Habilidades interpessoais que toda geração Zer precisa para prosperar no lugar de trabalho
Mais do que 70% dos empregadores afirmam priorizar a contratação de candidatos com fortes habilidades sociais em vez de habilidades básicas. Sua capacidade de se conectar, enviar e colaborar pode lhe proporcionar o tarefa dos sonhos mais rápido do que qualquer diploma ou certificação que você obtiver. A questão é que os empregadores também acreditam que a Geração Z carece de habilidades interpessoais. Esta geração tem uma má reputação por ter muitos direitos e ter expectativas irrealistas em relação ao trabalho. Mas a verdade é que os próprios membros da Geração Z acreditam que a instrução formal nunca os preparei para o lugar de trabalho. Logo, se você está se perguntando o que são soft skills e por que deveria se importar, você está no lugar manifesto. Habilidades interpessoais são habilidades interpessoais valiosas que podem ser aplicadas a qualquer função. Essas habilidades incluem coisas uma vez que trabalho em equipe, liderança, notícia, adaptabilidade, solução de problemas e lucidez emocional.
Mas eles são tão críticos no lugar de trabalho? Para estrear, eles unem equipes. Imagine um projeto de grupo onde uma pessoa é super talentosa e habilidosa, mas não consegue se enviar ou trabalhar com outras pessoas. Habilidades interpessoais uma vez que notícia, empatia e solução de conflitos são essenciais para promover a colaboração. Quando todos podem compartilhar ideias claramente e ouvir uns aos outros, os funcionários podem apresentar soluções inovadoras que ninguém poderia ter revelado sozinho. As habilidades interpessoais também ajudam você a se ajustar às mudanças que acontecem nos locais de trabalho modernos. As tendências tecnológicas vêm e vão rapidamente, por isso a capacidade de abraçar a mudança é importante. Se você não consegue superar o que já sabe ou não consegue concordar feedback, terá dificuldade em se manter atualizado em ambientes de trabalho que envolvem prolongamento e flexibilidade. Logo, se você quer se realçar, você deve estrear a trabalhar nessas habilidades interpessoais. Inferior, compartilhamos as habilidades interpessoais específicas de que você precisa uma vez que geração Zer e uma vez que elas o ajudam a ter sucesso no lugar de trabalho moderno.
7 habilidades básicas essenciais para a geração Z
1. Habilidades de notícia
A Geração Z pode ser nativa do dedo desde que nasceu e foi criada na era da tecnologia, mas isso não significa que seja profissional em notícia. Simples, eles podem se expressar perfeitamente online, mas e no lugar de trabalho? Fortes habilidades de notícia verbal e escrita são muito necessárias em qualquer função, e a forma uma vez que você se comunica diz muito sobre você, seja em uma reunião ou por e-mail. Os empregadores querem profissionalismo. Porquê membro da Geração Zer, você precisa pronunciar suas ideias, explicar seu processo de pensamento e colaborar com perspicuidade, sem deixar espaço para mal-entendidos. Para vencer o jogo da notícia, você deve ser sucinto, saber seu público para ajustar seu tom e sempre concordar o feedback de seus colegas e gerentes.
2. Lucidez Emocional
A lucidez emocional é o poder de compreender as emoções dos outros, uma habilidade muito necessária para Geração Z no lugar de trabalho moderno. Mas para se colocar no lugar de outra pessoa, primeiro você deve se saber profundamente, entrando em contato com seus pontos fortes e fracos. Em seguida, você precisa de empatia. Você deve compreender as posições e os problemas dos outros, mas não necessariamente resolvê-los. Por exemplo, se um colega de trabalho perder um prazo por pretexto de um problema de saúde, não será o término do mundo. Ao ter uma visão universal, você constrói a crédito de seus colegas e colabora melhor. Por último, regule suas emoções. Você deve saber quando manter a calma e quando se expressar. Essa habilidade mostra que você pode trabalhar muito sob pressão, o que é um grande trunfo no lugar de trabalho.
3. Adaptabilidade e flexibilidade
Os locais de trabalho e as indústrias mudam rapidamente devido às tendências emergentes, por isso a questão não é a sobrevivência, mas a prosperidade. Porquê você pode fazer isso? Com adaptabilidade e flexibilidade. Ser adaptável significa que você pode facilmente concordar a incerteza, uma vez que trabalhar no escritório na segunda-feira, mas trabalhar em moradia na terça-feira. A flexibilidade permite que você esteja destapado a mudanças, mas também a novas ideias e até críticas. Tudo muito se você foi treinado para fazer as coisas de uma determinada maneira, mas quando for solicitado a abordá-las de maneira dissemelhante, você deverá ser capaz de mudar seus métodos. Ninguém é perfeito, mesmo que faça seu trabalho durante anos, mas se você estiver disposto a aprender e se ajustar, já estará um passo primeiro.
4. Habilidades de solução de problemas
A capacidade de resolver problemas é vital hoje em dia. Desde a solução de problemas até a solução de conflitos entre colegas, as habilidades de solução de problemas fazem de você um funcionário muito desejado. Logo, uma vez que você realmente resolve um problema? Você precisa combinar seu pensamento crítico com sua originalidade. O pensamento crítico ajuda a explorar todos os aspectos de um problema, enquanto a originalidade permite que você encontre novas soluções. Mas não se trata unicamente de encontrar uma solução – é preciso fazê-lo com calma. Primeiro, quando você enfrentar um problema, não entre em pânico. Tente entender a pretexto. Depois de fazer isso, comece a trazer ideias, mesmo que pareçam pouco convencionais.
5. Falar em público
Falar em público é uma das habilidades sociais que normalmente faltam aos membros da Geração Z, e não é culpa deles. Eles estão acostumados a se enviar on-line, mas em qualquer momento terão que falar para um público no trabalho. Não estamos nos referindo a convenções ou grandes multidões; estamos falando de reuniões ou apresentações diante de uma equipe ou de toda a empresa. Isso inclui expressar sua opinião em uma reunião, compartilhar sua teoria em uma sessão de brainstorming e apresentar um relatório ao seu gerente ou CEO. Se você não é um orador ávido, provavelmente se sentirá ansioso na primeira vez. Mas não se preocupe; você ficará mais confortável quando pegar o jeito. Pratique na frente do espelho, faça anotações e não se importe com o que você soa para os outros. A chave cá é ser você mesmo e mostrar sua personalidade.
6. Negociação
A negociação é uma habilidade obrigatória para os membros da Geração Z que desejam se realçar em suas funções. Embora você possa se perguntar por que precisa deles se não lida com clientes importantes ou se não é legisperito. Muito, a negociação não envolve unicamente fechar negócios; trata-se de interações do dia a dia. É o que ajuda você a gerenciar sua fardo de trabalho quando eles continuam lhe entregando tarefas ou o que lhe dá uma vantagem durante avaliações de desempenho e reuniões com seu gerente. Para negociar muito é preciso crédito, preparo para apresentar os fatos e, por último, é preciso empatia. Compreender a perspectiva da outra pessoa lhe dá vantagem. É muito mais fácil conseguir o que deseja quando você mostra que entende de onde vem a outra segmento.
7. Habilidades de gerenciamento de tempo
Gerenciamento de tempo não se trata unicamente de programar o seu dia; trata-se de não permitir que suas tarefas controlem você. O mais importante é a priorização. Você não pode fazer tudo de uma vez, mesmo que pense que pode. Você precisa aprender a calcular quais tarefas da sua lista de tarefas são importantes e quais são unicamente urgentes. A verdade é que nem tudo que é urgente é importante. Ter experiência nisso o ajudará a fazer as coisas com eficiência, sem se sobrecarregar. Seu pior inimigo cá é a procrastinação. É muito fácil delongar as coisas para mais tarde ou para outro dia, mas os prazos ainda existem, logo você deve abordá-los. No entanto, tenha desvelo e mantenha o estabilidade. Você não precisa permanecer no trabalho depois do expediente. Se você dirigir seu tempo de maneira eficiente, terá tempo para tudo, inclusive para você mesmo.
Desenlace
Agora que você sabe quais habilidades interpessoais são cruciais para você, Geração Zer, é hora de agir. Seja por meio de cursos online, participando de workshops ou até mesmo pedindo feedback de colegas, cada passo que você der para melhorar o ajudará a crescer. O desenvolvimento dessas habilidades pode levar tempo, mas com persistência e mente ocasião, você se destacará em qualquer lugar de trabalho. Cada pequena vitória deixa você mais positivo, logo comprometa-se com isso e veja seu sucesso de todas as maneiras possíveis.
