Uma vez que aproveitar a IA na aprendizagem e no desenvolvimento?
Embora a Lucidez Sintético (IA) exista há anos, as discussões sobre o seu potencial impacto e domínio estão a aumentar à medida que a tecnologia gradualmente assume o controlo da maioria dos aspectos da vida humana. O que é particularmente interessante é a integração deste tipo de IA em funções cotidianas, porquê as pesquisas do Google, que dependem dela para obter resultados corretos. A influência da IA abrange quase todos os setores. Na espaço da saúde, por exemplo, pode facilitar no diagnóstico de doenças porquê cancro e derrames. Na ensino, a IA não se limita unicamente a uma sala de lição, mas também influencia enormes sistemas administrativos e programas de formação dentro das organizações. Muitas organizações já incorporaram tecnologias de IA nos seus planos de formação e desenvolvimento de funcionários. Aquém, você encontrará 10 maneiras de aproveitar a IA na aprendizagem e desenvolvimento (T&D).
10 maneiras de aproveitar a IA no estágio e no desenvolvimento
1. Estudo mais profunda
Por meio da IA em Aprendizagem e Desenvolvimento, os profissionais podem aproveitar grandes quantidades de dados do sítio de trabalho do dedo para aprimorar seus cursos. Através de uma estudo de dados mais profunda, os cursos podem ser redesenhados com mais detalhes. Isso ocorre porque os dados são agora uma força que se propõe a explorar territórios desconhecidos. Primeiro, os dados impulsionam a capacidade da organização de ser expedito e podem ser aplicados para produzir uma cultura de melhoria contínua.
2. Teor relevante
A IA pode identificar lacunas de conhecimento e encontrar involuntariamente o material mais relevante para o aluno. É exatamente porquê todos nós usamos o Google para pesquisar informações. A IA, sendo semelhante ao Google, será capaz de rastrear a internet, sistemas de gerenciamento de aprendizagem, teor proprietário, etc., para sugerir involuntariamente o teor mais relevante. Esse processo economiza o tempo do aluno simplesmente porque ele não precisa rolar horas por várias páginas de resultados de pesquisa.
3. Treinadores Virtuais
Os treinadores virtuais com tecnologia de IA são porquê assistentes virtuais proativos para o seu site. Eles orientam e auxiliam os alunos enquanto eles realizam uma série de exercícios, recomendam teor, acompanham o progresso, respondem a perguntas sobre o teor em si e enviam lembretes sobre o material de aprendizagem ou prazos. Eles funcionam essencialmente porquê qualquer um daqueles chatbots de atendimento ao cliente em milhões de sites e websites em toda a Internet. Ao contrário dos treinadores e administradores reais, os treinadores virtuais estão disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana. Portanto, eles podem responder à maioria das questões fundamentais relativas aos materiais de aprendizagem, economizando tempo tanto para os alunos quanto para os administradores.
4. Avaliação perfeita e feedback momentâneo
As organizações não precisariam mais determinar a aprendizagem através do esforço humano, pois estariam utilizando tecnologia baseada em IA. A IA pode coletar informações, determinar o desempenho, explorar folhas de respostas e produzir resultados confiáveis. Os trabalhadores podem obter feedback inopino e ser informados sobre seu desempenho. A IA pode ser aplicada a todos os tipos de avaliações e garante que existam múltiplas abordagens de avaliação de contrato com as necessidades do pessoal. Aliás, a IA garante que os funcionários sejam submetidos a avaliações com base em suas habilidades, talentos e nível de aprendizagem. Isso leva a uma avaliação de desempenho precisa e sem discrepâncias, porquê alguns acharem os testes muito difíceis, enquanto outros os acharão muito fáceis.
5. Obtendo insights essenciais
A IA pode verificar os dados capturados por um LMS e o desempenho dos funcionários, coletar feedback e fornecer inúmeras análises. A empresa pode obter insights sobre seu programa de Aprendizagem e Desenvolvimento com esses dados. As organizações podem instituir se os cursos são eficazes, onde são necessárias melhorias e quais são as principais tendências e padrões. Esses insights permitem otimizar seu projecto de treinamento e desenvolvimento adaptando o teor dos cursos e utilizando IA. A IA pode coletar dados 24 horas por dia, 7 dias por semana, permitindo logo que você tome decisões de negócios muito mais informadas.
6. Iniciativas de melhoria de competências
O aprimoramento de habilidades preenche lacunas de conhecimento, melhora o desempenho e a conhecimento dos funcionários e aumenta a retenção. A IA pode ajudá-lo a açodar esses esforços. Recomendações de treinamento baseadas em IA criam catálogos de cursos personalizados em um ritmo incrível. O algoritmo seleciona grupos e conteúdos apropriados usando os cargos e habilidades associadas dos alunos e reúne os materiais de treinamento mais recentes de fontes confiáveis. Dessa forma, você oferece ao seu público materiais de treinamento personalizados de contrato com suas necessidades e talentos, sem o trabalho trabalhoso de customizar grupos manualmente e açodar o processo de compilação de catálogos de cursos.
7. Identificando lacunas de conhecimento
As abordagens de treinamento corporativo geralmente envolvem instruções genéricas, mas nem todos os funcionários devem receber o mesmo treinamento. A estudo de dados baseada em IA permite que você encontre lacunas de habilidades com eficiência. Por meio da IA, o perfil do aluno é automatizado, o que o torna simplificado, permitindo abordagens de treinamento diferenciadas. Aumenta a eficiência do estágio e economiza tempo dos funcionários. Muitas empresas de treinamento online utilizam amplamente esse concepção. A ensino e a formação através da IA visam melhorar a aprendizagem e o ensino e desenvolver oportunidades de aprendizagem mais eficazes e personalizadas.
8. Entrada 24 horas por dia, 7 dias por semana
Vivemos num mundo onde o entrada à informação está disponível a qualquer hora do dia e em todos os lugares da Terreno. Os funcionários devem ter direitos iguais no entrada ao processo de aprendizagem. Isto se aplica não unicamente aos millennials, mas a todos os funcionários: eles querem poder acessar cursos relevantes sob demanda, e os LMSs habilitados para IA tornam isso verosímil, mapeando rotas de curso e prevendo as habilidades necessárias em cada lanço da jornada de um funcionário. Um sistema LMS inteligente e pronto para o horizonte também deve acomodar uma força de trabalho diversificada.
9. Desenvolvimento de teor do dedo
O desenvolvimento de teor educacional é um processo demorado e terrificante, e é por isso que muitas empresas decidem terceirizar o desenvolvimento de teor a um dispêndio razoável. A IA seria capaz de fazer isso coletando informações online de maneira eficiente e compilando-as em formatos legíveis que facilmente fizessem sentido. Com isso, a IA possivelmente pode gravar áudio e utilizar Processamento de Linguagem Oriundo (PNL) para transcrever vídeos gravados, possibilitando assim transformar podcasts, webinars e palestras em notas.
10. Aprendizagem Personalizada
Personalização empresarial era uma termo desconhecida no mundo corporativo, onde todos os funcionários eram vistos porquê partes iguais de uma grande força de trabalho e predominava uma abordagem de tamanho único. O treinamento dos funcionários passou por mudanças drásticas, com ênfase no estágio sob medida. A IA é uma instrumento útil para mourejar com alunos individuais; necessidades e porquê possuem metodologias de aprendizagem diversas; isso impulsionou o estágio e o envolvimento por meio de teor muito elaborado. Um recurso forçoso da IA é oferecer sugestões e recomendações relacionadas ao teor com base em descrições de cargos, preferências e consumo anterior de teor. Essas recomendações baseadas na IA complementam a autonomia do aluno e permitem que os funcionários encontrem conteúdos interessantes e relevantes por conta própria, promovendo a aprendizagem autodirigida.
Peroração
A Lucidez Sintético revolucionará nossas vidas, trabalho e a maneira porquê aprendemos. Você não pode ignorar a IA em Aprendizagem e Desenvolvimento se quiser permanecer competitivo na espaço. Uma organização que aplica a IA com o melhor de suas energias certamente terá funcionários mais muito treinados e informados. No entanto, não implemente IA em seu T&D sem ajuda. Use um LXP com tecnologia de IA para melhorar a eficiência e a eficiência do estágio.
Frota de Habilidades
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