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A Johnson Controls International abriu seu segundo campus da Johnson Controls Academy perto de Denver em 7 de outubro, complementando um posto avançado em Columbia, Maryland, que oferece bootcamps de treinamento de seis semanas para futuros técnicos da risca de frente, disse um porta-voz da empresa. A Johnson Controls pretende treinar 320 técnicos anualmente entre os campi de Maryland e Colorado, com a unidade do Colorado preparada para formar seu primeiro grupo em 15 de novembro, disse o porta-voz.
Estabelecida para integrar novos técnicos elétricos e eletrônicos, a Johnson Controls Academy é uma das iniciativas de desenvolvimento de força de trabalho da empresa voltada para faculdades comunitárias e escolas técnicas.
A empresa também anunciou uma lista renovada de subsídios para 30 faculdades comunitárias norte-americanas por meio de seu Programa de Parceria com Faculdades Comunitárias Johnson Controls. A CCPP começou em 2021 e está a caminho de doar até US$ 15 milhões para escolas até 2026, disse a empresa.
A Johnson Controls Academy e a CCPP visam reduzir a fardo sobre a Johnson Controls e seus clientes proveniente do escassez de mão de obra qualificada que os líderes da empresa acreditam que persistirá por muitos anos. O O Bureau of Labor Statistics dos EUA espera murado de 10.100 vagas de serviço por ano para técnicos de instalação e reparos elétricos e eletrônicos, em média, até 2033.
“Acreditamos que precisamos aumentar nossa força de trabalho de aprendizes em 15% a 20% para ressarcir as aposentadorias nos próximos 5 a 10 anos”, disse Mike Schade, vice-presidente de recursos humanos para a América do Setentrião, do dedo global e TI da Johnson Controls.
Um caminho direto para o serviço
A pandemia exacerbou os problemas de talento da indústria e revelou a premência de uma iniciativa uma vez que a Johnson Controls Academy, disse Schade.
A ateneu surgiu de uma parceria pré-existente com a Lincoln Tech, uma faculdade técnica com fins lucrativos com murado de duas dúzias de campi, disse Alison Neumanngerente do programa de desenvolvimento de força de trabalho da Johnson Controls. A parceria tem se aprofundado continuamente, com 18 campi da Lincoln Tech preparados para treinar estudantes em equipamentos de segurança contra incêndio da Johnson Controls e quatro campi em equipamentos HVAC até o próximo ano, disse ela.
“Quando eu estava no meu negócio de bombeiros, metade dos meus técnicos de campo eram formados pela Lincoln Tech”, disse John Prusak, gerente universal de Maryland-Delaware-DC-Setentrião da Virgínia da Johnson Controls, em um expedido. vídeo destacando o treinamento prático que os alunos recebem na Lincoln Tech.
A Johnson Controls Academy combina duas semanas de cursos on-line através do Núcleo de aprendizagem JCI com quatro semanas de instrução prática no lugar no campus da Lincoln Tech em Columbia, Maryland, Bryan Feilengerente sênior de contas de parcerias da Lincoln Tech, explicou em outro vídeo.
O fluxo de talentos da ateneu começa com três recrutadores da Lincoln Tech trabalhando em nome da Johnson Controls para identificar e erigir relacionamentos com estudantes nos 14 – que em breve completarão 18 – campi de treinamento da faculdade técnica, disse Feilen em uma entrevista. Os alunos que atendem ao GPA e aos padrões de frequência do programa são encaminhados a um gerente de contratação da Johnson Controls, que normalmente considera três ou quatro candidatos para cada vaga ocasião, acrescentou Feilen.
Os candidatos aprovados são contratados pela Johnson Controls e se formam na Lincoln Tech antes de ingressar na ateneu, disse Neuman. Isso distingue a Johnson Control Academy dos programas de desenvolvimento de talentos corporativos que não garantem serviço posteriormente a epílogo, disse ela.
“(Os participantes da Liceu) são funcionários em tempo integral elegíveis para benefícios antes mesmo de começarem a trabalhar”, disse Neuman.
Cada grupo de ateneu tem no sumo 16 estagiários trabalhando ao lado de quatro instrutores em tempo integral. Esses instrutores trabalham em horário mercantil posteriormente o horário das aulas para responder às perguntas dos estagiários e substanciar os conceitos-chave, disse Neuman.
Posteriormente a formatura, os estagiários se mudam para filiais da Johnson Controls em toda a América do Setentrião para iniciar suas carreiras na empresa, com murado de 90% mudando-se para uma novidade cidade, disse Feilen. No ano seguinte, os formandos consultam uma ou duas vezes por mês um coach de curso que garante que estão se adaptando muito e preparados para o sucesso, disse ele.
“Se (um funcionário) vier até nós seis meses posteriormente a mudança e disser que precisa voltar, trabalharemos para mantê-lo, talvez (colocando-o) em outra função mais próxima de morada”, disse Neuman.
Graças, em segmento, a esse escora pós-graduação, 92% dos graduados da Johnson Controls Academy permanecem na empresa posteriormente o primeiro ano – uma taxa de retenção superior à de toda a empresa, disse Neuman. O processo também mantém sob controle as demandas de recrutamento da Johnson Controls e complementa um programa de treinamento rápido, produzindo funcionários prontos para o campo em questão de semanas, em confrontação com os seis a nove meses mais típicos para novos funcionários que não passam pela ateneu. ela disse.
“Nossos líderes na espaço sabem que esta parceria com a Lincoln Tech é o nosso conduto de talentos para a Johnson Controls”, disse Neuman.
Através de seu Repartição WorkforceLincLincoln Tech também apoia iniciativas de desenvolvimento de força de trabalho em outros grandes fornecedores de equipamentos e serviços, incluindo Tesla, Audi, Hausmann e Peterbilt, de congraçamento com Feilen.
Expandindo o pipeline de talentos
Embora a CCPP não seja uma extensão direta da equipa de recrutamento da Johnson Controls, tem um alcance mais vasto do que a Johnson Controls Academy. Durante o ano letivo de 2023-24, o programa servido 3.868 alunos e habilitados 655 bolsas de estudo em 30 faculdades comunitárias próximas às instalações da Johnson Controls, de congraçamento com um expedido à prelo de 10 de setembro.
O CCPP “envolve estudantes de grupos historicamente sub-representados e os apoia na preparação e no início de carreiras em práticas de construção sustentável”, Johnson Controls diz. Cada faculdade participante recebe um subvenção de até US$ 100.000 que pode ser usado para desenvolvimento curricular, equipamentos e bolsas de estudo, com potencial para renovar cada subvenção por até três anos.
Ao contrário da Johnson Controls Academy, a CCPP não oferece um caminho direto para o serviço na Johnson Controls. Mas todo aluno atendido pelo programa CCPP é elegível para oportunidades de estágio e serviço na empresa, de congraçamento com os materiais de marketing do programa.
O CCPP também oferece benefícios financeiros diretos para os alunos. Através do programa, a Johnson Controls concedeu bolsas de estudo totalizando pelo menos US$ 138.000 para 42 alunos do Community College de Maryland, no condado de Baltimore, de congraçamento com um livrete da Johnson Controls. Pelo menos 18 os bolsistas se formaram na CCBC com diplomas de associado, conforme livrete. Mais graduações são esperadas à medida que os beneficiários concluem seus programas de graduação, disse Jaime Álvarezsuperintendente do departamento de engenharia da CCBC.
Outrossim, pelo menos 36 alunos da CCBC receberam um incentivo de US$ 150 para participar de eventos de networking e workshops da CCPP organizados pela CCBC e Johnson Controls, incluindo um onde o governador de Maryland, Wes Moore, fez uma aparição, disse Alvarez.
Na espaço de Houston, a Johnson Controls concedeu à Lone Star College Foundation mais de US$ 300.000 para fornecer bolsas de estudo e suprimentos para alunos do programa HVAC-R e de tecnologia elétrica no Lone Star College-North Harris, com US$ 100.000 reservados para o ano letivo de 2024-25, de congraçamento com a Diretora Executiva da LSCF, Nicole Robinson Gauthier.
Até agora, as bolsas beneficiaram 168 estudantes do Lone Star College, incluindo 59 estudantes universitários de primeira geração e 16 veteranos, com 90 obtendo um diploma de associado, de congraçamento com um livrete separado da Johnson Controls no CCPP.
Assim uma vez que a CCBC de Baltimore, a Lone Star College Foundation estava entre as primeiras coortes do CCPP, de congraçamento com o livrete. A Johnson Controls deu à instalação ampla liberdade para repartir fundos para bolsas de estudo conforme considerasse adequado, possibilitando um padrão de “cenoura” que desembolsava fundos para cada aluno em parcelas à medida que eles trabalhavam para obter seus diplomas, disse Robinson Gauthier.
“Isso nos permitiu (expressar): ‘Você foi ótimo neste semestre – volte e teremos outra bolsa para você’”, disse Robinson Gauthier.
A Johnson Controls também permitiu que a Lone Star College Foundation financiasse uma doação de bolsa de estudos com segmento de seu financiamento do primeiro ano, apesar de não fazer segmento da intenção original do CCPP, disse Robinson Gauthier. Embora sua política de gastos esteja sendo elaborada, o fundo provavelmente financiará pelo menos uma bolsa integral ou várias bolsas pequenas, disse ela.
“Não importa o que eles façam (com financiamento do CCPP) no porvir, haverá uma bolsa perpétua em nome da Johnson Controls com os mesmos critérios”, disse ela.
A Johnson Controls não parece estar se afastando da Lone Star College Foundation ou de seus outros parceiros CCPP à medida que se aproxima o final do período de financiamento de três anos. Diretor sênior de infraestrutura sustentável da Johnson Controls juntou-se ao recomendação da instalação no ano pretéritoe um gerente de vendas de construção fundamentado em Houston ocupa um de seus comitês consultivos de negóciosdisse Robinson Gauthier.
“Eles ficaram (em vez de) exclusivamente assinar um grande cheque e recuar”, disse ela, repetindo comentários semelhantes de Alvarez sobre o compromisso de longo prazo da empresa de parceria com escolas.
“Esses são relacionamentos de longo prazo e leva um tempo para que essas coisas se concretizem”, disse Schade, da Johnson Controls. “Nossa estratégia é ser… impactante para a indústria uma vez que um todo, ao mesmo tempo em que garantimos que obtemos nossa parcela justa de talentos.”
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