Imagine um recém-formado, munido de um diploma, mas lutando para transmitir suas habilidades específicas a potenciais empregadores. Agora imagine o mesmo graduado apresentando com crédito um conjunto de microcredenciais que mostram com precisão suas habilidades. Oriente cenário não é unicamente provável; está se tornando cada vez mais necessário no competitivo mercado de trabalho de hoje.
No entanto, algumas instituições de ensino encaram as microcredenciais com descrença, descartando-as uma vez que desconhecidas dos empregadores e não valendo o investimento. Embora esta perspectiva seja compreensível, ela ignora o potencial destes programas. As microcredenciais oferecem benefícios imediatos tanto para os alunos uma vez que para as instituições, desde capacitar os alunos para melhor recitar as suas competências até estabelecer ligações mais fortes com os empregadores. Ao abordar conceitos errados comuns e apresentar as vantagens, as instituições educativas podem liderar o caminho na preparação dos alunos para as exigências da força de trabalho moderna.
O que exatamente torna os programas de microcredenciais tão valiosos? Cá estão quatro benefícios principais para alunos, instituições e empregadores.
1. Coloca os alunos no comando de seu porvir
Um dos benefícios que os programas de microcredenciais costumam reportar é que os alunos compreendem melhor as habilidades e conhecimentos que estão adquirindo por meio do programa, porque essas habilidades e competências estão descritas na credencial. Por exemplo, em vez de proferir que tiveram aulas de retórica, podem detalhar as competências específicas que aprenderam ou tiveram de utilizar, uma vez que falar em público, pensamento crítico e investigação.
Essa compreensão cria uma relação entre a liceu e a força de trabalho porque ajuda a estabelecer uma linguagem generalidade, garantindo que os alunos estão preparados para responder às crescentes exigências do mercado de trabalho. As microcredenciais podem ser compartilhadas imediatamente posteriormente serem obtidas, permitindo que os indivíduos demonstrem suas habilidades e habilidades de informação mesmo antes de concluírem o curso final ou receberem o crédito totalidade. Também permite que os alunos façam uma pausa e reiniciem sua jornada de aprendizagem, proporcionando flexibilidade que muitas vezes falta aos caminhos tradicionais.
2. Capacita os alunos a apresentar conquistas
A ramificação de microcredenciais dá aos alunos a linguagem necessária para recitar as competências e habilidades que adquirem em diversas experiências. Se esse microcredencial for emitido em formato do dedo, poderá fornecer prova verificável dessas competências e habilidades. Essa estudo é cada vez mais utilizada pelos empregadores na revisão de currículos, principalmente aqueles que utilizam software para estudo de candidaturas.
As credenciais digitais que aderem aos Open Badges ou ao Padrão CLR incluem metadados que verificam sua autenticidade e fornecem detalhes valiosos sobre projetos, avaliações e habilidades.
Seguindo os padrões abertos, essas credenciais são desenvolvidas para dar ao aluno maior poder de ação sobre a credencial. Eles foram projetados para serem interoperáveis e, portanto, mais portáteis porque podem ser emitidos, aceitos e lidos por diversas ferramentas e plataformas. As credenciais também são capazes de conquistar habilidades adquiridas fora da sala de lição.
Também é importante observar que, embora nem todos os empregadores ou organizações utilizem software para indagar candidaturas a empregos, cada vez mais estão caminhando nessa direção. Ao enunciar credenciais digitais agora, seus alunos podem aproveitar as oportunidades atuais e futuras.
3. Ressalta o valor das experiências educacionais
Um dos maiores obstáculos que as instituições educacionais enfrentam é mudar a mentalidade, deixando de focar nas horas de crédito e passar a focar nas habilidades. Isso não significa necessariamente mudar o que você ensina, mas significa considerar uma vez que você está atendendo às necessidades da força de trabalho.
Esta mudança de mentalidade também pode ajudar a combater a narrativa de que o ensino superior está a perder valor. Ao estabelecer uma relação direta entre o que os seus alunos ganham com a sua instrução e o que os empregadores necessitam dos potenciais empregados, o valor que você oferece torna-se mais evidente.
As microcredenciais não são uma prenúncio às credenciais tradicionais, mas podem complementá-las, mostrando as habilidades e competências que essas credenciais tradicionais e as experiências extracurriculares do aluno oferecem aos empregadores. Ao enfatizar as competências em detrimento das horas de crédito, as instituições podem satisfazer melhor as exigências da força de trabalho e ressaltar o valor único que proporcionam na preparação dos alunos para o sucesso no mundo real.
4. Fortalece as relações educador-empregador
Todos os benefícios supra também podem ajudar a simplificar o processo de contratação para empregadores, dando aos alunos o linguagem para comunicarem suas habilidades e competências; tornam mais fácil para os empregadores e gestores de contratação verificar essas habilidades e competências; e ajudam a traçar uma traço direta entre essas habilidades e competências e as competências da força de trabalho que os empregadores procuram. As credenciais digitais também atendem às necessidades dos empregadores porque podem ser obtidas em menos tempo e podem ser ajustadas à medida que as exigências do mercado de trabalho mudam.
Um componente-chave para saber esses benefícios é trabalhar ao lado de empregadores e profissionais do setor à medida que você desenvolve essas credenciais. Ao trabalhar diretamente com os empregadores, você pode prometer que está usando uma linguagem que seja significativa para eles e que as habilidades e competências que você oferece são o que eles procuram atualmente, ao mesmo tempo que fortalece o relacionamento da sua instituição ou organização com esses empregadores.
Os educadores do ensino fundamental e médio e do ensino superior descobriram que os empregadores e outras partes interessadas estão abertos e muitas vezes entusiasmados em aderir a estas colaborações. Ao estabelecer parcerias com líderes do setor, os educadores podem prometer que as suas credenciais se alinhem com as necessidades atuais da força de trabalho, promovendo a crédito e abrindo portas para colaborações futuras.
Dando o primeiro ou o próximo passo
Os membros do Consórcio 1EdTech se reúnem ao longo do ano para expandir o uso e o valor das microcredenciais, compartilhar exemplos reais de uma vez que elas funcionam e melhorar padrões e estruturas para melhor atender às necessidades de todas as partes interessadas. Você pode ver todos os eventos A equipe da 1EdTech hospeda e participa, incluindo o evento anual 1Cúpula de Credenciais Digitais EdTechmuito uma vez que aprender mais sobre o trabalho da organização em credenciais digitais no 1edtech.org.
