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Qualquer mudança nas administrações presidenciais que venha acompanhada de uma mudança nos partidos políticos levará necessariamente a uma mudança nas agências federais. Durante um webinar na quarta-feira e uma discussão pós-eleitoral, os advogados de Cozen O’Connor discutiram o que esperam que aconteça com algumas das maiores regras e regulamentos no radar dos empregadores quando o presidente eleito Donald Trump assumir o função. Cá estão duas dicas rápidas.
Regra de horas extras
Talvez surpreendentemente para uma governo republicana, dois dos advogados previram a regra de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA – que aumentará o valor mínimo anual limite salarial para horas extras sob o Fair Labor Standards Act para US$ 58.656 em 1º de janeiro, e maquinalmente a cada três anos a partir de julho de 2027 – não unicamente permanecerá em vigor, mas permanecerá incontestado em nível federalista.
“Trump já fez isso no pretérito”, disse David Barron, membro da firma, referindo-se ao aumento do limite pela primeira governo em 2019. “Não sei por que ele se oporia a isso.”
“Concordo totalmente”, disse Michael Schmidt, vice-presidente do Departamento de Trabalho e Serviço do escritório de advocacia.
Não competir proibir
A Percentagem Federalista de Transacção está atualmente interpondo um recurso da decisão de um tribunal distrital do Texas de anular a proibição de não competir acordos nos contratos de trabalho. É o segundo recurso desse tipo para a FTC, que também recorreu da decisão de um tribunal distrital da Flórida de proibir a proibição em setembro.
Seguindo em frente, a regra provavelmente está “morta na chuva”, disse Michele Ballard Miller, presidente da prática de Trabalho e Serviço da Costa Oeste da Cozen O’Connor – exceto no nível estadual. “A Califórnia não reconheceu não concorrentes em anos”, observou ela.
Schmidt e Barron concordaram.
“Eles retirarão esse apelo e pronto”, previu Barron. “Terá uma morte tranquila.”
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