A IA pode fomentar esgotamento nos funcionários?
Muitas empresas usam IA para prometer que os funcionários tenham uma trouxa de trabalho mais fácil. Mas porquê podemos evitar que esta tecnologia cause problemas?
Potenciais problemas causados pela IA
1. Violações de dados
Uma IA violação de dados ocorre quando o uso de tais modelos leva a problemas de segurança e vazamento de dados. Isso ocorre porque o padrão de IA armazena os dados no mesmo servidor que os outros dados. Os sistemas de IA processam dados sensíveis, aos quais ninguém deveria ter chegada. O chegada não autorizado acontece quando nenhuma medida de segurança, porquê criptografia, foi utilizada. Porquê resultado, há violações de dados.
A IA está hospedada em um servidor em nuvem. Se alguém conseguir acessar o servidor e acessar esses dados e fornecer chegada a outros, pode possuir um problema para a empresa. Portanto, nem todos podem ter chegada a esse servidor. Esses dados podem ser de diversos tipos, porquê informações pessoais de funcionários, no caso de consultórios, e quando em hospitais, podem ser prontuários de pacientes.
2. Intoxicação de dados
O intoxicação de dados também pode ocorrer quando alguém coloca dados errados no sistema, corrompendo o padrão e afetando a funcionalidade da IA. Com esses dados, alguém também pode obter uma dica sobre o funcionamento do sistema de IA. Essa tecnologia pode fomentar problemas quando os funcionários deveriam realizar ainda mais trabalho por justificação dela.
Porquê funciona a IA?
Um padrão de IA funciona detectando padrões com base nos dados que o alimentam. Por exemplo, pode reconhecer animais com base nas suas características específicas e depois fazer uma previsão. Da próxima vez que você der a ele uma imagem de bicho, ele poderá reconhecer qual bicho é.
Para que um padrão de IA funcione, ele usa dados para prometer que as previsões possam ser feitas e, em seguida, detecta padrões nos dados. Sem tal padrão, a IA não pode funcionar, nenhuma ingresso pode ser analisada e nenhuma saída é gerada. O padrão de IA pode reconhecer padrões e, portanto, realizar várias tarefas, porquê prever resultados, detectar objetos porquê reconhecimento facial e até mesmo responder aos clientes com base nas consultas que eles fornecem ao chatbot.
Por que o uso de IA justificação esgotamento nos funcionários?
1. Susto da substituição
Os funcionários também podem ter susto de que um dia a IA assuma o controle de seus empregos. Eles trabalham duro para que os empregadores os considerem melhores que as máquinas. Isso pode fomentar fadiga e esgotamento.
2. Sem treinamento
Os empregadores também têm muitas expectativas dos funcionários de que eles compreenderão facilmente os fundamentos da IA. Isso não é verdade porque os funcionários precisam ser treinados. Quando a tecnologia de IA é usada em um escritório, os funcionários podem se sentir pressionados a se tornarem insubstituíveis. Uma utensílio de IA exige que os funcionários estejam sempre disponíveis. Quando os funcionários precisam estar disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, isso pode prejudicar o estabilidade entre vida pessoal e profissional.
3. Tédio
Se todas as tarefas dos seres humanos forem realizadas pela IA, isso causará tédio aos funcionários. Os funcionários podem tolerar com a falta de satisfação no trabalho. Eles podem não ter nenhuma conexão com seus colegas de equipe e isso pode levá-los a despovoar o serviço. Portanto, a IA deve ser usada criteriosamente por uma empresa. Só isso pode salvar os funcionários do esgotamento.
Porquê você aborda o esgotamento?
Treinar funcionários
Em primeiro lugar, a IA deveria reduzir as tarefas dos humanos. Não era para aumentá-los. Uma empresa pode receber muitos benefícios quando os funcionários recebem treinamento prático em IA. Os funcionários verão os benefícios da IA quando forem treinados para usá-la. Eles aceitam a IA e ficam motivados para usá-la. Eles também se tornam mais confiantes ao usá-lo se forem demonstrados seus benefícios em setores semelhantes. Eles perdem o susto de serem substituídos pela IA.
Convencer os funcionários
Quando os funcionários estão convencidos de que a IA conduzirá ao seu prolongamento, eles veem a IA porquê uma oportunidade de progredir nas suas carreiras. Eles vêem a Aprendizagem e o Desenvolvimento porquê uma oportunidade para aumentar o seu conhecimento, e não porquê um tropeço ao seu trabalho. Conseqüentemente, eles desenvolvem uma mentalidade positiva em relação ao aprendizagem sobre IA quando estão convencidos de seus benefícios. Ao treinarem os funcionários, eles devem estar convencidos de que a IA não os substituirá no longo prazo. Isso fará com que eles enxerguem a formação necessária para o prolongamento na curso. Aliás, deve ser estabelecida uma separação entre a vida pessoal e profissional. Os funcionários devem parar de trabalhar quando o vez terminar.
O treinamento deve ser elaborado tendo em mente as necessidades dos funcionários. Quando o treinamento não está desempenado com as funções dos funcionários, eles podem se sentir desinteressados. Aliás, o treinamento deve ser concebido com base nos vários modelos de IA. Os funcionários se sentem interessados em treinamento quando sabem que isso melhorará seu desempenho no trabalho. Conseqüentemente, uma empresa deve investir no desenvolvimento de programas que estejam em sintonia com as tarefas profissionais do funcionário. O mesmo programa de treinamento em IA não pode ser usado para todos os funcionários.
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