Amortecimento de curso: um projecto de backup no lugar de trabalho
O lugar de trabalho não é o que costumava ser. Antigamente, as pessoas permaneciam em um ofício até se aposentarem. Hoje em dia, embora isso ainda possa intercorrer ocasionalmente, a maioria dos funcionários está frequentemente em procura de melhores oportunidades de curso, às vezes enquanto ainda estão empregados. Falaremos sobre amortecimento de curso, que não é um termo muito sabido, mas representa uma prática generalidade no lugar de trabalho. Simplificando, o amortecimento na curso consiste em se preparar para o próximo ofício enquanto ainda se trabalha no atual. Isso inclui fazer cursos online, atualizar seu perfil no LinkedIn ou enviar currículos, caso um tanto dê incorrecto com sua posição atual.
O termo ficou sabido na era pós-pandemia, quando a firmeza no ofício estava em crise. A pandemia afetou todos os setores, mudou a forma uma vez que trabalhamos e deixou muitos profissionais se perguntando se no final das contas teriam um ofício. Enfim, ainda há muita incerteza no mundo dos negócios. Desde demissões até IA e questões financeiras, as pessoas têm susto de perder seus empregos, logo começam a proteger suas carreiras. Tenha em mente que isso não acontece porque eles são desleais, mas porque são inteligentes; eles tentam sobreviver. Mas será que é a melhor escolha? Nascente item analisa as vantagens e as armadilhas do amortecimento de curso tanto para funcionários que tentam prometer suas carreiras quanto para empresas que não querem perder talentos.
Os prós do amortecimento de curso para funcionários
Segurança no Trabalho
O amortecimento de curso prepara você para o pior cenário no lugar de trabalho. Mormente agora, quando as pessoas podem ser dispensadas mesmo que se destaquem em suas funções, elas tentam enriquecer seus currículos com o tempo. Portanto, se a empresa anunciar cortes no orçamento, eles saberão que suas habilidades serão atualizadas e seus currículos estarão prontos para iniciar a procurar ofício. Desta forma, sente-se tranquilo sabendo que tem vantagem caso o pior aconteça.
Prolongamento Profissional
Falando em habilidades, o amortecimento na curso não se trata unicamente de prometer sua próxima posição, mas de se “atualizar”. Quando você faz um curso ou participa de um workshop, você não está unicamente aprendendo – na verdade, você está se tornando mais adaptável. Quanto mais habilidades você tiver, mais oportunidades poderá obter. Outrossim, no mercado de trabalho atual, manter-se relevante é extremamente importante à medida que novas tecnologias surgem todos os dias. O amortecimento profissional oferece a desculpa para seguir as tendências do setor e se tornar mais versátil.
Menos estresse
O mercado de trabalho está mudando muito e ter um projecto B não é ruim; na verdade é fortalecedor. Você está sempre dois passos adiante, logo não importa o que aconteça no lugar de trabalho, você tem seu próximo passo planejado. Isso lhe dá controle sobre sua curso, esteja você qualificaçãonetworking ou pesquisando vagas de ofício. Outrossim, é um grande impulsionador da crédito e oferece uma preciosa silêncio de espírito. Se as coisas derem incorrecto, você não se estressará com isso, pois terá muitas oportunidades para aproveitar.
Poder de Negociação
O amortecimento de curso oferece grande crédito em uma negociação salarial porque você sabe que tem opções. Quando você aprimora suas habilidades, faz networking ou faz entrevistas em outro lugar, você tem mais vantagem ao iniciar uma conversa sobre um aumento. Por que? Porque você não está mais implorando por isso, você está explicando a eles por que eles deveriam querer mantê-lo. Evidente, isso não significa que você deva transpor por aí e se gabar de outras ofertas. Em vez disso, use-os para mostrar que você está em demanda. Logo, você verá que seu empregador apreciará isso e negociará melhores condições.
O que não é tão bom
Perda de foco
Quando você está protegendo sua curso, você está essencialmente realizando multitarefas: você está trabalhando, mas ao mesmo tempo se candidata a empregos, faz networking ou faz cursos. O transe que isso acarreta é perder o foco em suas tarefas e responsabilidades. Conseqüentemente, sua produtividade diminui à medida que sua mente está em outro lugar, resultando em e-mails não lidos, prazos perdidos, projetos inacabados e trabalho de baixa qualidade. Sem falar que seu gerente notará e provavelmente perguntará o que há de incorrecto. Portanto, antes de iniciar a prometer ativamente sua curso, pergunte-se se você consegue conciliar tudo de uma vez.
Questões Éticas
A moral é uma grande secção do amortecimento da curso. Especificamente, vamos falar sobre conflito de interesses. Se o seu gerente perceber que você pratica habilidades que não têm zero a ver com seu trabalho atual, você pode ter um problema. Por exemplo, vamos supor que você queira iniciar uma atividade paralela fazendo velas. Se o seu gerente perceber que você faz cursos sobre gestão de pequenas empresas ou construção de lojas virtuais quando sua posição atual é vendas, ele pode suspeitar que um tanto está acontecendo. Isso fará com que eles percam a crédito em você, prejudicando potencialmente sua reputação uma vez que funcionário.
Os prós do amortecimento de curso para empresas
Desenvolvimento proativo de funcionários
Quando os funcionários estão aprimorando suas habilidades, seja aprendendo um novo software, um segundo linguagem ou fazendo networking, isso não é necessariamente ruim para a empresa. Essas habilidades também são incorporadas às suas funções atuais. Por exemplo, um funcionário que fez um curso de estudo de dados pode ser aproveitado para relatórios da empresa. O amortecimento de curso empurra as empresas para a construção de uma cultura de adaptabilidade e aprendizagem contínua. Se sua força de trabalho estiver se aprimorando ativamente, a empresa se tornará mais dinâmica. Não se esqueça de que uma organização oportunidade ao incremento pessoal dos funcionários prospera. As empresas que incentivam o desenvolvimento mostram que valorizam as suas pessoas.
Retenção Indireta
Vamos conversar sobre retenção de talentos. O amortecimento de curso certamente não é o ideal, mas se seus funcionários sentirem que estão tendo oportunidades de prosperar em sua empresa, não as procurarão em outro lugar. Quando os funcionários sabem que têm um horizonte, é mais provável que fiquem e façam o melhor que puderem. Portanto, comece a oferecer oportunidades de qualificação, programas de desenvolvimento profissional ou até mesmo conversas abertas sobre objetivos de curso. Isso fará com que seus funcionários se sintam mais leais e seguros em seus cargos, e não terão urgência de transpor.
Impacto reduzido no volume de negócios
Uma vez que você pode transformar o roupa de que seus funcionários estão procurando ativamente por novas oportunidades enquanto ainda trabalham para você em um tanto útil? Muito, quando os funcionários estão se preparando para o próximo passo, é mais provável que eles lhe avisem, uma chance de se preparar. Isso significa que você pode iniciar a planejar uma transição mais tranquila. Quer se trate de treinamento cruzado, redistribuição da trouxa de trabalho ou preparação para a procura de um novo funcionário, saber quando um membro da força de trabalho está prestes a transpor torna todo o processo muito menos multíplice.
Uma vez que o amortecimento de curso prejudica as organizações
Subtracção no envolvimento dos funcionários
Se seus funcionários estão ocupados buscando o mercado de trabalho, provavelmente não estão se dedicando 100% ao incumbência atual. Eles param mentalmente muito antes de realmente o fazerem. É porque eles lidam com projetos paralelos, atualizam currículos ou agendam entrevistas com outras empresas. Embora você espere que eles cumpram suas funções, eles planejam seu próximo passo na curso. Sem falar que eles também não investem mais nos objetivos da empresa. Assim, em vez de trazerem ideias novas e se comprometerem a usá-las para o sucesso organizacional, eles se desapegam e param de se importar.
Deslealdade
Quando as empresas flagram alguns de seus funcionários praticando o amortecimento de curso, a crédito diminui, se não desaparece. De repente, aquele funcionário leal que está na empresa há anos não parece mais tão leal. Imagine a tensão que isso pode gerar no escritório. Isso pode originar drama no escritório, mormente quando os funcionários começam a desenredar que seus colegas estão se preparando para partir. Eles começarão a se perguntar o que aconteceu, a questionar sua segurança no ofício e a pensar em uma vez que se proteger na curso. No universal, quando falta crédito no lugar de trabalho, as empresas podem perder o espírito de equipa à medida que os empregadores se tornam mais rigorosos. Isto leva à microgestão e à suspeita, o que acaba por levar cada vez mais funcionários à saída.
Perda de talento
Os funcionários que impulsionam a curso são provavelmente aqueles com cimeira potencial, ou seja, aqueles com muitas habilidades, conhecimento e urgência de subir na jerarquia corporativa. Quando esses funcionários saem, é uma perda. Essencialmente, a saída deles indica que você, uma vez que empresa, não está fazendo o suficiente para mantê-los engajados e satisfeitos. E logo que partem, levam consigo ideias inovadoras, moral de trabalho e os relacionamentos que construíram com clientes e colegas de equipe. Estas são as pessoas que poderiam ter ajudado sua empresa a ter sucesso.
Desenlace
O amortecimento de curso não é difícil de prevenir ou combater, desde que ambas as partes tenham um entendimento reciprocamente. Os funcionários querem se sentir seguros e crescer, enquanto as empresas pretendem manter suas equipes engajadas e leal. Quando ambos os lados se comunicam claramente, pode dar claro. Logo, vamos incentivar o diálogo acessível sobre o incremento na curso com transparência. Ao fazer isso, todos podem prosperar sem susto e instabilidade.
