Envolvendo alunos da geração Z com teor de microlearning
O quadro da força de trabalho está a mudar rapidamente, assim uma vez que os métodos de formação e desenvolvimento de competências. Com o inspiração da Geração Z na força de trabalho – uma geração criada com teor pequeno, gratificação instantânea e soluções mobile-first – as abordagens tradicionais de eLearning muitas vezes ficam aquém. Conheça as soluções de microlearning, uma estratégia personalizada que ressoa com a natureza acelerada e conhecedora de tecnologia dos alunos da Geração Z. Neste item, exploraremos por que o microlearning é a estratégia de eLearning preferida da geração atual, uma vez que ele se alinha às suas preferências de aprendizagem e seu impacto transformador na ensino e no treinamento da força de trabalho.
Compreendendo a Geração Z: A Geração Microlearning
Nascida entre o final da dezena de 1990 e o início da dezena de 2010, a Geração Z é a primeira geração a crescer totalmente imersa na era do dedo. Smartphones, mídias sociais e teor sob demanda moldam suas vidas. Conferiu-lhes características únicas que influenciam a forma uma vez que consomem e retêm informações. Alguns deles estão listados aquém:
- Pequenos períodos de atenção
Estudos mostram que a Geração Z tem uma capacidade de atenção de murado de 8 segundos, enfatizando a urgência de teor sucinto e envolvente. - Preferência por teor visual
Eles preferem vídeos, infográficos e formatos interativos em vez de materiais longos e com muito texto. - Paixão pela personalização
A Geração Z valoriza o teor adequado às suas necessidades e objetivos, o que os mantém engajados e motivados. - Demanda por flexibilidade
As opções de aprendizagem móveis e em movimento são essenciais para atender às suas expectativas de conveniência.
As soluções de treinamento de microlearning fornecem teor em pedaços pequenos, tornando-o perfeito para essas características.
O que é microaprendizado?
Microlearning é uma abordagem de eLearning que divide informações complexas em lições menores e focadas. Essas aulas duram normalmente de três a cinco minutos e podem ser ministradas em formatos uma vez que vídeos, questionários, jogos ou infográficos. As soluções de treinamento de microlearning não são somente uma questão de brevidade; trata-se de precisão. Ele visa objetivos de aprendizagem específicos, garantindo que os alunos se concentrem em um noção ou habilidade de cada vez.
Por que o microlearning funciona para a geração Z
A Geração Z prospera com experiências de aprendizagem rápidas, envolventes e flexíveis. O microlearning oferece teor interativo e de tamanho reduzido que se adapta às suas vidas ocupadas e que priorizam a mobilidade.
1. Pequeno e digerível
A Geração Z prospera com teor pequeno e sucinto. As soluções de microlearning atendem a essa preferência, oferecendo aulas que podem ser consumidas em minutos, facilitando aos alunos a adaptação do treinamento às suas agendas lotadas.
2. Interativo e envolvente
As soluções de microlearning geralmente incorporam gamificação, vídeos e questionários, apelando ao paixão da Geração Z por teor interativo e visual. Aumenta o envolvimento e os ajuda a reter melhor as informações.
3. Patível com dispositivos móveis
Com a Geração Z gastando em média mais de 4 horas diárias em seus smartphones, os módulos de microaprendizagem para dispositivos móveis os atendem onde quer que estejam.
4. Aprendizagem sob demanda
O microlearning oferece flexibilidade, permitindo que os alunos acessem o teor a qualquer hora e em qualquer lugar. Isso está de concordância com a preferência da Geração Z por aprender em seu próprio ritmo.
5. Emprego Imediata
O microlearning permite que os alunos apliquem imediatamente o que aprenderam, concentrando-se em tarefas ou habilidades específicas, reforçando a retenção e construindo crédito.
O microlearning se alinha perfeitamente com a preferência pelo estágio individualizado e em movimento, facilitando a emprego imediata de novas habilidades.
Aplicações de microlearning para a geração Z
Microlearning está transformando a forma uma vez que a Geração Z aprende e desenvolve habilidades em várias configurações. Ele atende à urgência de teor maleável, relevante e interativo. O microlearning impulsiona o envolvimento e melhora os resultados da aprendizagem em contextos profissionais e educacionais.
1. Treinamento Corporativo
As empresas usam o microlearning para treinar os funcionários da Geração Z em habilidades interpessoais, conformidade e habilidades técnicas. Módulos uma vez que “Porquê mourejar com conversas difíceis” ou “Noções básicas de estudo de dados” se adaptam perfeitamente ao seu dia de trabalho.
2. Integração
Em vez de sobrecarregar os novos contratados com sessões de horas de duração, o microlearning divide a integração em partes gerenciáveis, cobrindo tópicos uma vez que políticas da empresa, apresentações de equipes e treinamento de ferramentas.
3. Desenvolvimento de habilidades
Plataformas de cursos populares oferecem cursos de microaprendizagem para ajudar a Geração Z a aprimorar suas habilidades em áreas uma vez que codificação, marketing do dedo e liderança.
4. Ensino Superior
As instituições educacionais estão incorporando o microlearning para complementar os currículos tradicionais. Por exemplo, vídeos curtos ou questionários podem substanciar tópicos complexos uma vez que conta ou biologia.
Os benefícios
- Retenção melhorada
A pesquisa mostra que os alunos esquecem até 50% das novas informações em uma hora e 70% em 24 horas. O microlearning combate isso com repetições espaçadas e aulas focadas, melhorando a retenção. - Maior envolvimento
Formatos interativos e visualmente atraentes mantêm os alunos interessados, aumentando as taxas de epílogo do curso. - Econômico
Os módulos de microlearning são mais rápidos de desenvolver e atualizar do que os cursos de eLearning tradicionais, economizando tempo e recursos. - Escalável para organizações
As empresas podem dimensionar rapidamente soluções de microlearning para treinar funcionários em diferentes locais e fusos horários. - Desempenado com o horizonte do trabalho
À medida que os locais de trabalho adotam a automação e a IA, o microlearning garante que os funcionários possam se conciliar rapidamente a novas ferramentas e processos.
Os desafios
Apesar de suas muitas vantagens, o microlearning traz seu próprio conjunto de desafios. Uma limitação é a falta de profundidade, uma vez que tópicos complexos muitas vezes requerem uma formação mais abrangente que a microaprendizagem por si só não pode proporcionar.
Ou por outra, programas de microaprendizagem mal concebidos podem levar à sobrecarga de teor, sobrecarregando os alunos com aulas fragmentadas e sem coesão. Para ser mais eficiente, a microaprendizagem deve ser estrategicamente integrada numa estratégia de aprendizagem mais ampla, garantindo que complementa outros métodos de formação e proporciona uma experiência de aprendizagem completa.
Dicas para um microaprendizado eficiente
Para tornar o microlearning verdadeiramente eficiente, é importante seguir algumas estratégias principais. Comece definindo objetivos claros para cada módulo para prometer que o teor seja focado e evite sobrecarregar os alunos. Use formatos envolventes uma vez que vídeos, infográficos e elementos gamificados para conquistar e manter o interesse.
Em seguida, adapte o teor à função e às necessidades do aluno, mantendo-o relevante e prático. Incorpore repetições espaçadas para substanciar as lições ao longo do tempo, melhorando a retenção e a compreensão a longo prazo. Por término, acompanhe o envolvimento e os resultados dos alunos usando análises para medir o impacto e refinar a abordagem para melhoria contínua.
O que o horizonte suplente
O microlearning está pronto para um prolongamento significativo à medida que a dinâmica da força de trabalho evolui. Com os rápidos avanços tecnológicos, seu potencial para proporcionar experiências de aprendizagem impactantes está se expandindo.
A Perceptibilidade Sintético (IA) será vital na geração de caminhos de aprendizagem personalizados, na estudo do comportamento dos alunos e na adaptação do teor em tempo real para atender às necessidades individuais. Da mesma forma, tecnologias imersivas uma vez que Verdade Aumentada (AR) e Verdade Virtual (VR) elevarão o microlearning, oferecendo experiências interativas e práticas que aprofundam a compreensão e o envolvimento.
À medida que a Geração Z continua a moldar o lugar de trabalho com a sua procura por soluções flexíveis e orientadas para a tecnologia, o microlearning tornar-se-á uma base de estratégias de formação modernas. Ao abraçar estas inovações, as organizações podem ir além de simplesmente atender à Geração Z e erigir uma cultura sustentável de aprendizagem contínua. Esta abordagem capacita os funcionários para se adaptarem aos desafios emergentes, dominarem novas habilidades e contribuírem para o sucesso organizacional a longo prazo.
Peroração
O microlearning não é mais somente uma tendência – é um item obrigatório no mundo veloz e do dedo de hoje. Oferecer teor sucinto, envolvente e relevante prepara a Geração Z para se evidenciar na ensino e no lugar de trabalho.
Esta estratégia alinha-se com as necessidades de uma força de trabalho com experiência em tecnologia, melhorando a formação, a integração e o desenvolvimento de competências, ao mesmo tempo que prepara as equipas para o horizonte. Quando as organizações enfrentam os seus desafios, aplicam dicas práticas e adotam tecnologias emergentes, o microlearning torna-se uma utensílio poderosa para estratégias modernas de aprendizagem.
Ozemio
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