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Estamos sempre procurando um teor de subida qualidade da eLearning Insiders para publicar em nosso site. Oriente mês, estamos solicitando envios que se concentrem nos tópicos de desenvolvimento de funcionários para ajudar os profissionais de L&D a produzir experiências de treinamento mais envolventes e dinâmicas. Sem mais delongas, cá estão as nossas 5 principais sugestões de escrita.
5 tópicos de desenvolvimento de funcionários para vedar em maio
1. Treinamento cruzado dos funcionários
O que é treinamento cruzado de L&D e uma vez que isso beneficia as organizações? Existem armadilhas que as empresas devem evitar ao produzir seu projecto de treinamento cruzado? Quais são as etapas envolvidas na geração de um padrão que os líderes podem reutilizar, desde a identificação de candidatos até o estabelecimento de metas realistas?
2. Avaliações de lacunas de habilidades
Porquê os gerentes de treinamento podem identificar lacunas de habilidades existentes e preencher -as com programas personalizados de desenvolvimento de funcionários? Que tipos de avaliações podem ajudá -los a julgar pontos fortes e áreas para melhorar? Existe uma lista de verificação que eles podem usar para julgar os níveis de cultura dos funcionários e instituir quais membros da equipe de habilidades precisam com base em funções e responsabilidades do trabalho?
3. Planos de gerenciamento de desempenho
Quais são os componentes essenciais de um projecto de gerenciamento de desempenho muito -sucedido? Quais recursos e atividades de treinamento as organizações podem aproveitar para melhorar o desempenho do lugar de trabalho? Qual é o papel do feedback no desenvolvimento dos funcionários e quais métodos os líderes devem usar para medir o progresso?
4. Verificações de conhecimento em L&D
É sempre uma boa teoria fazer check-ins periódicos para prometer que sua equipe tenha o conhecimento de que precisa para depreender seu potencial. Logo, o que as organizações devem incluir em suas verificações de conhecimento? Porquê eles dão um passo adiante e avaliam o desenvolvimento de habilidades sociais? Existem maneiras interativas de julgar o que aprenderam e se puder aplicá -lo no mundo real?
5. Pesquisas pós-treinamento
Por que as empresas devem fechar seus cursos de treinamento ou módulos com pesquisas? Que tipos de pesquisas eles podem aproveitar para reunir informações de estagiários? Com que frequência eles deveriam conduzi -los? Seu item pode até apresentar perguntas de exemplar para ajudar os gerentes de L&D a iniciarem as coisas.
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