Resumo de mergulho:
- A 2U está se afastando de seus campos de treinamento tradicionais para fazer a transição para microcredencial mais pequeno programas focados em habilidades emergentes, disse o CFO e CEO interino Matt Norden em uma postagem da empresa na quarta-feira.
- Os boot camps da 2U oferecem credenciais em habilidades técnicas, uma vez que codificação em programas de 12 a 24 semanas. Espera-se que os programas de microcredenciais durem de seis a 12 semanas, de conformidade com um porta-voz da 2U
- As primeiras microcredenciais da empresa virão por meio de parceria com a escola de engenharia da Universidade de Columbia e incluem certificados profissionais em fundamentos de Python, aprendizagem de máquina e fundamentos aplicados em perceptibilidade sintético, disse Norden em seu post.
Visão do mergulho:
2U foi originalmente lançado uma vez que um gerenciador de programas on-line para universidades que buscam expandir seu alcance por meio de diplomas digitais. Ela se expandiu para o negócio de bootcamp com o 2019 compra da Trilogy Education.
A empresa reforçou seu negócio de boot camp quando comprei edX 2021o que ajudou a 2U a ampliar o alcance de suas ofertas. Até o momento, os boot camps da 2U produziram muro de 96 milénio graduados e fez parceria com mais de 50 universidades nos programas, de conformidade com Norden.
Mas a aposta da empresa em boot camps foi para o lado relativamente rápido. À medida que a demanda por boot camps e serviços OPM de 2U caiu, a dívida que a empresa assumiu para comprar a Trilogy e a edX pesou muito, levando o 2U em última estudo, no tribunal de falências em julho. A empresa reestruturou sua dívida, reorganizou-se uma vez que uma empresa privada e saiu do Capítulo 11 menos de dois meses depois.
Explicando as dificuldades da empresa em papéis de falência neste verão, Norden apontou em segmento para a subtracção do interesse em campos de treinamento em seguida 2021.
“A demanda por empregos básicos em tecnologia diminuiu inesperadamente à medida que as empresas de tecnologia começaram a desobrigar funcionários em seguida um boom nas contratações durante a pandemia”, disse Norden. “Juntamente com a adoção rápida e imprevista da perceptibilidade sintético durante o mesmo período, a demanda por ofertas de Boot Camp de codificação 2U diminuiu.”
Ao anunciar a transição da empresa dos campos de treinamento, Norden citou na quarta-feira forças de mercado semelhantes.
“A demanda por cargos de nível obrigatório em tecnologia diminuiu, enquanto o conjunto de talentos tecnológicos experientes e disponíveis se expandiu”, disse ele em seu post. “Simplificando, o treinamento intenso e de longa duração que os boot camps oferecem não está mais desempenado com o que o mercado deseja e precisa.”
Os campos de treinamento da 2U também permanecer sob lume de alguns defensores dos estudantes, muito uma vez que de graduados, que dizem que os programas eram superfaturados e que não perceberam o grande papel da 2U no desenvolvimento deles para universidades parceiras. A 2U defendeu seus boot camps uma vez que sendo de subida qualidade e produzidos com responsabilidade e taxa de clientes universitários.
Norden descreveu a transição dos campos de treinamento uma vez que um “momento crucial para 2U”. Os atuais campos de treinamento da 2U continuarão ininterruptos durante seus mandatos, disse o director interino. No final das contas, a empresa encerrará todos os seus bootcamps.
Norden descreveu seus microcredenciais uma vez que “programas mais curtos, mais flexíveis e acessíveis que combinam ensino ao vivo com componentes assíncronos”.
A empresa ainda está elaborando, com base em pesquisas e feedback, horas de instrução para os programas de microcredenciais. O objetivo, de conformidade com um porta-voz da 2U, é lastrar a aprendizagem individualizada com experiências estruturadas e interativas.
Atualmente, estão em desenvolvimento programas de microcredenciais em codificação, dados, IA e segurança cibernética, disse Norden.
