Por que os microcredenciais beneficiam alunos adultos?
Imagine velejar em anúncios de ocupação que exigem habilidades que você não possui. Talvez seja uma certificação em um software específico ou uma habilidade que você pretende aprender há anos. Você adoraria atualizar seu currículo e proceder em sua curso, mas o treinamento e a instrução em tempo integral parecem impossíveis. Não se preocupe; há uma maneira de aprimorar suas habilidades sem se sobrecarregar com prazos, estudos e custos. Labareda-se microcredenciais e é uma novidade abordagem de aprendizagem projetada tendo em mente alunos adultos ocupados.
Microcredenciais são minicertificados ou crachás com foco em uma habilidade ou extensão de especialização específica. Ao contrário dos cursos tradicionais, os microcredenciais concentram-se em um único tópico e não exigem anos de aprendizagem. Por exemplo, em vez de se formar em marketing, você pode obter uma microcredencial em estudo de mídia social ou gerenciamento de teor.
Por que as microcredenciais se destacam? Muito, os diplomas tradicionais oferecem conhecimento universal, mas exigem um compromisso de longo prazo e são mais caros. Por outro lado, as microcredenciais geralmente levam semanas ou meses para serem concluídas, são oferecidas on-line para que você possa aprender no seu próprio ritmo e não custam tanto quanto um diploma universitário completo. No entanto, não são unicamente convenientes – também são relevantes, principalmente devido à velocidade com que o mercado de trabalho muda. As indústrias tornam-se mais exigentes e os empregadores dão mais prioridade do que nunca às competências em detrimento das qualificações tradicionais. Por que? Porque as microcredenciais provam que você domina uma habilidade específica e está pronto para aplicá-la imediatamente. A seguir, iniciaremos a jornada no mundo das microcredenciais e veremos porquê elas beneficiam os alunos adultos, muito porquê quais são algumas das principais preocupações em torno delas.
5 vantagens que os microcredenciais oferecem para alunos adultos
1. Flexibilidade
A maioria das pessoas luta para encontrar tempo para estudar quando precisa conciliar trabalho, família e hobbies. É por isso que recorrem a soluções porquê microcredenciais. Eles são curtos e diretos, fornecendo habilidades valiosas em unicamente alguns dias, semanas ou meses. A melhor secção é que a maioria das microcredenciais são oferecidas online. Assim, com a capacidade de acessá-los a qualquer hora e em qualquer lugar, você pode ajustar o aprendizagem à sua programação, não importa o que aconteça. Aliás, as microcredenciais são modulares, portanto você pode fazer uma de cada vez. Isso permite que você aprenda no seu próprio ritmo, seja para impulsionar sua curso ou explorar um novo interesse.
2. Desenvolvimento de habilidades
Ao procurar maneiras de impulsionar sua curso, as microcredenciais devem estar no topo da sua lista. Esses programas curtos concentram-se em habilidades específicas e exigidas que os empregadores procuram ativamente. Quer se trate de estudo de dados, marketing do dedo ou linguagens de codificação, os microcredenciais são projetados para se alinharem às habilidades que fazem você se realçar entre outros funcionários e candidatos. Isso ocorre porque as microcredenciais permitem que você se concentre exatamente no que precisa. Talvez você queira mudar de curso ou assumir mais responsabilidades em sua função atual. Seja qual for o caso, eles ajudam você a preencher lacunas de habilidades rapidamente, sem muito dispêndio, e abrem novas oportunidades para você.
3. Dispêndio-benefício
Os diplomas tradicionais são ótimos, mas caros. Taxas de matrícula, livros didáticos e outros custos podem facilmente chegar a milhares. E para muitos alunos adultos que fazem malabarismos com trabalho, família e finanças, leste é um grande compromisso. As microcredenciais, no entanto, são mais econômicas. Em vez de remunerar por anos de curso, você paga unicamente pelas habilidades necessárias. Financeiramente, eles também são mais acessíveis. Muitos empregadores oferecem-se para remunerar pelas microcredenciais dos seus empregados, reconhecendo o quão valiosas elas são no qualificação e requalificação. Mas mesmo que o seu lugar de trabalho não ofereça isso, muitos programas permitem o parcelamento.
4. Aprendizagem ao longo da vida
Para os alunos adultos, é importante que permaneçam adaptáveis, uma vez que a tecnologia, as indústrias e o mercado de trabalho mudam continuamente. É aí que entra a aprendizagem ao longo da vida. Não se trata unicamente de seguir as últimas tendências, trata-se mais de prosperar apesar de todas as incertezas que existem, pois você estará mais muito pronto. As microcredenciais tornam a aprendizagem ao longo da vida mais atingível, concentrando-se em habilidades e conhecimentos específicos que podem preparar sua curso para o horizonte. Mas não se trata unicamente de trabalho. As microcredenciais também são uma ótima maneira de desenredar coisas novas sobre você, porquê talentos ocultos ou novos interesses e hobbies.
5. Credibilidade no mercado de trabalho
As microcredenciais estão rapidamente se tornando populares entre os empregadores porque mostram que você é proativo, adaptável e ansioso para atualizar continuamente suas habilidades. Honestamente, às vezes, isso é o suficiente para que os empregadores considerem você para uma função. Somar microcredenciais ao seu currículo pode fazer uma grande diferença. Você pode vê-los porquê indicações de que é um profissional em alguma coisa. Isso interessa aos recrutadores e coloca você imediatamente no topo da lista. Aliás, a maioria dos programas de microcredencial vem com certificações digitais, facilitando a comprovação de sua credibilidade. Enfim, a maioria desses programas é oferecida por universidades e organizações globais famosas, porquê Harvard e Google, agregando credibilidade extra.
Quais são as preocupações?
Problemas com reconhecimento
Algumas pessoas são céticas em relação microcredenciais. Uma preocupação generalidade é se os empregadores os levarão a sério. A boa notícia é que muitas empresas reconhecem cada vez mais microcredenciais, principalmente aquelas de instituições ou plataformas conceituadas. Portanto, você deve escolher programas que estejam alinhados aos padrões do setor ou que sejam oferecidos por organizações respeitadas.
Muitas opções
É fácil sentir-se sobrecarregado com os muitos programas de microcredenciais que existem. Com tantas opções, porquê escolher a certa? Primeiro, comece com seus objetivos. Que habilidades você deseja comprar? É para um trabalho específico, uma promoção ou unicamente para prolongamento pessoal? Em seguida, procure programas que cubram exatamente o que você precisa. Em seguida, concentre-se na credibilidade pesquisando a reputação do fornecedor. Eles estão ligados a uma universidade ou organização conhecida? Avaliações de alunos anteriores também são valiosas.
Estabilidade com qualificações tradicionais
As microcredenciais não podem substituir os diplomas tradicionais. Em vez disso, eles são complementares. Embora os diplomas mostrem um compromisso de longo prazo com a instrução, os microcredenciais ensinam exatamente o que você precisa no momento. Os empregadores veem a combinação de ambos porquê uma vantagem. Seu diploma mostra que você possui conhecimentos básicos, enquanto suas microcredenciais indicam que você se mantém atualizado.
Epílogo
Se você deseja impulsionar sua curso sem sobrecarregar sua vida agitada, experimente microcredenciais e veja por que alunos adultos em todo o mundo confiam neles. Eles permitem que você se mantenha competitivo, mesmo que o mercado de trabalho mude todos os dias, e a melhor secção é que você tem controle totalidade sobre sua jornada de aprendizagem. Logo, dê uma chance aos microcredenciais e descubra porquê eles podem ajudá-lo a prosperar.
