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São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. A colega de trabalho continua me louvando, eu não mereço
Quando consegui meu tarefa atual há um ano, preenchi um nicho específico que eles realmente precisavam. Nos primeiros meses, eu estava fazendo uma tonelada de novo teor para a organização e fazendo edições com o teor existente. Secção disso foi honestamente inferior, mas uma vez que ninguém sabia zero sobre o meu campo, eu estava recebendo elogios por praticamente qualquer coisa.
Depois desses meses, os pedidos de novo teor caíram e eu só tive que fazer edições de uma vez na lua azul, portanto mudei para fazer mais partes administrativas do meu papel. Eventualmente, cheguei a um ponto em que não há muito mais que precisa ser abordado e minha trouxa de trabalho necessária é bastante ligeiro. Não estou reclamando!
Agora, porém, a temporada movimentada começou para mim novamente e eu tenho um colega de trabalho com quem eu senhoril trabalhar, mas ela me dá tanto elogios que sinto que não mereço! Exemplo: ela solicitou ajuda com qualquer teor que eu fiz no ano pretérito e me deu uma visão de que havia ignorado um recurso, portanto fiz uma simples mudança em um teor que fiz e pedi desculpas por não incluir a opção originalmente. Ela respondeu com um e -mail jorrando dizendo que está super bom, estou muito ocupado fazendo muito teor com os pedidos da esquerda e da direita, etc.
Mas eu não estou! E leste é um tema geral com leste colega de trabalho; Sempre que ela tiver um pedido, ela assume que estou super ocupada porque, quando comecei e tinha um demorado de teor em fazer, eu estava. Mas a maior secção do ano eu não estava ocupada e me sinto tão estranha quando ela diz coisas assim. Problema menor, eu sei, e talvez não seja um problema realmente. Mas eu gostaria de alguns conselhos!
Uma opção é somente deixar para lá. Não é grande coisa que ela seja super agitada. Mas se você realmente se sente desconfortável com isso, poderia expressar: “Na verdade, tenho tempo de sobra para trabalhar uma vez que esse e estou feliz em fazê -lo”. Ou até, “nosso teor está em um bom lugar agora, portanto não estou gastando tanto tempo com essas coisas quanto originalmente – e eu realmente sabor de fazê -lo, portanto nunca hesite em me pedir para ajudar com isso . ”
Se ela continuar jorrando e assumindo que você está inundado depois disso, que assim seja. Você tentou esclarecer o recorde e não precisará continuar explicando. Nesse ponto, você pode mudar para “Sempre feliz em fazê -lo!”
2. Os empregadores podem perguntar se você é um votante registrado?
Ontem meu marido me fez a pergunta: “Isso é lítico?” Eu me ofereci para enviar um e -mail para você e ele concordou.
O marido está reformado e viu que um acampamento lugar tinha aberturas de meio período para o verão, principalmente no lugar e disponível para os hóspedes. O pedido, juntamente com perguntas mais típicas, faz: “Você é um votante registrado e se sim?”
Antecedentes: Nossa extensão é rústico e a pequena cidade turística que opera o acampamento tem um parecer de resort, duas ou três proprietários de imóveis e provavelmente um província de impostos lugar – que sempre parece estar brigando entre si e/ou com o prefeito.
O que me preocupa é que eles possam querer ver provas, uma vez que sua identificação de eleitores, que tem sua afiliação do partido. A grande maioria cá são os apoiadores republicanos e ardentes da atual governo/regime. O marido não é um (nem eu).
É lítico para um empregador em potencial perguntar se você está registrado para votar e onde? De qualquer forma, o que ele deve responder, ou ele deve deixá -lo em branco? Se ocorrer em uma entrevista, alguma resistência sugerida? (Eu disse ao marido que achava que poderia ser uma pergunta lítico, mas possivelmente imprudente.)
Eles podem perguntar legalmente se você está registrado para votar, mas é uma pergunta estranha e eu gostaria de saber por que eles estão perguntando. Existem algumas posições que se propõem especificamente a contratar localmente, ou são obrigadas a contratar pessoas que moram em um determinado município, mas elas normalmente somente perguntam se você é um morador lítico de X; O registro do votante é uma questão totalmente dissemelhante.
Se seu marido estiver interessado no trabalho, ele também pode ir em frente e se inscrever e deixar a pergunta em branco ou responder “sim”. Se ele avança no processo de entrevista e eles perguntarem mais sobre isso, ele pode responder: “Por que você pergunta?” e veja o que eles dizem. Você tem permissão para fazer isso com perguntas intrusivas ou surpreendentes em entrevistas! Quando você se inscreve, você não está se comprometendo a colocar zero sobre o que o empregador pode perguntar; Você pode recuar, perguntar por que eles estão pedindo ou recusar responder. Pode possuir conseqüências para fazer isso, é evidente, mas se a opção é que ele não se aplica, eu diria que ele deveria jogar seu chapéu no ringue e ver uma vez que ele se desenrola.
3. Estou sendo fantasiado pelo meu atual empregador – posso expressar à minha equipe por que estou saindo?
Sou contratada de uma start-up há três anos realizando projetos para uma equipe específica. Depois que o gerente parou em pouco tempo, concordei em ser gerente interino da equipe. Legalmente, sou um contratado por hora, mas funcionalmente sou um funcionário. Embora eu estivesse evidente que não queria esse papel, disse que faria isso temporariamente porque acredito na empresa. Depois de muito para trás e para trás sem nenhum caminho fora da função do gerente, parei (com meu próximo show desempenado por 30 horas/semana).
O gerente do meu gerente me perguntou se houve qualquer tempo que eu pudesse poupar e concordei com 10 horas/semana em um papel dissemelhante relacionado à equipe (um crítico, não o base operacional quotidiano à equipe), pois eles não podem se dar ao luxo de contratar tempo totalidade. Ele disse que receberia o contrato o mais rápido verosímil, e portanto … grilos nas últimas três semanas.
Meu contrato de gerente termina em duas semanas, portanto eu tive que expressar à minha equipe que eu não seria mais o gerente deles e disse vagamente que estaria mudando para outro papel internamente. Meu gerente direto realmente não sabe o que está acontecendo, portanto ele não se comunicou ou para a equipe.
Eu entenderia a decisão de renegar a oferta de 10 horas/semana, pois eles podem não ter os fundos ou a premência, mas não há notícia. Fiz o check-in educadamente algumas vezes no Slack e acabei de definir uma reunião no calendário do meu gerente do meu gerente chamado “check-in de contrato”. Não quero assumir que estou sendo profissionalmente fantasmedoso e continuo meus deveres, mas todos os sinais apontam para isso. Se for esse o caso, posso somente expressar à minha equipe que aconteceu? Caso contrário, eles não perceberão que é adeus, ou pensará que sou somente excêntrico.
É uma pequena indústria e estou tentado a trabalhar para seus concorrentes diretos com todo o conhecimento da indústria que obtive com esta empresa, que é mais uma jogada mal -humorada do que qualquer outra coisa. Se eu fosse realmente malévolo, eu buscava meios legais, já que eles fizeram “tarefa oculto” e realmente deveria estar pagando os impostos sobre a folha de pagamento do meu governo. Eu sei que, apesar, nunca é a resposta, mas garoto, estou tentado! O gerente do meu gerente acha que ele é invencível e eu gostaria de derrubá -lo pessoalmente. Financeiramente, estou no queimação e saindo da indústria de qualquer maneira, para não vejo repercussões reais cá.
Sim, você pode descrever à sua equipe o que está acontecendo; Você não precisa simplesmente vanescer um dia sem explicação. A maneira profissional de fazer isso é mantê-lo neutro, mas factual (ou seja, não pareça amargo, mesmo que você seja): “Eu concordei em gerenciar a equipe de pequeno prazo, mas não uma vez que uma solução de longo prazo . Meu contrato para esse trabalho está chegando ao termo (data) e discutimos minha permanência em uma função de crítico de meio período, mas pelo que posso expressar, não se parece que isso estará acontecendo, portanto uma vez que As coisas estão agora que estou planejando para o meu último dia para ser (data). ”
Outrossim, não é malévolo manter uma empresa em suas obrigações legais! Pode possuir considerações políticas Isso complica isso, mas pense real em perseguir o salário ao qual você tem recta.
4. Posso perguntar a um tarefa em período integral se eles considerariam me contratar meio período?
É bom enviar um e-mail a um empregador para perguntar se eles considerariam contratar um candidato de meio período para um missão anunciado uma vez que em período integral?
Esta empresa em pessoal está contratando de uma “base contínua” (é uma posição da equipe de suporte) e, quando eu estive lá, eles normalmente têm três ou quatro pessoas trabalhando por vez. É ridículo entrar em contato com eles e ver se uma posição de 40 horas poderia ser feita 20 ou talvez até 30?
E se eles dissessem não, isso afetaria minhas chances se eu resolver que sim, de vestimenta, querer solicitar em tempo integral?
Evidente, você pode perguntar. Eles podem ou não estar abertos a ele, mas não há zero de inexacto com perguntando. Ao enviar um e -mail, inclua seu currículo para que eles possam ter uma idéia melhor de se você é alguém em que consideraria isso.
Mesmo que eles digam não, é improvável que prejudique suas chances com esse empregador no porvir, embora se você resolver se candidatar a um trabalho em tempo integral lá em qualquer momento, eles podem querer investigar o quão comprometido você realmente é com o totalidade Tempo (para prometer que eles não estejam configurando uma situação em que o contratam em tempo integral, mas você rapidamente pede para se mudar para o tempo parcial).
5. Quando devo expressar aos possíveis empregadores que não precisará do seguro de saúde?
Estou retirando minha aposentadoria do governo federalista depois 26 anos de serviço, que inclui seguro de saúde. Estou somente no final dos 40 anos, por isso estou procurando um novo tarefa fora do governo. Em que momento do processo de matrícula/entrevista menciono que não preciso de seguro de saúde? Graças à anuidade, não preciso ter um salário tão superior quanto o trabalho enquanto trabalhava para o governo. Não tenho certeza de uma vez que transmitir isso, além de não me atirar no pé.
Não deve surgir até a temporada de oferta, momento em que você pode explicar que não precisará de seguro de saúde e perguntar se eles oferecem um crédito para funcionários que não usam seu projecto. Algumas empresas fazem (normalmente uma vez que um item de traço separado em seus benefícios, não somente adicionado ao seu salário) e algumas empresas não – mas é mais um item administrativo para aumentar na temporada de oferta, não antes disso.
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