Estudos de caso de eLearning: nossa estudo anual de 2024
Capacitar milhares de funcionários, reduzir custos em 90% e aumentar o tempo de espera em 30% são exclusivamente alguns dos benefícios que o T&D proporcionou às organizações apresentadas nestes estudos de caso de eLearning. Portanto, continue lendo para desvendar porquê renovar o treinamento de vendas, repensar a integração e adotar uma abordagem centrada no aluno podem ajudar as empresas a atingir seus objetivos.
24 estudos de caso que mostram o impacto do eLearning
1. Revolucionando o treinamento de compliance com uma plataforma de aprendizagem centralizada
Usando a Learning Pool Platform, a Places for People implementou uma plataforma de aprendizagem centralizada para 11.000 alunos que resultou em uma economia de custos projetada de £ 1 milhão.
2. “Minha guia 360Learning está sempre ensejo”: porquê você assina um treinamento de vendas renovado em grande graduação com o 360Learning
Descubra porquê o 360Learning ajudou a Yousign a melhorar seu treinamento de vendas e aumentar sua quota de vendas, padronizando o treinamento em uma única manadeira de verdade.
3. A transformação da integração da Nets prova porquê a indústria FinTech pode se beneficiar do eLearning
A indústria FinTech tem lutado com soluções de integração viáveis. Os resultados positivos da integração totalmente do dedo, com a ajuda da eWyse, transformaram a experiência dos funcionários da Nets, fornecedora de soluções de pagamento do dedo.
4. Uma abordagem de aprendizagem centrada no aluno para o empreendedor moderno
Compartilhamos insights de um design de solução centrado no aluno que resultou no programa Rowad Nomou. A jornada de aprendizagem inovadora do programa integra recursos envolventes, porquê uma estrutura de aprendizagem não linear, uma interface de usuário tipo mídia social e microlearning.
5. Transformando o treinamento de cães-guia com uma abordagem do dedo
Dê uma olhada na abordagem de aprendizagem combinada do dedo da Guide Dog para o treinamento de novidade equipe técnica, que reduziu o tempo de espera em 30% e aumentou o envolvimento do aluno.
6. Uma solução de eLearning personalizada para disseminar a consciência e a alfabetização financeira
Uma vez que o eLearning personalizado pode aumentar a alfabetização financeira em uma região? Descubra porquê Riyali, em colaboração com Kashida, oferece experiências de aprendizagem personalizadas que atendem às necessidades específicas de seu diversificado público-alvo.
7. Treinamento de vendas usando simulações de dramatização e IA
Pode ser um repto projetar um treinamento de vendas que proporcione uma experiência realista e individualizada a milhares de alunos. Car Wars, fornecedora de rastreamento de chamadas e soluções telefônicas para concessionárias de automóveis, fez parceria com a Cinecraft Productions, uma empresa de soluções de aprendizagem personalizadas, para resolver esse problema usando simulações de eLearning e IA para produzir uma experiência de aprendizagem mais personalizada.
8. Uma vez que a SmartBuyGlasses está treinando funcionários remotos
Descubra porquê a SmartBuyGlasses implanta treinamento envolvente para uma força de trabalho remota com TalentLMS para ajudá-los a atingir seu pleno potencial e fornecer treinamento e desenvolvimento acessíveis em todo o mundo.
9. Soft Skills, High Tech: porquê Hilton e SweetRush criaram uma experiência generativa de coaching de IA para treinamento de atendimento ao hóspede
Descubra porquê a equipe Hilton-SweetRush criou uma experiência de treinamento de habilidades interpessoais de ponta usando IA generativa e WebXR para fornecer ao público global de membros da equipe de hotel da Hilton treinamento personalizado em um espaço de prática do dedo real e seguro.
10. Programa personalizado de treinamento on-line sobre segurança de funcionários: um guia rápido e estudo de caso
Saiba porquê aumentar o envolvimento dos funcionários e reduzir acidentes com treinamento on-line personalizado sobre segurança dos funcionários – uma redução de 50% nos acidentes por quilômetro.
11. Aproveitando a produção de vídeos de treinamento para o envolvimento dos funcionários
Aumente o envolvimento dos funcionários com a produção de vídeos de treinamento: leia dicas e exemplos de produção e explore um estudo de caso que comprova o poder dos vídeos de treinamento.
12. Uma vez que a Sonic Automotive impulsiona o sucesso dos talentos com o LearnUpon
Leste estudo de caso mostra porquê a Sonic Automotive aproveitou efetivamente o LMS da LearnUpon para aprimorar seus programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ao adotar o LearnUpon, a Sonic Automotive alcançou melhorias significativas na mobilidade interna, eficiência de integração e economia de tempo administrativo.
13. Ellucian usa dados do Docebo Learn para orientar a tomada de decisões estratégicas
Ellucian usa Docebo para poupar centenas de horas e capacitar mais de 3.000 funcionários com poderosos insights de dados de T&D. Descubra porquê.
14. Uma vez que a Kiehl’s ampliou e modernizou ao longo de 170 anos de ensino
A Kiehl’s Since 1851 fez parceria com a Docebo para produzir a Kiehl’s Academy, promovendo uma experiência de aprendizagem global conectada entre os funcionários.
15. Implementando treinamento de conhecimento do resultado: práticas recomendadas, exemplos e um estudo de caso
Leste cláusula destaca a influência do conhecimento do resultado para o sucesso dos negócios, melhorando o desempenho dos funcionários, as vendas, a satisfação do cliente e a inovação por meio de treinamento personalizado e maleável.
16. Uma vez que o IHG transformou o treinamento de liderança com a plataforma do Learning Pool
Explore porquê o IHG transformou seu treinamento de liderança ao fazer parceria com o Learning Pool para lançar um curso on-line descerrado e massivo para 3.000 líderes de primeiro nível em todo o mundo. Leste estudo de caso mostra a iniciativa do IHG para melhorar as conversas no lugar de trabalho e aumentar o envolvimento dos funcionários.
17. Zoom envolve mais de 2 milhões de usuários com Docebo
Com o Docebo, a Zoom construiu em meses uma experiência de treinamento personalizada do cliente que capacita os clientes, fortalece a fidelidade e impulsiona a adoção e renovações.
18. Migrando para o 360Learning: porquê o Mangopay cria uma cultura de aprendizagem colaborativa
Descubra porquê a Mangopay construiu uma força de trabalho mais engajada e adaptável, que pode rapidamente requalificar e aprimorar suas habilidades para mudar as prioridades de negócios.
19. Instrução do cliente: vídeos de treinamento para adoção de software
Saiba porquê os vídeos educativos do cliente capacitam os usuários a utilizar um resultado ou serviço de maneira eficiente, aumentando a satisfação, o envolvimento e a retenção, ao mesmo tempo que reduz os custos de suporte.
20. Uma vez que a Docebo ajudou a Booking.com a expandir suas iniciativas de ILT com integrações perfeitas
A Booking.com ampliou o treinamento ministrado por instrutor com o Docebo, aumentando a eficiência e reduzindo as tarefas administrativas. Aprenda com o sucesso deles.
21. Uma vez que a GTreasury criou um treinamento de integração que reduz custos em 90%
GTreasury simplificou a integração de funcionários de meses para semanas usando o LMS da LearnUpon, economizando mais de US$ 900.000, melhorando a eficiência do suporte ao cliente e planejando expandir programas de treinamento para parceiros e clientes.
22. Em sua procura por uma aprendizagem inclusiva e atingível, a DDI obtém suporte especializado
Saiba porquê a RWS está ajudando a DDI, uma empresa de desenvolvimento de liderança, a alinhar sua plataforma de aprendizagem e cursos com os padrões WCAG AA.
23. Uma vez que o combate ao estresse alavancou o 360Learning para se tornar a primeira comunidade de aprendizagem colaborativa para veteranos
Descubra porquê a Combat Stress implementou o 360Learning para evoluir sua estratégia de aprendizagem e desenvolvimento de uma solução puramente transacional para uma solução colaborativa mais impactante.
24. Uma vez que a FA e o Learning Pool aprimoraram o futebol de base com soluções de treinamento do dedo
A FA transformou as suas instalações de futebol de base com aprendizagem do dedo inovadora, resultando em 5.600 campos de qualidade e num aumento de 7 a 14% na participação de jogadoras femininas e com deficiência.
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