Os homens que trabalham na indústria relataram níveis mais elevados de satisfação salarial e eram mais propensos a receber mais do que as mulheres que trabalhavam nas mesmas funções no ensino superior, de tratado com os resultados da primeira Pesquisa Salarial anual do PIE.
A pesquisa, uma joint venture entre The PIE News e PIE Executive Search realizada neste verão, coletou respostas anônimas de pessoas de todo o mundo que trabalham no setor de ensino internacional – fazendo perguntas sobre salários, condições de trabalho e o que mais motivou os entrevistados na procura de um novo ofício. trabalho.
Do totalidade de 810 entrevistados na pesquisa, de 676 pessoas que responderam a uma pergunta sobre satisfação salarial, 48% dos 248 homens disseram estar “satisfeitos” ou “muito satisfeitos” com seu salário, em verificação com 39% de 428 mulheres – uma diferença de 11 pontos percentuais.
O detalhamento dos dados revelou que aqueles que trabalham em cargos de ensino superior (constituindo o maior grupo de 58% de todos os entrevistados na pesquisa) tinham maior verosimilhança de lucrar mais se fossem do sexo masculino.
Quase um quinto (19%) dos 141 homens que trabalham na extensão do ensino superior recebiam o equivalente a £100 milénio por ano ou mais, em verificação com 8% das 270 mulheres que trabalham na mesma extensão.
A fita salarial mais geral para quem trabalha no ensino superior era de £ 40.001 a £ 60.000 por ano, representando 30% dos entrevistados. Seguiu-se a fita salarial de £ 60.001 a £ 80.000, representando 22% dos entrevistados.
No entanto, os inquiridos do ensino superior registaram uma vasta gama de salários, com dois afirmando que recebiam o equivalente a £10.000 por ano ou menos, e três reportando um salário entre £250.001 e £300.000.
Os homens no ensino superior tinham maior verosimilhança de receber um bónus pelo seu trabalho – 28% dos homens em verificação com 16% das mulheres.
Esta tendência continuou entre o segundo maior grupo de entrevistados – aqueles que trabalham em escolas de idiomas, que representavam 7% dos entrevistados.
A fita salarial média ficou mais uma vez entre £ 40.001 e £ 60.000 por ano. Dos 23 entrevistados do sexo masculino, 12 relataram lucrar essa quantia, em verificação com oito mulheres.
Mas enquanto o salário das mulheres nesta extensão atinge entre £ 100.001 e £ 150.000 por ano, o salário dos homens pode subir entre £ 200.001 e £ 250.000, de tratado com os dados.
Os comentários dos entrevistados revelaram sentimentos contraditórios em relação à remuneração.
Sou profissional na extensão e acho que não recebo o suficiente pelo risco e pelo trabalho que assumo
Mulher entrevistada que trabalha no ensino superior
Uma entrevistada sênior que trabalha em programas de estudo no exterior com um salário entre £ 80.001 e £ 100.000 disse: “Não me sinto compensada de forma equitativa na minha organização, considerando o nível e o escopo da minha responsabilidade”.
“Sou profissional na extensão e creio que não recebo o suficiente pelo risco e pelo trabalho que assumo. Outras instituições pagam muro de CAD$ 10.000 a mais (£ 5.656)”, revelou uma mulher que trabalha em um missão inicial de ensino superior com um salário entre £ 30.001 e £ 40.000.
Um entrevistado sênior do sexo masculino que trabalha em uma função de liderança executiva em uma instituição de ensino superior disse estar satisfeito com seu salário entre £ 100.001 e £ 150.000, mas observou que era difícil calcular quanto mais ele deveria receber por sua função, dada a falta de transparência na indústria.
“Não saber francamente os benchmarks do setor torna isto um duelo, mas gostaria de ver um suplementar de 10-15%”, partilhou.
