São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Cancelando um grupo feminino por razão das preocupações de DEI
Sou um estudante de doutorado e parece que minha universidade está tentando cancelar o grupo de redes de ciências da computação que eu corro. Eles estão fazendo isso de uma maneira realmente estranha: em vez de expressar diretamente “isso é dei ilícito”, eles estão tentando nos enviar uma corrida burocrática para manter o status quo das salas de financiamento e suplente. Estamos na Novidade Inglaterra, portanto eu suspeito que seria localmente impopular declarar sem rodeios que eles estão cancelando grupos femininos devido a Dei, uma vez que faço para lutar com isso? Unicamente atrase, atrase, atrase até que essa tempestade política exploda? Lutar de frente? Ir para a prelo?
Vá para a mídia do seu campus e possivelmente sua mídia sítio. Isso é ultrajante.
O único DEI que é “ilícito” está dando uma preferência a um grupo demográfico sobre outro; A reunião para concordar um determinado grupo ou discutir questões que os afeta não é ilícito, mesmo sob as novas diretrizes federais que foram emitidas. Isso é uma louça.
2. Os requisitos mínimos são realmente um mínimo integral?
Eu li o seu parecer que geralmente não há problema em infligir se eu encontrar murado de 80% das qualificações para um ofício, mas a categoria de qualificações é importante? Quando as publicações de ofício dividem seus critérios em “mínimo” e “ideal”, é bom se infligir a trabalhos onde eu não encontro (exatamente) o “mínimo”?
Por exemplo, um trabalho dirá que um candidato “deve ter (a) cinco anos de experiência trabalhando com o papel; (b) três anos de experiência em meio envolvente; (c) dois anos de experiência fazendo trabalho; e (d) privança com isso, isso e o outro. ” E que “um candidato ideal” também teria qualidades/experiência (EH).
Vou ter (BG), mas (a) é duvidosa: diga que quer alguém com cinco anos de experiência trabalhando com executivos de nível C e tenho cinco anos com diretores, ou minha experiência relevante foi há 15 anos em um trabalho que não é ” t No meu currículo, porque, de outra forma, não está completamente relacionado à minha curso atual. Eu tenho me candidato de qualquer maneira, abordando a discrepância na missiva de apresentação, mas estou visível em ainda me inscrever?
Sim. Se você não tivesse zero próximo (a), não faria sentido infligir, pois isso está listado uma vez que um requisito mínimo. Mas sua experiência está perto o suficiente para que seja razoável jogar seu chapéu no ringue. Pode intercorrer que eles sejam absolutamente rígidos com esse requisito, mas há frequentemente espaço para alguma flexibilidade de tradução se você tiver todas as outras qualificações. Você realmente não pode saber de fora, seja esse o caso ou não, mas está perto o suficiente para que, se estiver interessado, deve se inscrever.
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3. Tirando licença médica para chateado emocional
Estou me perguntando sua opinião sobre alguma coisa que fiz alguns anos detrás. Eu tive alguma coisa muito perturbador intercorrer na minha vida pessoal e estava tendo dificuldades para focar no trabalho; Eu basicamente queria me enrolar e chorar o dia todo. Eu trabalho remotamente e tive um dia leve-duas reuniões e nenhum tarefa urgente. Fui a ambas as reuniões, mas, outrossim, não fazia nenhum trabalho e usei a PTO para revestir as horas.
Para mim, isso parecia o equivalente à saúde mental de um resfriado ruim. Eu poderia ter se aprofundado e trabalhado um dia inteiro, e eu teria se necessário. Mas naquele dia em pessoal eu não precisava, portanto escolhi ir com calma. (Eu estava de volta ao trabalho no dia seguinte.) O que você acha?
Esse é um uso completamente legítimo de um dia doente. A saúde mental faz segmento da sua saúde!
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4. Posso unicamente usar a sotaque fonética do meu nome uma vez que meu nome do dedo?
Eu tenho um nome que é pronunciado de maneira dissemelhante da sotaque típica. Digamos que meu nome é Aron-pronunciado uma vez que A-Ron, não uma vez que “Erin”.
Os colegas de trabalho me chamam de A-Ron, até que vejam uma troca de e-mail com meu nome escrito Aron e agora eles me chamam de “Erin”. Tudo muito se eu mudasse minha assinatura do dedo para A-Ron, para que as pessoas (colegas de trabalho e clientes) parem de fazer suas próprias suposições sobre uma vez que pronunciar meu nome com base em uma vez que ele está escrito? Isso é tão frustrante para mim, ter pessoas que costumam me invocar de A-Ron, de repente encetar a me invocar de “Erin” porque viram meu nome impresso.
Alguém se importa se meu nome do dedo está legalmente correto? Indo um passo adiante, quais são as legalidades quando estou escrevendo um contrato? Suponho que eu usaria a ortografia correta do meu nome para assinar. Mas eu colocaria a ortografia fonética no contrato, para que as pessoas o vejam e continuassem me chamando pelo nome correto?
A sotaque fonética normalmente não está incluída nos meus e -mails de negócios, mas eu a incluo na minha conta de email pessoal.
Isso causará problemas e confusão se você soletrar seu nome em e -mails, mas precisará que ele solete uma maneira dissemelhante em formas e contratos oficiais (ou acordos de viagem de trabalho que alguém faz para você, etc.). Mas a solução para e -mails de trabalho é a mesma solução que você já está usando em e -mails pessoais: inclua uma nota com a sotaque fonética em sua assinatura. Logo, sua assinatura seria:
Porcupino Aron (sotaque: A-Ron)
Não é incomum fazer se você tiver um nome frequentemente falido, e deve resolver muito. Você também precisará estar disposto a emendar as pessoas no momento, se elas pronunciarem mal.
5. Posso admitir uma oferta de ofício no sítio?
Posso admitir um ofício imediatamente, se tiver certeza de que quero?
O contexto: existe uma universidade na cidade, e eu tenho certeza de vários meses agora que (a) é o único lugar melhor do que minha posição atual publicando regularmente empregos e (2) quero deixar minha posição atual. Eu me inscrevi em vários empregos na universidade no ano pretérito, entrevistei dois antes deste e fui finalista de um, portanto já conversei com o RH sobre seus benefícios e PTO. A filete salarial está disponível online. Eu teria duas vezes mais licença de maternidade. Eu já sei que quero o trabalho.
Supondo que não haja surpresas uma vez que um salário mais reles do que eu espero, há alguma razão para atrasar e pedir um ou dois dias para pensar sobre isso? Estou planejando negociar o salário imediatamente se oferecer o ofício.
Se você já se sente optimista de que deseja admitir, não há surpresas na oferta e não há perguntas adicionais que você precisa responder antes de se resolver, não há razão para que você não possa admitir no sítio (ou iniciar negociações imediatamente) ! Muitas pessoas fazem isso.
