Durante décadas, os professores se reuniram através de suas associações e sindicatos para prometer proteções e oportunidades importantes, do espeque de litígios à negociação de contrato e salário, estágio profissional e muito mais. Juntos, os apoios fornecidos pela associação ao sindicato beneficiaram milhões de professores americanos. Coletivamente, às vezes tomamos isso porquê reservado. Mas para vários indivíduos, os benefícios são profundamente transformadores em nível pessoal. Conversamos com cinco professores-de uma professora em seus primeiros anos a um veterano de 25 anos-para quem as negociações bem-sucedidas do contrato fizeram uma enorme diferença em suas vidas. Cá estão suas histórias.
Um primórdio mais reluzente para novos professores
No ano pretérito, a professora da 4ª série do Colorado, Melissa K., o sindicato dos professores negociou uma graduação salarial significativamente melhorada para todos os professores do região. E enquanto os salários mais altos beneficiaram todos os professores, seu impacto tem sido mais significativo para os educadores mais novos.
“Para os novos professores, fazer sobreviver pode ser incrivelmente difícil”, explica Melissa. “Muitos novatos precisam morar muito fora do região, geralmente morando em mansão com seus pais ou moradia com vários colegas de quarto, além de trabalhar trabalhos extras unicamente para sobreviver”.
No ano pretérito, trabalhando com o sindicato dos professores, os líderes de seu região conseguiram aumentar os salários iniciais para professores do primeiro ano para US $ 61.000, entre os mais altos do estado. “Anteriormente, não havia espaço para respiração financeira”, diz Melissa, “que infelizmente deixou muitos novos professores talentosos sentindo que não tinham escolha a não ser desabitar a profissão. Agora, graças à resguardo do sindicato, a taxa de retenção do região é muito maior. ”
Maior autonomia e saudação
A política de licença anterior do Província da 2ª série do Oregon, Jill P., permitiu 13 dias por ano – 10 dias de doença e 3 dias pessoais – cada um nomeado estritamente nomeado para fins específicos descritos na política. Embora isso possa parecer generoso, a vida geralmente exige mais flexibilidade.
“Alguns anos detrás, quando eu estava ganhando o salário -base, enfrentei um dilema”, diz Jill. “Eu precisava de quatro dias pessoais para um importante evento familiar, mas a política permitia unicamente três. Para tapar o quarto dia, tive que tirar licença não remunerada. Na taxa diária, isso me custou muro de US $ 600 – uma quantia significativa na estação. ”
No ano pretérito, seu sindicato negociou um contrato que, além de aumentar a graduação de pagamento, substituiu a política de licença rígida por 13 dias totalmente flexíveis e indesejados. “Embora o número totalidade de dias não tenha aumentado”, diz Jill, “a mudança nos permite usar nossa licença porquê consideramos a forma, sem precisar de aprovação do RH ou do escritório do região. No final, tudo se resume a saudação. ” Devido à muito -sucedida negociação do contrato do sindicato, a mudança na política do região resultou em maior satisfação no trabalho e maior produtividade.
Caminhos de prolongamento profissional para professores veteranos
Algumas pessoas assumem que, uma vez que os professores chegam ao topo da graduação salarial, simplesmente correm suas carreiras no controle de cruzeiros. Mas para muitos professores experientes, a paixão pela ensino é uma procura sem termo.
A liderança no região escolar de Cherry Creek, no Colorado, reconheceu isso e, porquê resultado de uma bem-sucedida negociação sindical para o ano letivo de 2022-2023, começou a oferecer um programa profissional de caminhos de prolongamento para professores veteranos. O primeiro ano do programa de três anos (que paga aos professores mais US $ 5.000 por ano) é devotado a pesquisar um tópico de sua escolha que aprofundará e refinará seu processo de ensino. Os dois anos seguintes são gastos aplicando o que aprenderam na sala de lição, compartilhando os resultados e o impacto que seu trabalho tem em seus alunos. “É uma oportunidade fantástica”, diz a professora de 25 anos Dianne B. “Isso não unicamente eleva a profissão de professor porquê um todo, porquê também afeta positivamente os resultados da aprendizagem dos alunos no região”.
Quando o tempo é tão importante quanto o verba
Muitas vezes, a satisfação no trabalho se resume ao estabilidade de tempo e verba claro. E para os professores agora, esse estabilidade parece estar seriamente falta. Na última dez, e principalmente porquê resultado da pandemia da Covid, os professores enfrentaram demandas cada vez maiores em seu tempo, e os professores estão deixando a profissão em números recordes. “Há tantas demandas em nosso tempo todos os dias”, diz o professor de ciências do ensino médio David L. “Desde planejar e qualificar até a reunião com colegas de equipe e vincular para os pais – para não mencionar o ensino real. A luta é real. ”
Felizmente, as negociações sindicais muito -sucedidas em seu região resultaram não unicamente em salários maiores, mas também no tempo de planejamento protegido. “Uma vez que nosso sindicato negociou, esse tempo é reservado por contrato durante o dia de trabalho, permitindo -me focar no que preciso fazer. Sim, a maioria de nós ainda leva o trabalho para mansão, mas em muito menor intensidade. Definitivamente, isso contribui para um melhor estabilidade entre vida profissional e pessoal e me incentiva a perseverar. ”
Construindo segurança financeira
Ao unicamente remunerar as contas é uma luta mensal, a antecipação pode parecer quase impossível. Megan L. começou sua curso em uma escola pessoal no Texas, onde os salários eram mais baixos do que nas escolas públicas, mas o tamanho da lição era menor e a liberdade criativa foi incentivada. Depois de dois anos, no entanto, Megan começou a pensar seriamente em seu porvir. Ela percebeu que o sistema escolar público poderia oferecer um caminho mais seguro financeiramente a longo prazo.
Felizmente, Megan garantiu uma posição em um grande região escolar público, onde o sindicato acabara de negociar um aumento significativo do salário. “A diferença estava mudando a vida”, diz ela. “Ao manter quase o mesmo orçamento, eu realmente me encontrei com verba extra no final de cada mês.” Sabiamente, ela usou os fundos extras para fazer aulas adicionais e, eventualmente, se matriculou na pós -graduação. Dois curtos anos depois, ela obteve seu mestrado e estava subindo a estrutura salarial até a segurança a longo prazo.
Esses exemplos poderosos são unicamente algumas das maneiras pelas quais os sindicatos apoiaram negociações de contratos muito -sucedidas em todo o país, conquistando a liberdade financeira dos educadores, o tempo de planejamento, o prolongamento profissional e muito mais. Gostaríamos muito de ouvir suas histórias de negociação de contrato muito -sucedidas – você pode compartilhá -las conosco enviando um e -mail para editors@weareteachers.com.
