Meu superintendente me disse para parar de fazer sexo com meu namorado ou desistir do meu tarefa – pergunte a um gerente

Um leitor escreve:

Tenho uma pergunta sobre alguma coisa que aconteceu no início da minha curso. Obviamente, não há zero que eu possa fazer para mudar o pretérito, mas estou curioso sobre se eu tinha opções que não conhecia devido à minha inexperiência.

Imediatamente fora da faculdade, fui contratado para trabalhar para uma organização religiosa sem fins lucrativos. Comecei trabalhando em seu programa depois da escola e eventualmente me mudei para uma posição de supervisor. Meu gerente, “Simon”, e eu me demos muito muito por alguns anos (tivemos uma idade próxima e eu diria que o considerava um companheiro), mas no meu terceiro ano na organização, sua atitude em relação a mim mudou drasticamente.

Serei o primeiro a consentir que meu desempenho realmente caiu naquele momento. Eu me envolvi em um relacionamento repreensível e estava lutando para me concentrar. Eu não estava concluindo as tarefas a tempo e não estava mantendo meus relacionamentos com meus colegas de trabalho ou com as crianças com quem trabalhei. Simon me chamou meu fraco desempenho, mas sempre circulava a conversa para o meu namorado, “Luke”. Ele deixou simples que pensou que eu deveria terminar com Luke. Obviamente, ele estava patente sobre isso, mas ele era meu gerente e eu não me sentia confortável com ele tendo contribuições para o meu relacionamento. Era uma vez que se ele quisesse ser meu companheiro, mas estava tentando alavancar seu papel de gerente de “me ajudar”.

Quando meu desempenho não melhorou, ele me ligou para o escritório e me disse para ter um assento. Depois de um momento de silêncio, ele disse: “Preciso saber se você e Luke estão fazendo sexo”.

Fiquei azoado. Sou uma pessoa pessoal por natureza e isso não é alguma coisa que discuti mesmo com amigos íntimos. Eu não respondi a ele e, por isso, ele lançou um oração sobre os ensinamentos da Bíblia sobre sexo antes do conúbio (pelo que vale a pena, eu discordo de seus argumentos teológicos sobre o tópico, mas isso não está cá nem ali) e uma vez que ele havia tomado algumas decisões ruins nessa superfície quando era mais jovem, mas agora que se casou, ele percebeu o erro de seus caminhos.

Fiquei tão chocado e chateado que comecei a chorar enquanto ele me disse que, se estivesse envolvido em um relacionamento sexual, não podia mais trabalhar para a organização. Ele logo me disse, de uma maneira que era claramente pretendida uma vez que reconfortante: “A única pessoa que precisará saber é (superintendente da organização)”. Isso me enviou um ataque integral de pânico, pois eu o imaginei dizendo ao diretor da organização que eu estava saindo porque queria fazer sexo com meu namorado.

Ele chorou uma vez que uma recepção de culpa e saiu da sala, apesar de nunca ter proferido uma vocábulo o tempo todo. Parei alguns dias depois porque me senti tão envergonhado e atacado. Eu sabia que nunca mais me sentiria confortável pisando lá.

Em retrospecto, me pergunto se deveria ter feito alguma coisa. A denominação afiliada à organização possui exclusivamente regras sobre o celibato para o clero ordenado solteiro (e mesmo esses não são aplicados). É uma denominação relativamente progressiva, portanto não há ênfase na cultura da pureza ou qualquer coisa. Eu nunca assinei nenhum formulário sobre minha conduta pessoal fora do trabalho. A única coisa mencionada no meu contrato envolvendo religião era que devo ser membro de uma igreja e que lideraria o estudo da Bíblia uma vez por semana.

As ações de Simon contavam uma vez que assédio sexual? Uma organização sem fins lucrativos religiosa pode isentar pessoas por atividade sexual, mesmo que não seja explicitamente declarada em nenhum lugar? Eu poderia ter denunciá -lo sem ter que vulgarizar informações sobre minha vida privada?

Wtf.

Lá são Algumas instituições religiosas que mantêm os funcionários em um tipo de código de pureza, fundamentados em sua prática religiosa. Normalmente, a lei federalista proíbe empregadores com 15 ou mais funcionários de discriminar com base na crença ou prática religiosa, mas organizações tal qual “propósito e caráter são principalmente religiosos” são isento dessa lei. Mesmo assim, porém, eles precisariam infligir qualquer tipo de código de pureza religiosa sem violar outro As leis anti-discriminação-para que elas não pudessem, por exemplo, aplicá-las exclusivamente às mulheres, mas não aos homens.

Mas, com base no que você disse em sua epístola, não parece que o decreto de Simon foi fundamentado nas regras de conduta da organização, em oposição ao seu próprio código moral pessoal. Não existe lei contra os gerentes que exigem que os funcionários sigam um código de conduta pessoal, desde que o aplique uniformemente e sem discriminação. Portanto eles poderia Decida que eles não empregarão ninguém que faça sexo fora do conúbio (ou que use azul às terças -feiras, ou que goste de Drake), mas não conseguiu infligir isso exclusivamente a mulheres e não aos homens. (É verosímil que um estado com proteções de privacidade muito fortes fora do trabalho, uma vez que a Califórnia, possa proibir que … embora eu suspeite que você precise de um caso de teste para saber com certeza.) Em qualquer caso, Simon estava aplicando isso a todos ou exclusivamente a você? E era Esta é uma política em toda a organização ou exclusivamente o de Simon? Parece muito com o último.

Quanto ao que você poderia ter feito, sim, você absolutamente poderia ter relatado sem ter que vulgarizar informações sobre sua vida privada. “Simon está exigindo que eu desista, a menos que eu concorde em não fazer sexo fora do conúbio” é relatável por conta própria; Você não precisaria acrescer “e isso é um problema, porque sou sexualmente ativo”. Se, de roupa, essa era exclusivamente a agenda pessoal de Simon, é provável que alguém supra dele na organização (ou no RH, se o tivesse) tivesse desligado isso e disse a ele para parar de conversar com os funcionários sobre suas vidas sexuais.

Mas espero saber que isso não faz você se culpar por não mourejar com isso dessa maneira na idade. Você estava em um relacionamento repreensível e sob estresse, tanto em morada quanto no trabalho, e alguém em uma posição de domínio ultrapassou descontrolou um limite com você. Você não é o culpado por não velejar isso de maneira dissemelhante; Simon é o culpado por ser um imbecil excessivo.