Porquê você aceita uma entrevista de ocupação com um encarregado que é mais jovem que você? Se você é entrevista para um ocupação e você tem mais de 50 anos . . . Ou até 40, há uma boa chance de você se encontrar nessa situação. Veja uma vez que suscitar uma ótima sentimento – incluindo uma vez que responder ao “uma vez que você se sente em ter um encarregado que é mais jovem que você” entrevista – e conseguir o ocupação.
- Comece com relacionamento.
Rapport – aquele sentimento confortável de que você está “no mesmo comprimento de vaga” – é crucial em qualquer entrevista, principalmente quando você e o entrevistador pertencem a gerações diferentes.
Porquê você pode iniciar esse relacionamento? Uma maneira fácil é sutilmente espelhamento A linguagem corporal e o nível de virilidade do entrevistador. Prazeroso conversa fiada também é principal. Faça uma pergunta segura uma vez que “Porquê vai o seu dia até agora?” E sinceramente, ouça ativamente a resposta.
- Respeitar seus conhecimentos.
A escuta é crucial em qualquer entrevista, mas principalmente com um gerente mais jovem, que pode se preocupar se você respeitará seus pontos de vista, habilidades e poder. Ouça ativamente, nunca interrompa, e faça boas perguntas para mostrar que você está interessado na perspectiva deles.
Perceba que é mais fácil mostrar saudação se você realmente sentir isso. Pesquise o encarregado e veja o que você pode encontrar para respeitar e apreciar.
- Não entre no modo de “professor”.
Você precisa mostrar que tem idéias e know-how, mas Mantenha -o breve. Não há palestras longas. Se você oferecer uma sugestão, frase -a com muito tato, usando linguagem uma vez que “Uma coisa que você pode querer testar é …”
- Não chame a atenção para as diferenças de idade.
Quando você estiver entrevistando com alguém mais jovem, evite comentários uma vez que “Acho que isso me data, mas …” ou referências a “pessoas mais jovens uma vez que você”. Seguindo o seu caminho para mostrar sua idade – ou pior, o entrevistador – se distrairá do que é relevante. Pior, pode parecer facilmente condescendente, independentemente de suas intenções.
- Fale sobre experiência recente.
O que você fez nos últimos cinco anos é mais interessante que a experiência antiga, principalmente para um entrevistador mais jovem. Mas se você precisar mencionar uma conquista importante que aconteceu há muitos anos, não mencione o ano, a menos que seja necessário.
- Esteja pronto para responder à pergunta “Porquê você se sente sobre ter um encarregado mais jovem que você?”
Simples que você dirá que você recebe, mas não deixe de parecer todo o coração. Proferir “Tudo muito se eles têm as qualificações” parece que você já está questionando suas habilidades. Uma enunciação uma vez que essa é mais positiva: “A idade não é um fator; se alguém é meu gerente, vou respeitar isso e seguir a direção deles”. Você também pode mencionar a estatística a que me refiro no próximo parágrafo.
- Perceba que você provavelmente gostará de trabalhar com um encarregado mais jovem. Pesquisas mostraram que a maioria dos trabalhadores com mais de 50 anos agora trabalha para chefes mais jovens que eles, e que a maioria deles está feliz com isso. Mantenha a mente ocasião.
Dicas de bônus: Esteja pronto para abordar a percepção de que você pode ser superqualificado. E enquanto estamos falando de entrevistar com pessoas mais jovens que você, você pode querer ler meu post, “Porquê entrevistar com possíveis relatórios diretos”.
Entrevistar com um encarregado mais jovem não precisa ser estranho. Seguir as dicas supra pode ajudá -lo a se colocar e o entrevistador à vontade. Logo você é livre para se concentrar na riqueza de experiência e valor que pode trazer ao trabalho. (Oriente post foi atualizado em 2025.)
