Os candidatos de trabalho estão me perseguindo nas mídias sociais – pergunte a um gerente

Um leitor escreve:

Sou um diretor executivo recentemente nomeado que está contratando várias pessoas para funções recém -criadas. No pretérito, eu contratei, mas nunca tive a resposta esmagadora que estou recebendo agora. Muito disso está passando por meus canais pessoais, porquê LinkedIn, Facebook, Instagram e até meu e -mail pessoal.

Nossa organização usa um sistema de rastreamento de candidatos eletrônicos e estamos examinando os candidatos dessa maneira. Cada vez mais, estou recebendo mensagens sem parar, a ponto de minha esposa e alguns ex-colegas receberam pedidos de meus detalhes de contato. Alguns candidatos enviaram notas de séquito rígidas.

É normal responder a eles dizendo a eles para não entrar em contato comigo no meu e -mail privado ou no Facebook? Eu sinto que eles podem precisar de uma atualização na rede e que não é isso. Porquê devo mourejar com essas pessoas?

Eu respondo a essa pergunta – e três outros – na Inc. hoje, onde estou revisando cartas que foram enterradas nos arquivos cá de anos detrás (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas para elas). Você Pode ler cá.

Outras perguntas que estou respondendo lá hoje incluem:

• Falando sobre bombear em um escritório subjugado por homens
• Porquê recusar educadamente a compra de uma camisa quando é sobre cancro
• Meus colegas estão desinteressados ​​no meu trabalho