Aprendizagem de equipe: por que a colaboração leva ao sucesso
Algumas das melhores idéias nasceram das pessoas pensando e trabalhando juntas. De projetos de grupos escolares e sessões de brainstorming no trabalho até estratégias de equipes esportivas, trabalho em equipe pode realizar quais esforços individuais às vezes não podem. É por isso que o estágio de equipes ainda importa hoje, mesmo que as coisas mudem sempre na maneira porquê as pessoas trabalham, e novas tecnologias surgem no mundo da L&D. No final do dia, as empresas ainda dependem do trabalho em equipe e as instituições educacionais incentivam projetos de grupo à medida que percebem porquê o estágio de equipes afeta positivamente as pessoas. Mas o que exatamente é o estágio da equipe e porquê é dissemelhante de estudar ou trabalhar sozinho?
O estágio da equipe inclui pessoas que se reúnem para compartilhar conhecimento e trocar idéias. Diferentemente da aprendizagem individual, onde um aluno estuda e processa informações,, o estágio de equipe envolve interação, discussão e solução de problemas juntos. No entanto, não basta colocar as pessoas em uma sala e esperar que as coisas funcionem por conta própria. O estágio de equipes é mais eficiente quando há um projecto estruturado. Primeiro, você deve prometer uma informação oportunidade entre os membros da equipe. Quando sentem que podem compartilhar livremente idéias, fazer perguntas e fornecer feedback, o processo se torna mais suave. Em seguida, cultive um objetivo geral. Seja resolvendo um problema, concluir um projeto ou entender um novo concepção, a colaboração permite que os membros da equipe trabalhem melhor juntos. E isso não para por aí. Inferior, exploraremos os benefícios do estágio da equipe e porquê você pode implementá -lo efetivamente, independentemente da formato.
Por que a equipe está aprendendo uma boa teoria?
Melhor solução de problemas
Quando pessoas com diferentes origens, habilidades e experiências trabalham juntas, trazem novas perspectivas que podem levar a soluções melhores e mais criativas. Por exemplo, alguém muito detalhado pode mostrar um erro em um projeto que outros talvez não tenham notado. Ao alavancar cada ponto de vista, uma equipe pode identificar problemas mais rapidamente e resolvê -los mais rapidamente.
Retenção de conhecimento aprimorada
As pessoas tendem a se lembrar melhor das coisas quando falam sobre elas com outras pessoas. É o que acontece com o estágio da equipe! Quando você estuda ou trabalha em um projeto de grupo com outras pessoas, não está somente absorvendo informações, mas se envolvendo ativamente com ela. Discutir conceitos, explicar idéias para seus colegas de equipe e ouvir perspectivas diferentes ajudam a sorver o conhecimento de uma maneira que o estágio sozinho geralmente não pode. É porquê quando você tenta ensinar a alguém o que aprendeu; Você tem que explicar isso para fazer sentido. Isso também ajuda a entender o concepção e a identificar lacunas de conhecimento.
Construindo habilidades sociais
O estágio de equipes é o envolvente perfeito para erigir informação, adaptabilidade e liderança. Estes são Habilidades sociais Isso não somente ajuda em um envolvente de estágio, mas também no lugar de trabalho e na vida cotidiana. Aprender em uma equipe solicita que você expresse seus pensamentos com nitidez e ouça os outros para prometer que você não esteja somente entendendo, mas também seja entendido. Depois, há adaptabilidade. Trabalhar com outras pessoas pode trazer alguns desafios, porquê desacordos, opiniões conflitantes ou mudanças. Isso ajuda você a se ajustar e a se preparar para o que desabrochar no seu caminho. Por término, liderança. Mesmo se você não é o líder da equipe, o Team Learning incentiva você a tomar iniciativa, orientar discussões e estribar outras pessoas em qualquer momento.
Promover o exaltação
Quando você faz segmento de uma equipe, você não é somente responsável por seu próprio progresso, mas também por contribuir para uma meta compartilhada, o que aumenta sua motivação. Se você está estudando sozinho, é fácil perder o foco. Mas em uma equipe, sua atitude em relação à aprendizagem depende dos outros. Por exemplo, quando alguém tem uma idéia, ela inspira todo o grupo. Ou por outra, discussões, sessões de brainstorming e até debates tornam o estágio mais envolvente. E não vamos olvidar que tarefas difíceis não parecem tão difíceis quando você as está fazendo com outras pessoas, deixando você mais entusiasmado com o processo de estágio.
Encorajando a responsabilidade
Uma das maiores lutas no estágio é permanecer responsável. É fácil deixar as coisas mais tarde ao aprender por conta própria. Mas quando você faz segmento de uma equipe, isso não pode ocorrer. Sua equipe está contando com você, e essa responsabilidade suplementar pode realmente ajudá -lo a permanecer no caminho notório. Isso ocorre porque, quando você sabe que os outros esperam um pouco de você, é muito mais provável que faça sua segmento no tempo. Você não quer segurar toda a equipe, notório? Isso luta contra a procrastinação e ajuda todos a permanecer comprometidos com o processo de estágio.
6 maneiras de implementar o estágio de equipe
1. Defina metas e funções claras da equipe
Ninguém gostaria de ingressar em um projeto de grupo, onde eles não sabem o que deveriam fazer. Portanto, verifique se todos entendem os objetivos de estágio. O que você quer perceber em equipe? Está resolvendo um problema, concluindo um projeto ou brainstorming novas idéias? Ter uma meta compartilhada mantém todos na mesma página. Em seguida, atribua funções com base nos pontos fortes das pessoas. Por exemplo, alguém pode ser ótimo em pesquisas, outro na organização e outra pessoa em apresentar. Portanto, em um projeto de grupo, essas pessoas podem ser pesquisadores que coletam todas as informações, líderes de equipe que mantêm tudo no caminho notório e apresentadores que comunicam o progresso.
2. Incentive a informação oportunidade e a escuta ativa
Sem informação oportunidade e escuta ativa, o estágio de equipe pode se tornar caos. Assim, você deve prometer que todos tenham a chance de contribuir e se sentir ouvidos. Você pode principiar estruturando suas discussões. Defina tópicos claros e limites de tempo, porquê uma sessão de brainstorming, onde todos compartilham seus pensamentos antes de submergir em discussões mais profundas. Isso garante que todas as vozes estejam incluídas. A escuta ativa é também importante. Não se trata somente de ouvir o que alguém diz, mas mais sobre entender sua perspectiva. Incentive os membros da equipe a fazer perguntas para fabricar um envolvente mais favorável.
3. Use ferramentas digitais
Com tantos digitais Ferramentas de colaboração Lá fora, trabalhar juntos nunca foi tão fácil. Esteja você em um escritório, sala de lição ou trabalhando remotamente, plataformas porquê Slack e Google Workspace podem ajudar a manter todos no caminho notório. Por exemplo, no Slack, você pode conversar, compartilhar arquivos e até integrar outras ferramentas porquê o Zoom ou o Google Drive. Quando se trata de co-editar documentos em tempo real, você precisa do Google Docs, folhas e slides. Os fóruns de discussão on -line são outra ótima maneira de manter as conversas vivas, mormente para equipes remotas ou grupos de estudo, pois permitem que os membros façam perguntas, compartilhem opiniões e trabalhem sobre as idéias um do outro.
4. Incorpore o feedback dos colegas
Uma das melhores maneiras de fortalecer o estágio da equipe é fazer do feedback uma segmento regular do processo. O feedback construtivo ajuda os membros da equipe a entender o que está funcionando, o que precisa de melhorias e porquê eles podem crescer juntos. Sem mencionar que também constrói um envolvente de crédito. A chave é fabricar uma atmosfera amiga do feedback, onde as pessoas se sentem confortáveis em compartilhar seus pensamentos sem pânico de julgamento. Em vez de simplesmente mostrar erros, ofereça sugestões e identifique as forças. Não se esqueça de check-ins regulares também. Você pode fazê -los semanalmente, onde a equipe discute progresso, desafios e o que eles aprenderam.
5. Aproveite o estágio fundamentado em problemas
Uma das melhores maneiras de tornar o estágio de equipes envolventes e eficiente é usar o estágio fundamentado em problemas e fundamentado em projetos. Em vez de somente sorver as informações passivamente, as equipes podem mourejar com os desafios do mundo real juntos, tornando o estágio mais significativo e aplicável. Basicamente, o estágio fundamentado em problemas envolve equipes encontrando uma solução para uma questão complexa. Por exemplo, esse pode ser um grupo de estudantes atuando porquê profissionais de RH, tentando resolver os problemas de serviço de uma empresa. Eles precisam pesquisar, discutir estratégias diferentes e apresentar uma solução, assim porquê na vida real. A melhor segmento é que isso incentiva a originalidade e o pensamento crítico, tornando o estágio emocionante.
6. Incentivar a colaboração transversal
Reunir pessoas de diferentes origens, habilidades e áreas de especialização é uma das melhores maneiras de resolver um problema ou projeto. Isso ocorre porque os membros da equipe podem abordar os desafios de ângulos únicos, permitindo originalidade e soluções inovadoras que podem não surgir em um único grupo. Por exemplo, imagine uma equipe de marketing trabalhando ao lado de uma equipe de design para fabricar uma novidade campanha publicitária. Os profissionais de marketing trazem seus conhecimentos sobre o público -alvo, mensagens de marca e objetivos estratégicos, enquanto os designers visualizam tudo isso. Juntos, eles podem fabricar um pouco mais significativo do que se cada equipe trabalhasse separadamente. A colaboração interdepartamental não ajuda a produzir melhores resultados; Também ajuda os membros da equipe a aprender uns com os outros, que é a núcleo do estágio de equipes. Sem mencionar, isso permite que os funcionários entendam porquê diferentes funções contribuem para o sucesso da empresa.
Peroração
O estágio de equipes é sobre compartilhar idéias, aprender um com o outro e trabalhar em direção a um objetivo geral. Por fim, é através dessas abordagens que alcançamos resultados maiores e melhores. Esteja você em uma sala de lição ou no trabalho, trabalhar com seus colegas pode transformar desafios em oportunidades. Portanto, abraçá -lo porque, quando aprendemos juntos, não estamos somente melhorando individualmente, mas também construindo equipes mais fortes e muito -sucedidas.
