Como falar sobre seu estágio internacional

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Ter um estágio em seu currículo é incrivelmente atraente para potenciais empregadores (especialmente se for com uma empresa internacional). Mas mencioná-lo de passagem simplesmente não é suficiente – você precisa saber como falar sobre seu estágio de uma forma que mostre o impacto que ele teve sobre você profissionalmente e pessoalmente, e como isso pode beneficiar a empresa ou organização que você espera. trabalhar com.

Aqui estão algumas dicas e truques para falar sobre sua experiência de estágio internacional durante o processo de candidatura, entrevista e contratação.

1. Elabore seu currículo

Criar um currículo de destaque que comunique de forma eficaz sua experiência de estágio internacional é essential ao se candidatar a empregos. Não existe um modelo de currículo que sirva para todos, mas há alguns itens padrão a serem considerados!

Aqui estão algumas dicas para garantir que seu estágio seja apresentado de forma atraente em seu currículo:

1. Colocação e formato:
   • Liste a empresa anfitriã no exterior onde você estagiou, e não o programa de estágio (ex: AIFS Overseas).
   • Inclua o native (cidade e país) do seu estágio.
   • Sempre mencione os meses e o ano em que você estagiou para fornecer um prazo claro.
   • Coloque o seu estágio na seção “Experiência Profissional” ou “Experiência Profissional”, e não na seção “Voluntário” ou “Atividades Extracurriculares”. Trate seu estágio como um empreendimento profissional.
2. Conteúdo e marcadores:
   • Concentre-se nas tarefas e responsabilidades mais relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Adapte seu conteúdo para corresponder à descrição do trabalho.
   • Use marcadores para apresentar claramente suas realizações e responsabilidades.
   • Procure usar de 3 a 7 marcadores para cada trabalho listado em seu currículo. Seja conciso, mas informativo.
   • Dica profissional: mantenha uma lista de suas tarefas de estágio e atualize-a ao longo do estágio. Isso torna mais fácil atualizar seu currículo posteriormente.
3. Formatação e estilo:
   • Atenha-se a um estilo e tamanho de fonte consistentes em todo o seu currículo. As escolhas comuns incluem Arial, Calibri e Instances New Roman.
   • Use um tamanho de fonte entre 10 e 12 para facilitar a leitura.
   • Mantenha o structure do seu currículo limpo e organizado para facilitar a digitalização.
4. Adaptação à descrição do trabalho:
   • Personalize seu currículo para cada formulário de emprego, alinhando a forma como você fala sobre seu estágio com a descrição específica do cargo.
   • Identifique palavras de ação e palavras-chave no anúncio de emprego e incorpore-as naturalmente em seu currículo. Isso ajuda seu currículo a se destacar e aumenta a probabilidade de ele passar em sistemas automatizados de rastreamento de candidatos.

Lembre-se de que seu currículo costuma ser a primeira impressão que você causa em potenciais empregadores. Ao apresentar seu estágio internacional de forma eficaz e adaptar seu currículo para corresponder ao emprego para o qual está se candidatando, você aumenta suas possibilities de conseguir uma entrevista e, por fim, conseguir o emprego dos seus sonhos.

2. Crie uma carta de apresentação

Elaborar uma carta de apresentação eficaz é uma parte essencial da sua candidatura de emprego e vale a pena o esforço. Aqui estão alguns pontos-chave a serem considerados ao escrever uma carta de apresentação onde você pode falar sobre sua experiência de estágio internacional e capturar a atenção de potenciais empregadores:

1. Importância da carta de apresentação: Uma carta de apresentação é tão importante quanto o seu currículo. É uma oportunidade de expandir suas qualificações e compartilhar sua paixão pelo cargo e pela empresa.
2. Destacando Experiência Internacional: Use sua carta de apresentação para mostrar sua experiência de estágio internacional. Mencione onde você estagiou e enfatize o que aprendeu sobre sua profissão trabalhando em um contexto cultural diferente.
3. Ponto de venda exclusivo: Destaque que apenas 1% dos recém-formados têm experiência de trabalho internacional. Isso torna seu perfil único e atraente para os gerentes de contratação.
4. Personalização: Envie sua carta de apresentação à pessoa específica responsável pela análise das inscrições. Sempre que possível, encontre o nome do recrutador no anúncio de emprego, no web site da empresa ou no LinkedIn.
5. Introdução envolvente: Comece sua carta de apresentação com uma introdução profissional, porém pessoal, que desperte o interesse do empregador desde o início.
6. Corpo Informativo: No corpo da carta de apresentação, concentre-se em suas qualificações, habilidades e por que você está ansioso para ingressar na empresa. Adapte seu conteúdo para corresponder à descrição do cargo e enfatize como você é a pessoa certa para o cargo e para a organização.
7. Brevidade e Formalidade: Mantenha sua carta de apresentação formal e concisa, visando uma página de uma página para cobrir todas as informações necessárias.
8. Paixão e Personalização: Personalize sua carta de apresentação para cada candidatura de emprego, evitando modelos genéricos. Os empregadores apreciam a paixão e um interesse genuíno pela sua empresa e função.

Elaborar uma carta de apresentação atraente pode ser a chave para garantir aquela importante primeira entrevista.

3. Apresente-se para contratar gerentes diretamente

Uma abordagem proativa à procura de emprego, que pode envolver entrar em contato diretamente com empresas e gerentes de contratação, é uma ótima oportunidade para mostrar sua experiência de estágio internacional – e uma ótima estratégia para conseguir um emprego pelo qual você é apaixonado. Aqui estão alguns pontos-chave que você deve ter em mente ao entrar em contato com potenciais empregadores desta maneira:

1. Pesquisa completa: Invista tempo pesquisando minuciosamente a empresa. Compreenda seus valores, cultura e os desafios que enfrentam. Esse conhecimento o ajudará a criar um argumento de venda mais atraente.
2. Sem medo de contato: Não hesite em entrar em contato mesmo que não haja vagas de emprego listadas. As empresas muitas vezes apreciam candidatos proativos que demonstram iniciativa.
3. Comunicação Profissional: Trate seu e-mail de divulgação como uma carta de apresentação formal. Expresse claramente suas habilidades e como você pode contribuir para o sucesso da empresa.
4. Criatividade e Exclusividade: Destaque a sua experiência internacional como um ponto de venda único. Compartilhe como isso moldou suas habilidades e perspectivas, tornando você um trunfo para a empresa.
5. Pense além dos quadros de empregos: Não limite sua busca de emprego ao que está disponível nos painéis de empregos. Entrar em contato diretamente permite que você aproveite oportunidades ocultas e potencialmente crie posições adaptadas às suas habilidades.
6. Persistência e Acompanhamento: Se você não receber uma resposta imediata, seja persistente, mas respeitoso em seu acompanhamento. Isso mostra seu interesse genuíno pela empresa.

Sua disposição de sair do processo convencional de candidatura a emprego pode diferenciá-lo de outros candidatos e levar a oportunidades de carreira interessantes. Se você falar sobre sua experiência de estágio internacional, isso adicionará uma dimensão única ao seu perfil, tornando-o um ativo valioso para potenciais empregadores.

4. Faça o seu melhor na entrevista

Passar por entrevistas de emprego pode ser estressante, mas com preparação e confiança, você pode causar uma impressão positiva. Aqui estão algumas dicas importantes para lidar com perguntas comuns em entrevistas e como você pode falar sobre sua experiência de estágio internacional:

1. Abordando “Conte-me sobre você”:
   • Mantenha sua resposta a esta pergunta concisa, cerca de 60 segundos.
   • Concentre-se na sua experiência profissional, incluindo o seu estágio internacional.
   • Destaque a quem você se reportava, suas responsabilidades e projetos ou tarefas importantes.
   • Enfatize o conhecimento que você tem sobre a empresa e seu entusiasmo pela função.
2. Aproveitando sua experiência internacional:
   • Use exemplos do seu estágio no exterior para responder a várias perguntas da entrevista.
   • Discuta como sua experiência internacional o equipou com habilidades valiosas, como adaptabilidade, consciência cultural e resolução de problemas.
3. Preparando perguntas:
   • Sempre tenha de três a cinco perguntas bem pensadas preparadas para fazer ao entrevistador no ultimate da entrevista.
   • Adapte suas perguntas à empresa e à função para demonstrar sua pesquisa e interesse genuíno.
4. Confiança e Entusiasmo:
   • Aborde a entrevista com confiança e uma atitude positiva.
   • Mostre seu entusiasmo pela posição e sua disposição para enfrentar desafios.
5. Destacando seu estágio:
   • Ao longo da entrevista, encontre oportunidades para enfatizar sua experiência de estágio.
   • Use exemplos específicos para ilustrar suas realizações e como elas se alinham aos requisitos do trabalho.

Seu estágio internacional proporcionou a você habilidades e experiências valiosas que o diferenciam como candidato. Certifique-se de comunicar esses pontos fortes com segurança durante a entrevista. Com uma preparação cuidadosa e foco na divulgação do seu estágio, você pode aumentar suas possibilities de conseguir o emprego que deseja.

5. O Acompanhamento

Enviar um e-mail de agradecimento bem elaborado após uma entrevista é uma etapa ultimate essential no processo de contratação. Aqui estão alguns pontos-chave que você deve ter em mente ao redigir sua nota de agradecimento:

1. O tempo é importante: Envie seu e-mail de agradecimento em até 24 horas após a entrevista. Isso mostra sua presteza e interesse contínuo na posição.
2. Personalização: personalize cada nota de agradecimento para as pessoas que o entrevistaram. Envie notas separadas para cada pessoa se houver vários entrevistadores.
3. Conteúdo e detalhes:
   • Sua nota de agradecimento deve ir além de um simples agradecimento. Mencione pontos específicos discutidos durante a entrevista para demonstrar sua atenção.
   • Expresse sua gratidão pelo tempo dispensado e pela oportunidade de entrevista.
   • Reitere porque você acredita ser o candidato supreme para o cargo, destacando suas habilidades e experiências.
   • Fale brevemente ou mencione a sua experiência de estágio internacional, incluindo onde ocorreu e as principais responsabilidades, para reforçar as suas qualificações.
4. Tom Profissional: Mantenha um tom profissional durante todo o e-mail.
5. Impressão Closing: Sua nota de agradecimento é sua última likelihood de deixar uma impressão positiva. Torne-o memorável e reforce seu entusiasmo pela função.

Um e-mail de agradecimento bem escrito pode diferenciá-lo dos outros candidatos e deixar uma impressão duradoura no gerente de contratação. Mostra o seu profissionalismo e apreço pela oportunidade, ao mesmo tempo que reitera as suas qualificações para o trabalho.

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