Melhores práticas para melhorar seu treinamento em habilidades de notícia

Porquê maximizar o impacto da sua estratégia de desenvolvimento de habilidades de notícia

Projetar uma estratégia de treinamento de habilidades de notícia e implementá-la com sucesso são duas coisas distintas. O processo de concepção e desenvolvimento é relativamente simples para a maioria dos programas de formação, incluindo etapas muito conhecidas, uma vez que avaliação de necessidades, definição de metas e mensuração da eficiência. No entanto, conseguir o sucesso no treinamento envolve mais do que simplesmente seguir estes passos. Pode ser necessário trespassar do caminho tradicional para identificar estratégias que maximizarão o impacto do seu programa de treinamento. Neste cláusula, discutiremos 7 práticas recomendadas para melhorar sua estratégia de treinamento em habilidades de notícia e ajudar sua força de trabalho a atingir todo o seu potencial.

7 melhores práticas para melhorar seu programa de treinamento em habilidades de notícia

Concentre-se no desenvolvimento da perceptibilidade emocional

A base da notícia eficiente é desenvolvida perceptibilidade emocional. Portanto, ao fabricar uma estratégia de formação de competências de notícia, é importante incluir atividades e cursos que ajudem os colaboradores a aumentar a sua consciência não só das suas emoções, mas também das emoções dos outros. Além de reconhecer as emoções, eles também devem saber praticar a regulação e adequar seu estilo de notícia de negócio com o interlocutor. Os exercícios direcionados a essas habilidades tornarão seus funcionários melhores comunicadores e os ajudarão a promover relacionamentos mais fortes e significativos com seus colegas.

Aproveite a tecnologia para experiências imersivas

Experiências imersivas são essenciais para melhorar seu programa de treinamento de habilidades de notícia. Qual a melhor maneira de ajudar seus funcionários a aprimorar suas habilidades de notícia do que proporcionar-lhes experiências que se assemelhem a situações da vida real? Plataformas e ferramentas com capacidades de Lucidez Sintético podem facilitar esse processo, permitindo erigir cenários que simulem situações cotidianas, personas e desafios que seus colaboradores encontram. Ao expulsar a sofreguidão associada à participação em seminários ou workshops da vida real, você incentiva os funcionários a praticarem sem riscos e a desenvolverem a crédito necessária para impor as habilidades recém-adquiridas no lugar de trabalho.

Incentive a participação ativa

Além de fornecer aos funcionários simulações e cenários que emulem situações da vida real, você também deve incentivá-los a interagir com seus colegas. Seja durante workshops, seminários, discussões em grupo ou exercícios de solução de problemas, os funcionários devem ter a oportunidade de praticar as suas competências fora do mundo virtual. Para prometer que esse processo corra muito, compartilhe diretrizes de notícia para informar os funcionários sobre uma vez que eles podem concordar uns aos outros enquanto expressam suas opiniões ou fornecem feedback. Essa abordagem criará um envolvente seguro onde todos se sentirão confortáveis ​​em cometer erros enquanto trabalham para melhorar suas habilidades de notícia.

Pratique a sensibilidade cultural

Ao projetar o núcleo do seu programa de treinamento em habilidades de notícia, você pode não pensar que incluir cursos de sensibilidade cultural seja de pessoal preço. No entanto, o facto de os locais de trabalho estarem a tornar-se cada vez mais diversificados é razão suficiente para mudar de ideias. Um paisagem fundamental para ser um bom participador é compreender e respeitar as nuances culturais e ser capaz de adequar seu estilo de notícia de negócio. Isto é importante para erigir um envolvente de trabalho respeitoso e ingénuo, onde funcionários de diferentes origens culturais possam colaborar de forma eficiente e evitar mal-entendidos facilmente evitáveis.

Forneça feedback contínuo

O feedback é importante para o sucesso de qualquer programa de treinamento, principalmente aqueles que focam na notícia eficiente. Quando os funcionários recebem feedback, eles praticam as habilidades que aprenderam durante o treinamento, pois devem ouvir ativamente, dar aos outros tempo e espaço para expressarem suas opiniões e responder adequadamente. Sem falar que ao tentar melhorar as habilidades de notícia dentro da sua organização, você, uma vez que líder, deve modelar o comportamento correto. Organize sessões regulares de feedback e garanta um diálogo construtivo em vez de monólogos unilaterais. Obter feedback visível ajudará os funcionários a aproveitar ao supremo seu treinamento, ao mesmo tempo em que constroem um relacionamento mais possante com a liderança.

Diversifique os métodos de aprendizagem

Ao elaborar um programa de treinamento, é fácil desabar na embuste de oferecer métodos de treinamento limitados para poupar tempo e verba. Porém, nem todos aprendem da mesma maneira. Para obter os melhores resultados do seu programa de treinamento, é preciso levar em consideração que alguns alunos preferem materiais visuais, uma vez que infográficos ou vídeos, enquanto outros preferem materiais auditivos, uma vez que podcasts ou apresentações. Outro paisagem da personalização que você deve considerar implementar é permitir que cada funcionário aprenda em seu ritmo. Seguir essa abordagem é uma das melhores maneiras de maximizar os resultados da aprendizagem.

Promova aprendizagem e desenvolvimento contínuos

A preço da formação em competências de notícia deve prolongar-se mesmo depois a epílogo dos cursos de formação inicial. Aliás, a aprendizagem e o desenvolvimento são contínuos e devem tornar-se secção integrante da rotina diária, em vez de um tanto que acontece durante algumas semanas por ano. Incentive os funcionários a adotarem essa mentalidade e promovam a retenção de conhecimento a longo prazo, incentivando-os a praticar suas habilidades no dia a dia. Você também pode conceder-lhes chegada a uma livraria de recursos que inclui cursos práticos, livros e artigos que eles podem explorar em seu próprio ritmo.

Desenlace

A notícia eficiente é fundamental para qualquer negócio que queira ter sucesso e estar avante da concorrência. Melhora colaboração entre funcionáriospromove a autoconsciência e a regulação, facilita a gestão de conflitos e melhora o desempenho universal. Em última estudo, para melhorar a sua estratégia de formação de competências de notícia e prometer que os seus colaboradores se tornem excelentes comunicadores, é importante seguir as melhores práticas uma vez que a descrita neste cláusula. Dessa forma, você poderá envolvê-los no processo de aprendizagem e ajudá-los a transferir efetivamente seus conhecimentos para o lugar de trabalho.