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Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Não quero que meu parceiro aceite um tarefa na minha equipe
Fui recentemente contratado posteriormente uma longa procura de tarefa porque um camarada (Fergus) me recomendou para um função em sua empresa (Empresa X). Estou muito entusiasmado com o trabalho e gostei da equipe e do gestor quando os conheci na entrevista. Começarei em algumas semanas.
Meu parceiro também está procurando tarefa há vários meses; ele está bastante infeliz em sua empresa atual. Ele e eu trabalhamos na mesma dimensão, logo Fergus o recomendou para um função na Empresa X também. Agora parece que a Empresa X está avançando com a letreiro do meu parceiro e irá entrevistá-lo na próxima semana. Ele estará entrevistando para a mesma equipe que me contratou. O função para o qual ele está sendo entrevistado não se reporta ao meu, ou vice-versa.
Antes de concordar o tarefa, não pensei que teria problemas com a Empresa X entrevistando meu parceiro e eu. Agora que tenho o função, porém, estou pensando duas vezes sobre trabalhar juntos. Gostaria de pensar que podemos ser totalmente profissionais um com o outro no trabalho, mas reconheço que trabalhar na mesma equipe que seu parceiro traz muitas armadilhas potenciais (profissionais e pessoais). Falei sobre isso com meu parceiro, que reconhece minha preocupação, mas deseja prosseguir com a entrevista. Ele acha que qualquer constrangimento que possa resultar do nosso trabalho conjunto valeria a pena se ele pudesse deixar seu função atual.
Eu me sentiria muito interesseiro se pedisse ao meu parceiro que retirasse sua letreiro na Empresa X, sabendo o quão infeliz ele está agora. Mas estou realmente preocupado e tentado a recuar com mais força. É razoável não querer trabalhar na mesma equipe que seu parceiro? Estou exagerando, principalmente porque ele ainda não tem o tarefa?
Também tenho algumas perguntas logísticas sobre isso. Se a Empresa X continuar interessada na sua candidatura, quando/porquê/por quem a nossa relação deve ser comunicada? E se a Empresa X o contratar, que tipos de limites os casais de colegas de trabalho bem-sucedidos negociam para manter todos na equipe confortáveis e manter o profissionalismo?
Isso é logo razoável não querer trabalhar na mesma equipe que seu parceiro. Há todos os tipos de maneiras que isso pode rematar sendo ruim para você pessoalmente e profissionalmente. Você não está exagerando – isso é alguma coisa realmente importante e não é o tipo de coisa que seu parceiro deveria seguir em frente se você não concordar com isso.
Entendo que você se sentiria interesseiro em vetar isso, já que ele está muito insatisfeito com seu trabalho atual, mas isso realmente tem o potencial de fomentar problemas reais para vocês dois. E o que ele propõe seria uma mudança fundamental nas condições do seu novo tarefa, que você deveria revalidar. Entendo que ele esteja infeliz com seu tarefa atual e desesperado para transpor, mas ele tem um tarefa; pegar leste não faz a diferença entre ele poder manducar e não poder manducar. E há outros empregos e outras equipes por aí.
Se ele seguir em frente de qualquer maneira, deverá alertar seu entrevistador sobre o relacionamento – dizendo alguma coisa porquê: “Devo mencionar que minha parceira, Jane Smith, acabou de ser contratada para esta equipe e começará em algumas semanas. Eu queria ser franco sobre isso, caso você não queira que nós dois trabalhemos na mesma equipe.” E há conselhos cá sobre os limites que vocês dois precisam ter. Mas eu realmente espero que ele não siga em frente se você disser que não se sente confortável com isso.
– 2018
2. Meu patrão me disse para ser mais amigável com minha ex-melhor amiga
Trabalho em uma pequena empresa (três pessoas, incluindo eu) que aluga escritórios de uma pequena empresa um pouco maior (15 a 20 pessoas). Sento-me em uma mesa para quatro pessoas em um escritório cândido com três funcionários da outra empresa.
Recentemente, a outra empresa contratou alguém de quem eu era muito camarada. Ela, eu tive um rompimento de amizade muito repugnante – ela costumava ser muito manipuladora e controladora perto de mim, e eu fiquei muito magoado com toda a experiência. Ela agora está sentada a um metro de intervalo de mim, todos os dias.
Quando ela foi contratada (antes de ela chegar à empresa, mas depois que percebi quem ela era), contei ao diretor administrativo da outra empresa sobre nosso relacionamento anterior e expliquei que não me sentiria confortável trabalhando próximo a ela, mas disse que eu poderia ser educado e profissional. Ela pareceu concordar isso, mencionou que era uma estranha coincidência e seguiu em frente.
Ontem, meu patrão me ligou para avisar que o diretor administrativo da outra empresa havia lhe descrito que o novo funcionário havia mencionado que eu não estava sendo amigável o suficiente e que outro funcionário havia notado uma “vibração desconfortável”. O escritório é muito informal e as pessoas conversam sobre suas vidas pessoais, o que não tenho feito com meu ex-amigo.
Não sei o que proferir a eles. Tudo isso parece muito pouco profissional e constrangedor. Leste é meu primeiro trabalho profissional em uma comunidade relativamente unida e não quero ter a reputação de ser difícil de trabalhar. Ao mesmo tempo, honestamente, não me sinto seguro em compartilhar detalhes pessoais com essa pessoa e, obviamente, a ensino não é suficiente cá. Pode me ajudar?
Você certamente não precisa conversar sobre sua vida pessoal com essa pessoa, e se isso é realmente o que ela está dizendo para você fazer, isso é inapropriado e estranho. Mas se é mais que você a está congelando visivelmente, é verdade que você não pode fazer isso no trabalho. Estou pensando que pode ser o último caso esteja deixando os espectadores desconfortáveis. Mas eu também poderia imaginar uma situação em que todos os outros estão conversando entre si, vocês dois não, e isso por si só se destaca porquê estranho ou insensível, e isso realmente não é alguma coisa que seu empregador deva orientá-lo a mudar.
Também é notável que a própria ex-amiga tenha reclamado que você não está sendo amigável o suficiente; a menos que você esteja sendo rude ou condenando-a ao ostracismo, ela realmente não tem motivos para isso. (E isso fica ainda mais estranho porque você nem trabalha para a mesma empresa!)
Portanto, ou você realmente está sendo francamente muito insensível com ela ou ambas as empresas estão exagerando nas instruções sobre porquê socializar. Não sei qual é – mas consideraria as duas possibilidades.
Se você refletir sobre isso e tiver certeza de que está sendo tempestivo (não no contexto do rompimento da amizade – que não pode se tornar um problema do seu escritório – mas aos olhos de um observador objetivo), converse com seu patrão ( ninguém da outra empresa) sobre a situação, explique que você refletiu e está esperançoso de que foi profissional, e que não se sente à vontade quando lhe dizem que precisa ter um relacionamento social mais próximo com alguém com quem você tem problemas história pessoal, mas com a qual você certamente continuará sendo profissional e educado.
Aliás, há alguma chance de sua mesa ser movida para outro lugar para que você não fique tão próximo dela? Isso provavelmente aliviaria muita tensão cá.
– 2019
3. Minha colega de trabalho está me impedindo de trabalhar, um gerente sênior me pediu para ajudá-la
Sou relativamente novo em meu trabalho, realizando trabalho administrativo em uma grande empresa. Recentemente, uma gerente de nível sênior (Sara) perguntou se eu poderia ajudar outra administradora (Mary) a colocar em dia segmento do trabalho que ela estava realizando para um executivo de cimalha escalão. Respondi que estava feliz em ajudar e procurei Mary para obter os detalhes e formular um projecto. Honestamente, fiquei lisonjeado e entusiasmado por estar ajudando um executivo!
Para contextualizar, tenho um ótimo relacionamento de trabalho e uma amizade emergente com Mary. Posteriormente a minha divulgação inicial, Mary concordou em enviar alguns materiais com os quais eu poderia ajudar e o fez, porém estou restringido no quanto posso ajudar sem mais informações. Eu fiz, mas pude, mas disse a Mary que provavelmente precisaria de mais e ela concordou, mas expressou que era realmente mais trabalhoso para ela compartilhar informações comigo. Ofereci-me para sentar com ela para que ela não me enviasse informações, mas sim para que pudéssemos trabalhar juntos para apressar o processo e estar presentes juntos para responder às perguntas, mas ela não aceitou a teoria. Sinto que tentei de tudo para ser útil, mas Mary não quer trabalhar antemão para compartilhar sua trouxa. Sei que ela está oportunidade a ajudar e não se trata de controlar a situação, é porquê se ela fosse muito desorganizada para facilitar esse processo.
Agora, Sara está perguntando por que não estamos concluindo o trabalho e por que está demorando tanto. Por enquanto, deixei Mary responder a esses e-mails e proferir “estamos trabalhando nisso” e “(meu nome) tem sido de grande ajuda”, embora não tenha feito isso porque ela está impossibilitando minha ajuda. ! Não quero que isso reflita mal na minha moral de trabalho e não quero jogar Mary debaixo do ônibus. Há uma chance de que zero aconteça e nunca serei questionado diretamente sobre o quão envolvido estive até agora, mas porquê um novo funcionário quero impressionar os líderes seniores e não hesitar em assumir uma posição assim. Há alguma coisa que eu possa fazer cá? Ou simplesmente deixo isso passar e espero poder impressioná-la na próxima vez?
Você precisa recontar a Sara o que está acontecendo. Ela pediu especificamente que você fizesse segmento desse trabalho e precisa saber que isso não está acontecendo – principalmente porque parece que Mary a está deixando continuar pensando que você está fazendo um trabalho que não está fazendo. Se a situação real surgir em qualquer momento, você vai parecer que foi cúmplice da patranha de Mary e isso não é bom.
Responda a Sara e diga: “Consegui fazer XYZ neste projeto, mas depois disso Mary sentiu que seria mais trabalhoso para ela transmitir as informações que eu precisaria para ajudá-la ainda mais – logo, desde terça-feira, estou permanecer de fora. Mas eu ficaria feliz em continuar ajudando se Mary quiser me trazer de volta!” Não se trata de jogar Mary debaixo do ônibus; trata-se de atualizar Sara sobre o trabalho que ela pediu para você fazer e agora está verificando.
Você também pode proferir a Mary: “Preciso avisar Sara que não estou trabalhando nisso, pois parece que ela pensa que estou”, para que ela não seja pega de surpresa quando Sara perguntar a ela sobre isso.
– 2019
4. Minha colega de trabalho está com raiva porque eu peguei sua vaga de estacionamento habitual
Minha colega de trabalho Veronica chega mais cedo do que eu, mas recentemente tenho chegado mais cedo do que ela. Nossas vagas de estacionamento possuem algumas pequenas avenidas gramadas que separam partes das vagas de estacionamento. Ela sempre estaciona na vaga próxima à grama, se houver, pois isso permite que ela tenha exclusivamente um coche estacionado ao lado do seu.
Agora que cheguei mais cedo, decidi estacionar lá. Também sabor da teoria de ter exclusivamente um coche estacionado ao lado do meu no estacionamento, e a árvore dá muita sombra, o que o mantém mais fresco.
Ontem, Verônica se aproximou de mim no meu cubículo e disse: “Você estacionou na minha vaga!” Não pensei muito nisso porque não temos espaços reservados cá. Na verdade, pensei que ela estava brincando.
Muito, no dia seguinte, a mesma coisa. Cheguei antes da Verônica, logo estacionei embaixo da árvore ao lado do bulevar. Ela novamente se aproximou de mim e me disse para não estacionar mais ali porque era a vaga dela! Eu respondi que todos eram atendidos por ordem de chegada, e ela agora lança olhares sombrios em minha direção.
Estou falso? Devo deixar a vaga oportunidade para ela, mesmo não havendo vagas reservadas? Ela está no mesmo nível que eu, mas trabalha para o diretor e eu não. Francamente, talvez seja mesquinho, mas sinto vontade de chegar mais cedo só para poder ocupar aquele lugar.
Em tese, se as vagas não forem reservadas, você poderá estacionar em qualquer uma delas, e Verônica terá que se resignar com isso. Ela está errada por tentar reivindicar uma vaga e dificultar a sua vida.
Dito isso, se Verônica for uma funcionária respeitada e com muita influência (principalmente com seu diretor), o dispêndio de irritá-la pode não valer a pena. Portanto, você deve levar em consideração a política interna da sua organização. (Isso é irritante, mas também é a verdade em alguns locais de trabalho. Nem sempre é provável seguir o princípio puro de alguma coisa.)
– 2019
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