Upskilling e Reskilling para abordar lacunas de habilidades
A única maneira de sobreviver no mercado de trabalho em rápida mudança hoje é através do tirocínio. As lacunas de habilidades persistentes entre as organizações são impulsionadas pelo progressão tecnológico e pelas necessidades de mudança da indústria, muito porquê por mudanças na força de trabalho. Para superar esses problemas, as organizações recorrem à adoção de estratégias de upskilling e resgate. O eLearning representa uma das maneiras mais eficazes de produzir trabalhadores ágeis baseados em habilidades que podem beneficiar uma organização para obter sucesso nos negócios a longo prazo. Oriente cláusula examina as maneiras pelas quais as estratégias de aumento e resgate podem ser efetivamente aplicadas às lacunas de habilidades de ponte, conforme implantado através do eLearning para o desenvolvimento de competências na força de trabalho.
O que são upskilling e resgating?
Upskilling é o tirocínio de novas competências ou atualizando as existentes no papel atual de alguém. Ele se concentra na facilitação da atualização de conhecimentos, habilidades e competências nos funcionários para ajudá -los a estar consciente das atuais mudanças tecnológicas, tendências do setor e mudanças nas funções no trabalho. Por exemplo, se um director de marketing aprende a estudo de dados para encontrar a eficiência de uma campanha, isso é o valor.
Resclilling refere -se ao treinamento de um funcionário com novas habilidades para ser transferido para novas funções dentro da organização. É um dos aspectos mais importantes de qualquer setor em que as funções de ofício antigas sejam substituídas por automação e transformação do dedo. Um exemplo de resgate é um trabalhador da traço de máquinas que aprende a codificar para fazer a transição para uma posição de reparo de robótica.
As duas abordagens têm a vantagem de reter talentos para as empresas, aumentar a produtividade e aumentar a adaptabilidade às mudanças no mercado.
O duelo de lacunas de habilidades globais e o papel de eLearning no upskilling e resgate
Todos os funcionários exigirão o resgate devido ao aumento da automação e digitalização do sítio de trabalho. Muitas organizações não conseguem encontrar os candidatos certos com as habilidades certas. Portanto, o treinamento interno se torna necessário para a sustentabilidade e o incremento.
Por que o eLearning é a solução
A maioria dos métodos de treinamento tradicionais, porquê oficinas pessoais e tirocínio em sala de lição, são caros, demorados e difíceis de escalar. Uma plataforma de eLearning seria ideal para forças de trabalho modernas, porque é maleável, econômica e eficiente. As principais vantagens incluem:
- Acessibilidade
Os funcionários podem aprender a qualquer momento, em qualquer lugar, eliminando restrições baseadas em localização. - Escalabilidade
As organizações podem treinar uma grande força de trabalho simultaneamente. - Personalização
As plataformas de eLearning baseadas em IA fornecem caminhos de tirocínio personalizados com base em habilidades individuais e objetivos de curso. - Interação
Gamificação, simulações e elementos de microlearning ajudam a melhorar a retenção de tirocínio. - Resultados mensuráveis
As análises relacionadas à aprendizagem ajudam as organizações a entender porquê o treinamento está progredindo e medindo sua eficiência.
Melhores práticas para o aumento e o resgate através do eLearning
1. Identifique lacunas de habilidades
O primeiro passo em uma estratégia de eLearning muito -sucedida é conduzir uma estudo de lacunas de habilidades. Isso inclui:
- Avaliando as habilidades atuais da força de trabalho por meio de pesquisas, análises de desempenho e análises baseadas em IA.
- Definindo requisitos futuros de habilidades com base nas tendências do setor e nas metas da empresa.
- Mapeando os caminhos de tirocínio para preencher lacunas identificadas com eficiência.
2. Desenvolva programas de eLearning personalizados
Depois que as lacunas de habilidades forem identificadas, as organizações devem projetar programas de eLearning direcionados usando os seguintes métodos:
- Cursos de ritmo próprio
Os módulos que abrangem habilidades emergentes, acessíveis à conveniência do aluno. - Microlearning
Lições rápidas, curtas e focadas para melhor retenção que se encaixam em horários lotados. - Treinamento liderado por instrutor virtual
Treinamento interativo e ao vivo que apóia o tirocínio colaborativo. - Simulações e AR/VR
Trazendo novas habilidades para aplicativos do mundo real usando tecnologias imersivas. - Certificações e crachás
Fornecendo credenciais de renome que aumentam a motivação e a credibilidade.
3. Incentive uma cultura de tirocínio
Maximize a eficiência do eLearning por meio de uma cultura da empresa centrada na aprendizagem que:
- Incentiva líderes e gerentes a estribar as jornadas de tirocínio dos funcionários.
- Incorpore o tirocínio de fluxos de trabalho diários por meio de teor para dispositivos móveis e sob demanda.
- Recompensa os funcionários por concluir os programas de upskilling ou resgate.
- Fornece orientação e treinamento para substanciar os resultados da aprendizagem.
4. Alavancagem AI e Analytics de dados
As plataformas de eLearning movidas a IA podem apropriar o teor às necessidades específicas do aluno de experiências de tirocínio personalizadas. Ou por outra, a estudo de tirocínio da organização medirá:
- Taxas de desenlace e níveis de engajamento.
- Melhoria de habilidades e retenção de conhecimento.
- Preparação para a força de trabalho para assumir novos empregos.
- Segurança cibernética e computação em nuvem com a ajuda do tirocínio do dedo.
eLearning para o horizonte das habilidades no sítio de trabalho
A demanda por habilidades digitais e adaptabilidade no trabalho continuará. As organizações que abraçam o eLearning para o upskilling e a resgate estarão no topo de um jogo cada vez mais competitivo. As tendências futuras incluem:
- Caminhos de aprendizagem adaptativa orientados a IA, adaptados aos níveis de habilidade individuais.
- Credenciamento fundamentado em blockchain que valida as conquistas com segurança na aprendizagem.
- Experiências de tirocínio imersivas, incluindo veras aumentada e virtual.
Epílogo
A upskilling e o resgate através do eLearning não são mais uma escolha, mas uma premência para as organizações que trabalham para preencher lacunas de habilidades, manter talentos e preparar sua força de trabalho para o horizonte. As soluções escaláveis, flexíveis e orientadas a dados capacitam trabalhadores com conhecimento e competências que os sustentarão em um mercado de trabalho em permanente mudança. As soluções contínuas de tirocínio e treinamento do dedo, portanto, não exclusivamente garantem uma força de trabalho pronta para o horizonte, adaptável e qualificada, mas pode posicionar as empresas para serem muito preparadas para o sucesso a longo prazo na era do dedo.
Leitura suplementar
O papel da lucidez emocional no eLearning
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