outra coisa? “
2. Estou entrevistando um trabalho potencialmente perigoso e quero ter certeza de que conheço todos os riscos
Sou candidato a um serviço que será o rosto público do abrigo para mulheres locais. Esses não são os papéis mais seguros – eu sei, minha família sabe disso, mas também sabemos que eles são papéis vitais e provavelmente estamos preparados para concordar.
O processo se resume a uma lista muito curta e perguntei sobre segurança pessoal e familiar e o nível de prenúncio maduro pela pessoa anterior. Eles disseram que as coisas tranquilizadoras não específicas sobre ter práticas para prometer que não haja risco de segurança física, mas não estão preparados para me dar uma noção de que tipos de práticas são necessárias e o quão ruim tem sido anteriormente. Eles dizem que discutirão isso com o candidato preposto.
Há uma enorme diferença entre “houve ameaças verbais e on -line, mas zero mais e garantiremos que você tenha um rebate de filtração e seja sinalizado uma vez que uma prioridade pela polícia e, se piorar, lidaremos com isso juntos” e “Houve um par de você, o seu bombardará, e a sua filha foi seguida, mas a polícia foi para a sua moradia, e sua filha, e sua filha, e a polícia, e a polícia, a polícia, que a polícia foi para a moradia dela, e a filha dela foi seguida mais cedo, mas ninguém foi prejudicado. Alvitrar sobre uma vez que podemos harmonizar uma sala em sua moradia para ser uma sala de pânico. ”
Eu ainda posso assumir o papel se estiver no último final, mas gostaria de ter tempo para pensar e conversar com minha família sobre isso. Tenho certeza de que, se estiver no final difícil, segmento da minha família não ficaria à vontade para permanecer conosco ao visitar, e precisaríamos estar preparados para mudar o Natal para um companheiro em pouco tempo. Se eu posso esperar ser perseguido ocasionalmente em público, precisaremos mudar as atividades que realizamos quando levarmos nossas sobrinhas para o termo de semana. E assim por diante. Quero que minha família e eu imaginem essa vida e sabemos que queremos fazer isso.
Eu sei que eles vão nos manter fisicamente seguros, essa não é minha preocupação. Eu também suspeito que estejam tentando proteger a privacidade da pessoa anterior e que o que aconteceu no ano pretérito não prevê necessariamente o próximo; Muitas vezes, é unicamente um ex-parceiro fora de controle que razão todo o dano.
Se eles me oferecerem o serviço e conversamos sobre os riscos de segurança, acho que isso levará muita alegria e emoção, pois imediatamente entrarei no pior planejamento necessário com minha família antes de tomar a decisão. Outrossim, vou me sentir pressionado a determinar rapidamente para que eles possam informar os outros candidatos. Se eles unicamente me dissessem agora, meu marido e eu podemos trabalhar juntos, e logo eu poderia transpor da lanço final, se necessário – embora eu não pense que iria – e se me fosse oferecido o trabalho, eu poderia encaixar meus ombros, respirar fundo e expor “eu adoraria!”
Eles são um quadro razoavelmente novo, e acho que estão tentando fazer a coisa absolutamente certa por todos. É razoável expor a eles: “Eu realmente gostaria de ter essa conversa agora. Quero entrar na apresentação/entrevista final 100% comprometida”?
Não é irracional perguntar, mas eu estaria pronto para saber não. Por razões de segurança, eles podem discutir esses detalhes unicamente com a pessoa a quem oferecem o trabalho, porque quanto menos pessoas conhecem todas as suas práticas de segurança, todos os todos são mais seguros. Eu também não enquadraria uma vez que está preocupado com a discussão tirar sua empolgação; Isso não é um tanto que deve superar as preocupações de segurança.
Em vez disso, enquadre -o unicamente para precisar prometer que você tenha tempo para pensar tudo. Eu diria da seguinte maneira: “Entendo que você tem razões para retardar o compartilhamento desses detalhes, mas quero ter certeza de ter tempo para pensar plenamente isso tudo o que se envolveu e discutir qualquer coisa necessária com minha família, sem a pressão de tempo de precisar tomar uma decisão sobre uma oferta. Seria verosímil ter essa discussão em nossa entrevista final, para que eu possa iniciar esse processo?”
3. Acho que meu novo trabalho está fazendo um tanto proibido
Comecei um novo serviço, adoro, e as pessoas são razoáveis e gentis. Fiquei surpreso com uma interação que tive com um colega durante o treinamento. Eles mencionaram que, às vezes, se um fluxo de trabalho fica particularmente para trás, ele faz um bate -papo em que as pessoas que não estão trabalhando podem optar por ajudar um pouco (o trabalho é remoto). Eu pensei que era um sistema interessante conseguir um pouco de horas extras quando é necessário, mas eles disseram: “Oh, não, não é considerado horas extras, está fora do relógio. Mas ajudar dessa maneira é reconhecido”.
Porquê faço para perguntar ao meu gerente sobre isso sem 1) colocar esse novo colega em problemas se ele está fazendo isso inverídico, 2) sugerindo que a empresa está fazendo coisas super ilegais, ou 3) sendo um problema na minha primeira semana cá em um trabalho que, de outra forma, é um ajuste perfeito para mim? Tendo em mente que não somos pagos o suficiente para ser considerados isentos de pagamento de horas extras.
Você ainda é tão novo que eu o deixaria em silêncio por enquanto, a menos que você esteja em um papel de sênior em que esteja em seu alcance intervir sobre esse tipo de coisa. Se você não estiver, espere até que você esteja lá por mais tempo (dê pelo menos alguns meses; nesse momento, você também pode ter visto por si mesmo).
Sim, isso é proibido se o que seu colega de trabalho descrito é preciso, mas não é do seu interesse uma vez que um novo funcionário na semana um para mostrar isso, quando você ainda está se concentrando em promover uma boa sentimento e se tornar uma quantidade desconhecida. Há tempo para aumentá -lo mais tarde.
4. Posso usar uma peruca dissemelhante todos os dias?
Sou um paciente com cancro em quimioterapia ao longo da vida e ainda trabalho em período integral no escritório. Perdi meu cabelo permanentemente devido à quimioterapia. Estive ostentando o que é essencialmente um incisão no trabalho, mas tenho algumas perucas em vários comprimentos, estilos e cores: morena, loira de morango e ruiva. Os comprimentos e estilos são “normais” e uma vez que seria de esperar o cabelo de uma mulher: eu tenho de tudo, desde um incisão de pixie até camadas longas; Os estilos são retos, ondulados ou encaracolados.
Não é profissional usar uma peruca dissemelhante todos os dias? Meu papel não está voltado para o cliente, mas eu interajo com o C-suite regularmente. Eu fui desimpedido sobre meu diagnóstico, logo não é um sigilo. Eu prevejo que algumas pessoas possam comentar sobre isso e isso não me assusta.
Eu poderia escolher uma peruca ou algumas perucas semelhantes uma vez que “perucas de trabalho”, mas eu gostaria de mudar! Eu também poderia usar a mesma peruca, digamos, a semana se uma peruca dissemelhante todos os dias for demais. Não quero parecer uma vez que procura de atenção. Mas descobri que viver com um diagnóstico de cancro é sobre encontrar alegria e diversão onde você puder e as perucas estão se tornando divertidas para mim!
A menos que você esteja em uma indústria extremamente conservadora ou na cultura de escritórios conservadores, mude suas perucas sempre que quiser! Isso seria bom na maioria dos escritórios. Se você não tem certeza de uma vez que ele voará no seu, você sempre poderá executá -lo por alguém de lá do qual julgamento você confia, ou unicamente experimente por uma semana e ver se as pessoas parecem extremamente descombobuladas, mas acho que você deve permanecer muito. (Provavelmente não mude-os no meio do dia embora.)
5. Porquê pedir uma referência quando seu gerente está sendo deposto
Minha empresa acaba de passar por grandes demissões em preparação para o fechamento do lugar onde trabalho. Estou seguro por enquanto, mas espero ser deposto também dentro de um ano. As demissões incluíram muitos gerentes, incluindo todas as pessoas que relatei nos últimos nove anos.
Ao pesquisar no pretérito, sempre listei o telefone e o email da empresa do meu gerente uma vez que informações de contato. Não troco meu número de telefone pessoal com meus gerentes; Eles nunca pediram, e nunca me ofereci. Obviamente, terei quem eu acabo me reportando depois que meu gerente atual se foi, mas essa pessoa provavelmente me administrará unicamente alguns meses antes de transpor também.
Logo, uma vez que obtenho informações de contato pessoal para meus gerentes sem serem insensíveis ao indumentária de que eles acabaram de perder o serviço? Parece inverídico unicamente e perguntar se eles serão referências para mim quando eu a procura de serviço, enquanto eles estão pulando em suas próprias pesquisas de serviço e provavelmente estão feridas e chateadas. Alguns definitivamente já desconectaram-pararam de usar trajes de negócios ou participar de reuniões, não chegando no lugar etc. Eu me conectei no LinkedIn com aqueles que posso encontrar, mas nem todos estão no LinkedIn, outros estão se aposentando e outros podem simplesmente não verificar lá depois de encontrar um serviço, por isso não posso descrever em alcançá-los quando preciso de referências. Não tenho certeza de uma vez que me preparar para minha própria procura de serviço sem azedar os relacionamentos com uma solicitação de surdos.
Isso não é surdo! Isso é uma coisa normal de se perguntar e uma segmento normal de ser gerente; É provável que eles pensem que você está sendo insensível. Você pode simplesmente expor: “Eu adoraria poder manter contato, mesmo que você estivesse saindo, para o horizonte Referências Mas também unicamente porque gostei de trabalhar com você. Podemos trocar informações de contato para não perdermos a noção um do outro? ”
