Um leitor escreve:
No ano pretérito, tenho me candidatado a empregos e fui convidado para algumas entrevistas. Percebi que alguns dos lugares em que me inscrevi em meu aplicativo solicitando uma entrevista em vídeo pré-gravada.
Estou realmente desanimado com essa prática. Eu precisaria encontrar tempo para revisar as perguntas, grafar respostas suficientemente detalhadas para cada pergunta e, em seguida, encontrar um lugar para me filmar respondendo a cada pergunta. Parece desequilibrado esperar tanto esforço para produzir o que é basicamente um experiência de vídeo detalhado, quando eu nem tive a chance de ter uma conversa real com uma pessoa da empresa. E se eu tiver perguntas sobre a posição que quero responder antes de tomar uma decisão informada?
Fiquei curioso sobre sua opinião sobre o aumento do uso de entrevistas em vídeo pré-gravadas.
Eu os odeio.
Pessoas que gostam deles argumentam que eliminam o agendamento, já que os candidatos podem fazê-lo a qualquer momento que for útil para eles, e os gerentes de contratação podem testemunhar à sua conveniência.
Mas não é razoável pedir aos candidatos que investissem esse tipo de tempo em responder a perguntas sem ter a oportunidade de fazer perguntas próprias para estabelecer se eles estão interessados no trabalho. Se um empregador precisar de informações específicas sobre os candidatos antes que eles possam fazer um primeiro abate de seu pool de candidatos, poderá pedir às pessoas que abordem essas coisas em sua missiva de apresentação ou porquê segmento de sua emprego.
Aliás, para a grande maioria dos empregos, você não precisa ver o rosto das pessoas nesta temporada, sem mencionar raça, idade e outras características protegidas que estão muito estabelecidas para levar a preconceitos inconscientes, mesmo em pessoas que não o pretendem. E sim, você verá essas coisas em qualquer momento do processo, mas há muitas evidências de que quanto mais tarde no processo sobrevir, melhores suas chances de negar segmento desse viés.
Entrevistas em vídeo unidirecionais também colocam um ônus mais cimeira na maioria dos candidatos, que precisam encontrar um lugar tranquilo, onde não serão interrompidos, se preocupem se eles e sua feitio parecem profissionais o suficiente e lidam com o constrangimento de serem filmados em uma conversa unidirecional, onde não sabem exatamente o que elas seriam julgadas além do teor de suas respostas … novamente, antes de serem uma conversa real que eles não sabiam que eles não sabem que eles se realizariam.
Do lado do gerente de contratação, também é ridiculamente ineficiente; Leva muito mais tempo para testemunhar a vídeos de pessoas respondendo a perguntas – particularmente o número delas que você está olhando para esse processo de triagem – do que para qualificar as aplicações tradicionais.
Se o trabalho exigir a capacidade de falar fora do manguito de maneira polida e persuasiva, portanto, por todos os meios, crie uma avaliação para isso em seu processo de contratação-mas as entrevistas de vídeo unidirecional são frequentemente usadas para empregos em que isso não se baseia em uma qualificação importante, o que leva a decisões sobre quem avançará e quem rejeita ser fundamentado em coisas erradas.
