Um leitor escreve:
Eu me encontro em uma situação verdadeiramente bizarra. Participei de uma conferência de trabalho durante a noite neste termo de semana com quase todos os meus colegas. Somos advogados em um grande e “pequeno” escritório de advocacia.
No final do dia da conferência, jantamos todos juntos. Minha colega mais próxima, Jenna, e eu chegamos para jantar antes do resto de nossos colegas. Eu pedi um mocktail.
Durante o jantar, outro colega fez um “Vou querer o que ela está comendo” e pediu minha bebida. Eu não percebi isso. Quando chegou sem álcool, ela aparentemente ficou surpresa. Isto levou, por razões que não consigo compreender, a que os meus colegas (todos da minha idade, quase todos mulheres, todos também associados) aparentemente decidissem que eu devia estar prenhe. Meus colegas estavam todos MUITO bêbados.
Quando saímos do jantar, uma das colegas, Sara, perguntou-me francamente se isso era verdade. Perguntei por que ela pensava isso e expliquei que eu não estava bebendo porque iria a uma grande sarau amanhã, e tomar duas noites seguidas é demais para mim.
Outra colega, Rose, me encurralou e disse que soube que eu estava prenhe. Perguntei onde ela ouviu alguma coisa assim, e ela começou a me manifestar que todos os associados estavam falando sobre isso, ela ouviu que eu estava “tentando” e achou melhor ir direto à natividade do que exclusivamente especular. Rose tem sido muito ensejo sobre seus próprios problemas de fertilidade, portanto achei suas perguntas absolutamente chocantes. Eu disse a ela que se eu tivesse alguma coisa a anunciar, ela ouviria. Repeti para ela que amanhã iria a uma sarau e não queria tomar duas noites seguidas. Sara, que estava por perto, disse: “Você não precisa se explicar”. O que… aparentemente não é o caso!
Rose começou a me lembrar que se nosso gerente descobrisse por meio de fofoca, ele ficaria furioso. Ótimo.
Rose e outra associada, Amanda, se ofereceram para uma rodada de bebidas. Sabendo que estava sob tanto escrutínio, pedi que me trouxessem uma taça de vinho espumante. Rose voltou com o vinho, anunciou ao grupo que agora eu poderia “provar” que não estava prenhe e começou a me ver tomar com Amanda. Bebi murado de metade do copo, antes de manifestar que estava indo para a leito, pois já passava das 23h.
Cheguei tarde ao primeiro tela da manhã seguinte. Jenna me contou que o grupo ainda estava especulando, disse que eu não bebi o suficiente (!) e que devia mesmo estar prenhe. Eu repreendi Rose no final do tela e disse que estava desconfortável, que era rude e que não deveria especular sobre minha saúde novamente.
Cá está a questão. Estou prenhe. Ainda é cedo, não estou pronto para compartilhar e nem minha própria família sabe ainda! Nem sei se esse bebê está saudável e se desenvolvendo normalmente ainda. Nosso gerente é meio paranóico. Se ele ouvir essa fofoca, sem incerteza terá consequências negativas para mim. Estou apavorado e extremamente desconfortável.
Não temos RH. Não tenho teoria do que fazer. Confrontar cada um desses colegas individualmente pelo comportamento incrivelmente inadequado? Anunciar com antecedência para evitar fofocas? Posso pensar em um sócio da empresa em quem confio o suficiente para conversar sobre isso. O que diabos eu faço?
Que merda! Seus colegas estavam totalmente fora de risca.
Não só é rude e invasivo especular se alguém está prenhe, e muito menos confrontá-lo para perguntar sobre isso (e não, Rose, não é melhor “ir direto à natividade”), mas também é ridículo presumir que alguém está prenhe só porque não está bebendo. Há vários motivos pelos quais alguém pode não estar bebendo em uma determinada ocasião: seu próprio motivo para não querer tomar duas noites seguidas, ou está tomando um remédio que o impede, ou está tentando tomar menos, ou estão dirigindo mais tarde, ou não comeram muito hoje e não querem tomar com o estômago vazio, ou preferem não diminuir suas inibições em eventos de trabalho, ou simplesmente não têm vontade.
É bizarro que seus colegas de trabalho se importem tanto. Mesmo que eles vejam tomar juntos porquê um ritual de vínculo deleitável em conferências de trabalho, é extremamente estranho permanecer tão desanimado que outra pessoa não tenha vontade – e eu me pergunto se o vestimenta de você não tomar os fez permanecer na defensiva sobre porquê muito todos estavam bebendo, visto que você os descreveu porquê “MUITO bêbados”. Algumas pessoas ficam assim.
Eu odeio que você tenha sentido que precisava pedir uma bebida só para fazê-los parar de incomodar você. Se você pudesse voltar e fazer tudo de novo, eu diria para manifestar a eles que eles estavam fora da risca, que há um zilhão de razões pelas quais alguém pode não estar bebendo e que o objecto se tornou fadigoso e portanto você estava saindo.
Quanto ao que fazer agora, você definitivamente não precisa anunciar sua gravidez mais cedo do que faria de outra forma! Eles não têm recta a essas informações e não há razão para você se sobrecarregar com isso exclusivamente para evitar fofocas.
Normalmente eu diria que uma opção é deixá-los fofocar se quiserem e simplesmente determinar que você não se importa. Mas você está preocupado com as consequências caso isso chegue ao seu gerente, portanto isso pode não parecer viável. (Mais sobre isso em um minuto.) Pessoalmente, gostaria de ver você falar com cada um dos colegas de trabalho envolvidos sobre isso, oferecido o quão ofensivo é. Exemplo de linguagem: “Pode ter vários motivos pelos quais alguém não bebe, não exclusivamente durante a gravidez. Muitas dessas razões são pessoais e privadas, e forçar as pessoas a compartilhá-las em um contexto de trabalho é horroroso. Também não palato que você especule sobre se eu poderia estar prenhe – e espero que você pense em porquê isso aconteceria com alguém que luta contra a infertilidade. Se alguém estiver prenhe e pronta para compartilhar, ela compartilhará. Por obséquio, dê a mim e aos outros a cortesia e o reverência de fechar isso.”
Separadamente: o que acontece com uma gravidez “sem incerteza tendo consequências negativas” para você com seu gerente? Isso não está muito (e está proibido se seu empregador tiver 15 ou mais funcionários), e você precisará de um projecto para mourejar com isso a qualquer momento que anunciar, se isso suceder. Se o seu gerente é realmente hostil à gravidez e você acha que ele provavelmente irá discriminá-la ilegalmente, não é uma má teoria que esse projecto inclua o contato com um jurisperito trabalhista.
