Idéias de redação de L&D de nossa equipe editorial
Você está pronto para ajudar os profissionais de L&D a entrarem em ação (trocadilhos) e compartilhar suas idéias especializadas? Reunimos uma lista restrita dos melhores tópicos de estágio e desenvolvimento para sua próxima postagem de convidados da Eli. Portanto, se você está procurando uma plataforma para publicar suas dicas, práticas recomendadas e estratégias comprovadas, recebemos o envio do seu item.
Quais tópicos de estágio e desenvolvimento você deve tapulhar?
1. Atividades de treinamento de liderança
Os líderes deram o exemplo, o que significa que eles precisam de treinamento contínuo para prometer que eles tenham as habilidades e o know necessários. Quais são algumas das atividades mais eficazes para ajudá-las a preencher lacunas e gerar experiência no mundo real? Quais recursos de suporte ao microlearnamento as organizações devem fornecer para substanciar sua autoconfiança no trabalho?
2. Avaliações de lacunas de habilidades
Todos nós temos nossos pontos fortes e áreas para melhorias. A chave é saber quais habilidades cultivar com base em funções, responsabilidades e tarefas de trabalho. Seu item pode tapulhar tipos de avaliação, habilidades para se concentrar em indústrias específicas ou até perguntas de exemplo.
3. Práticas inclusivas no lugar de trabalho
Fabricar um envolvente de trabalho inclusivo deve tombar unicamente nos ombros de RH. Uma vez que os profissionais de L&D podem projetar programas de treinamento significativos que promovam a volubilidade e fazem com que todos sintam que fazem secção da equipe? Quais são as melhores práticas que eles devem ter em mente ao formular suas estratégias de eLearning?
4. Exemplos de treinamento no trabalho
Aprender no fluxo de trabalho é um tópico quente de L&D no momento. Quais são os principais exemplos de treinamento no trabalho de que as empresas podem aproveitar para incorporar o estágio nas tarefas de trabalho diárias? Quais ferramentas devem usar para tornar o treinamento mais profíquo e atingível?
5. Planos de treinamento de funcionários
Todo funcionário deve ter a oportunidade de entender todo o seu potencial. Uma vez que os líderes podem gerar programas de treinamento que ajudam os membros da equipe a atingir seus objetivos e melhorar o desempenho do lugar de trabalho? Você pode até fornecer uma lista de verificação do que incluir nos planos de treinamento ou indicadores sobre porquê fornecer feedback eficiente.
Embrulhando
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