Estou de folga por alguns dias, logo cá está uma postagem mais antiga dos arquivos. Levante foi publicado originalmente em 2020.
Um leitor escreve:
Faço secção do departamento de RH do meu lugar de trabalho e contratamos “André” há alguns meses uma vez que secção do nosso grupo de alunos. Ele tem exclusivamente 18 anos, mas é um trabalhador virtuoso e sempre toma iniciativa no escritório. Participei do pintura de entrevistas do André, por isso sempre estive em contato e sou companheiro dele desde que o trouxemos a bordo.
No último mês, Andre tem trabalhado em minha seção para ajudar a processar um acúmulo de papelada causado pela COVID-19, logo ele passa muito tempo em meu escritório, onde está o único scanner funcionando. Começamos com conversa fiada, mas aprendemos que compartilhamos muitos hobbies.
Há uma semana, um moca perto do nosso escritório voltou a funcionar (somente para viagem), e quando contei a Andre sobre isso, ele sugeriu que fôssemos lá para um pausa. Já tomei moca com meus outros colegas de trabalho antes. Ele se ofereceu para remunerar e, depois de conversarmos em um banco do parque perto do moca, ele ofereceu a mão para me ajudar a levantar do banco e segurou meu braço até sairmos do parque. Desde logo, nos sentimos mais confortáveis em fazer contato físico, mas não tem sido zero inapropriado. Geralmente é exclusivamente uma cutucada ou pancada no ombro ou roçando um no outro no galeria.
Mencionei isso porque uma de minhas colegas de trabalho, “Jane”, me confidenciou que está preocupada com a forma uma vez que Andre e eu interagimos. Ela disse que nos viu naquele passeio e confessou que ouviu uma breve conversa que tivemos enquanto Andre trocava o toner. Andre estava enfiando o cartucho de forma agressiva, logo eu disse: “Droga, espero que você não trate seus acompanhantes assim”. Ele respondeu: “Só se eles pedirem”. Ela também ouviu Andre me proferir em outra ocasião: “Se ao menos eu conseguisse uma pequena com pernas uma vez que as suas, estaria no mercado”.
Jane acha que isso poderia resultar em queixas de assédio sexual, mas não faria sentido. Achávamos que estávamos sozinhos e, desde que ficamos mais conectados no trabalho, conversamos com insinuações amigáveis uma vez que essa. André nunca demonstrou qualquer desconforto quando contamos piadas uma vez que essas, principalmente quando ele as inicia, e nunca fazemos isso na frente de outras pessoas para que outras pessoas se sintam desconfortáveis. Ninguém está reclamando. Jane, no entanto, acha que isso é inadequado para uma mulher de 40 e poucos anos uma vez que eu e poderia parecer muito ruim para nossa empresa se nossas interações privadas se tornassem públicas.
Jane diz que eles não são tão privados quanto eu penso e que todos podem sentir a “tensão sexual” entre nós, e ela disse que às vezes as pessoas se referem a nós uma vez que “cônjuges de trabalho”. Admito que interagir com Andre me faz sentir mais encantador do que nunca, mas não é relevante. Jane também perguntou se meu marido sabe sobre Andre, mas meu marido não precisa saber sobre Andre, já que eu nunca o traí e nunca o trairia.
Jane não parece entender que interações sociais mais sutis, uma vez que flertar, podem ser inofensivas e comuns em ambientes de escritório e, com base nas perguntas supra, ela parece confiar que não há problema em perguntar sobre minha vida privada por desculpa disso. Existe uma maneira diplomática de explicar a ela que ela não deveria tentar policiar as interações sociais de seus colegas de trabalho, mormente se elas não foram feitas para serem públicas?
Uau, não.
Você precisa parar de flertar com Andre. Pare de esbarrar nele no galeria (!), pare de trocar piadas e elogios sexualmente carregados, pare com tudo isso.
Você está no RH. Ele é um estudante funcionário de 18 anos. Você não pode flertar ou trocar insinuações sexuais com um funcionário estudante.
Sim, isso pode ser assédio sexual. Pode ser assédio sexual de Andre se ele iniciar a se sentir desconfortável ou se sua segurança em seu trabalho depender da prolongação do flerte (e só porque alguém parece confortável com esse tipo de contato no início, isso não significa que continuará sentir-se confortável com isso). Também poderia ser uma responsabilidade lítico se outras pessoas fossem forçadas a ouvir comentários sexuais óbvios entre vocês dois (aquele glosa sobre o toner? Vamos lá – garanto que isso enojou qualquer um que ouviu).
E sim, deixando de lado possíveis problemas de assédio, isso afetará absolutamente a maneira uma vez que os outros pensam de você. No mínimo, você parecerá ter um julgamento terrível e, se isso continuar, as pessoas suspeitarão de você por mais do que isso.
Fazer isso com qualquer colega seria inapropriado. Fazer isso com um jovem de 18 anos é ainda mais problemático. Ele está em um projecto de maturidade totalmente dissemelhante (e não é responsável da mesma forma que você por saber o que é ou não admissível no trabalho).
Outrossim, você está no RH! Espero que isso signifique que você está fazendo gestão de benefícios ou estudo de indemnização ou um tanto semelhante – porque se você fizer qualquer coisa relacionada à conformidade lítico ou investigações ou aconselhamento de funcionários, você também estará torpedeando sua credibilidade e confiabilidade em seu trabalho. Talvez você já tenha perdido a capacidade de ser visto uma vez que justo ou justo se alguém precisar denunciar assédio ou outro comportamento inadequado.
Se você trabalha nessas áreas de RH, seu julgamento cá – e mormente sua resposta depois que um colega apontou os problemas – é indicativo de algumas deficiências sérias em sua compreensão dos conceitos fundamentais em sua superfície, e eu recomendo que você faça isso. qualquer inspecção de consciência sério sobre o que é necessário para fazer com que seu comportamento e julgamento se alinhem com o que é necessário nesse trabalho. Isso não é “Ocasionalmente, preciso inserir alguns dados para meu trabalho e não sou muito bom nisso”. Isto é “Eu violo as regras que estou encarregado de fazer executar, não percebo quando estou fazendo isso e posso prejudicar outras pessoas que confiam em mim para manter seu espaço de trabalho seguro e lítico”. É um inspecção de consciência: “estou no campo visível?” território.
Se você fizer esse inspecção de consciência e transpor disso com uma compreensão de por que tudo isso é um problema e uma decisão de fazer melhor, você deverá ser capaz de seguir em frente (embora precise fazer alguns reparos de reputação no trabalho , além de convencionar as coisas com Andre). Mas você tem que fazer esse trabalho.
Outrossim… você não escreveu pedindo conselhos sobre matrimónio, mas a questão relevante não é se seu marido “precisa” saber sobre Andre. É se você se sentiria confortável se ele o fizesse.
