22 ideias para distintivos de préstimo de patrão de departamento (opinião)

Uma piada manante entre os meus chefes de departamento, quando eu era reitor, envolvia a atribuição de distintivos de préstimo pela realização de uma tarefa particularmente espinhosa que o mundo exterior (isto é, fora da liceu) de outra forma não teria conhecimento. Generais subindo nas fileiras militares acumulam fitas. Por que não deveria possuir um acúmulo semelhante de distintivos cerimoniais por realizações na subida na graduação de liderança acadêmica?

A atribuição de fitas ou distintivos de préstimo será cada vez mais importante na era da IA, em que os líderes não podem simplesmente falar sobre alguma coisa, mas sim provar e apresentar o conhecimento fisicamente. Uma vez que os escoteiros Meio de distintivos de préstimo afirma: “Se diz ‘mostre ou demonstre’, é isso que você deve fazer. Somente narrar sobre isso não é suficiente. O mesmo se aplica a palavras uma vez que ‘fazer’, ‘listar’, ‘no campo’ e ‘coletar’, ‘identificar’ e ‘rotular’”.

Por exemplo: considere os detalhes de somente duas das 12 áreas que os escoteiros devem dominar para lucrar o título de escoteiro. Estudo de pássaros Marca de Valor:

Quando os escoteiros ganharem um emblema de préstimo do Bird Study, você saberá que eles sabem do que estão falando e se sentirão confortáveis ​​com os escoteiros realizando um passeio de reparo de pássaros. Você se sentirá positivo ao colocar o tópico nas mãos deles.

Essa abordagem também não seria útil para mostrar a experiência do patrão de departamento?

Os emblemas básicos: habilidades de sobrevivência para novos presidentes

Proponho a lista inferior uma vez que distintivos de préstimo padrão pelos quais qualquer patrão de departamento deveria trabalhar. Seguindo o protótipo do emblema de préstimo do Bird Study, as tarefas específicas envolvidas na obtenção do primeiro emblema são listadas em detalhes. Siga levante protótipo e lógica se deliberar documentar e conceder qualquer ou todos esses distintivos em sua instituição.

Marca de Valor em Gestão de Reuniões (para dominar a arte de conduzir reuniões eficientes do corpo docente, mantendo a colegialidade e tomando decisões reais)

1. Mostre que você está familiarizado com os termos usados ​​para descrever reuniões fazendo o seguinte:
   1. Esboce ou trace uma sala de reuniões e depois rotule 15 aspectos diferentes de uma reunião.
   2. Elabore uma agenda de reunião e rotule seis tipos de itens da agenda.
2. Demonstre que você sabe seguir corretamente uma agenda, utilizar o equipamento AV da sala e utilizar a câmera híbrida, além de monitor para participantes virtuais:
   1. Explique o que os algarismos romanos significam em uma agenda.
   2. Mostre uma vez que apresentar um PowerPoint para membros presentes e virtuais.
   3. Mostre uma vez que ver, em tempo hábil, quando uma mão virtual está levantada.
   4. Descrever uma vez que atualizar um retardatário sobre um item da agenda já discutido.
3. Demonstre que você sabe uma vez que usar as Regras de Ordem de Robert. Mostre ao seu reitor que você é capaz de compreender cada capítulo do livro, apontando as regras do debate, as regras para apresentar uma moção e os requisitos de maioria para cada um dos seguintes tipos de votação:
   1. Moção para admitir atas.
   2. Movimento para objetar.
   3. Moção para suspender a consideração de um item.
   4. Moção para invocar a questão.
   5. Moção para retomar tópico anteriormente apresentado.
   6. Procedimento para selecionar um segundo quando todos estiverem com a mão levantada.
4. Observar e ser capaz de identificar pelo menos 20 tipos de reuniões. Prepare um caderno de campo, fazendo uma lembrete separada para cada espécie de encontro, e registre as seguintes informações de suas observações de campo e outras referências:
   1. Anote a data e hora.
   2. Observe a localização e a capacidade da sala.
   3. Descreva o principal habitat cevar de cada participante e liste dois tipos de vitualhas que os participantes provavelmente consumirão.
   4. Observe se o participante é um professor efetivo, profissional ou residente de meio período/contíguo do seu departamento.
5. Desative com sucesso pelo menos três destes cenários de reunião comuns:
   1. O Professor Filibuster que “somente faz um observação rápido” que se transforma num solilóquio de 20 minutos.
   2. Os insurgentes da conversa paralela que iniciam sua própria reunião paralela.
   3. O interruptor “Na verdade…” que deve emendar todos os pequenos detalhes.
   4. O remetente de e-mail passivo-agressivo que “só quer seguir algumas preocupações”.

Você não se sente confortável com qualquer patrão de departamento que ganhou um emblema de préstimo em Gerenciamento de Reuniões conduzindo uma reunião? A seguir estão alguns emblemas básicos adicionais que podem ser obtidos por um envolvimento competente no trabalho quotidiano e mais ocasional de patrão de departamento.

Marca de Valor de Detetive de Orçamento (para rastrear e realocar com sucesso transferências de fundos misteriosas e encontrar recursos ocultos)

Cronograma Marca de Valor Tetris (para encaixar 47 seções do curso em 32 horários disponíveis, satisfazendo as preferências de todos)

Marca de Valor de Relações Diplomáticas (para mediar entre membros do corpo docente rivais sem tomar partido ou perder a sanidade)

Marca de Valor de Expedição de Papelada (por velejar com sucesso em uma pequena mudança curricular através de seis comitês e três níveis de governo)

Marca de Valor de Sobrevivência de Avaliação (por completar um ciclo de revisão do programa sem pronunciar a frase “isto não tem sentido”)

Marca de préstimo de resistência por e-mail (para manter a caixa de ingressão zerada enquanto recebe mais de 200 mensagens diárias durante a semana de registro)

Marca de Valor Sherpa de Desenvolvimento Docente (por orientar com sucesso o corpo docente júnior durante o processo de posse)

Marca de Valor de Navegação em Crise Estudantil (para mourejar com tudo, desde apelos de notas até emergências de saúde mental com perdão – e documentação)

Marca de Valor do Registro de Credenciamento (para gerar e manter os documentos de avaliação sagrados para a próxima visitante ao sítio)

Marca de Valor do Tratado de Tranquilidade Interdepartamental (para negociar recursos compartilhados e cursos listados sem iniciar uma guerra territorial)

Marca de Valor de Guerreiro de Sala de Conferência (por sobreviver a 50 horas consecutivas de reuniões do comitê em um único semestre, mantendo a consciência)

Os emblemas avançados

À medida que os chefes de departamento avançam em direção à “categoria experiente”, semelhante ao nível de capacidade dos Eagle Scouts, estes são os distintivos de préstimo avançados que os presidentes de departamento devem seguir:

Marca de Valor Todos Permaneceram Sentados (por organizar com sucesso um incerto evento de palestras onde as perguntas e respostas não exigiam a polícia do campus, ninguém saía furioso, todos faziam perguntas em vez de fazer discursos e o reitor não precisava exprimir uma enunciação no dia seguinte)

Marca de Valor Viewpoint Diversity Navigator (por resolver com sucesso as tensões ideológicas entre o membro do corpo docente “as universidades estão muito acordadas” e o membro do corpo docente “as universidades não estão suficientemente acordadas”, mantendo ao mesmo tempo o escritório do parecer universitário e o jornal do campus desinteressados ​​em seu departamento)

Marca de Valor de Bombeiro em Redes Sociais (para gerenciar as comunicações do departamento em seguida o tweet de um membro do corpo docente se tornar viral, ao mesmo tempo que mantém a liberdade acadêmica e a reputação institucional)

Marca de Valor de Aterrissagem Suave (por orientar compassivamente um estudante de pós-graduação em dificuldades em direção a caminhos de curso alternativos, evitando ações judiciais, mantendo a reputação departamental de orientação, evitando brigas internas entre professores sobre “padrões” e garantindo que o aluno saia com distinção e opções futuras intactas)

Marca de Valor Side Hustle Tackler (por preencher com sucesso formulários de ofício externos para um professor, simultaneamente prestando consultoria para o Google, administrando uma start-up de revenda de livros didáticos e oferecendo testemunho de especialistas, garantindo ao mesmo tempo a conformidade da universidade, gerenciando colegas invejosos e evitando que o jornal sítio administre um “professores não trabalham ” exposição)

Marca de Valor de Pastoreio de Currículo Avançado (por conduzir com sucesso um currículo interdisciplinar, multimodal e obrigatório para estudos no exterior por meio de 17 comitês diferentes, sem transformá-lo em “basta somar uma disciplina eletiva ao curso existente”)

Marca de Valor Sangue Fresco Sem Efusão de Sangue (por integrar com sucesso um presidente extrínseco em um departamento que foi “liderado” pelos mesmos três professores que ocupam o missão desde 1987; inclui sobreviver ao “mas não é assim nós faça isso”, a tempo “muito, em meu dia uma vez que presidente” e a tempo “Vou enviar uma reprodução ao reitor neste e-mail para ajudá-lo a entender melhor nossa cultura”)

O rei deixou voluntariamente o emblema de préstimo de construção (Por orquestrar com maestria a saída graciosa de um presidente que ocupa o missão desde antes da existência do e-mail, memorizou todos os estatutos e tem um escritório contendo 27 anos de arquivos de papel insubstituíveis organizados em um sistema que só eles entendem; convencê-los com sucesso de que gastar mais tempo em pesquisa é uma promoção, não um rebaixamento, ao mesmo tempo em que garante que eles realmente entreguem o cartão de crédito do departamento e a planilha de recepção de alunos de pós-graduação antes de transpor)

O emblema de préstimo de sobrevivente “Responder a todos” (para manter a compostura durante a temida ergástulo de respostas acidentais que abrange toda a faculdade)

E, finalmente (rufar os tambores), a conquista final: o emblema de préstimo da cadeira Phoenix (por completar com sucesso um procuração uma vez que presidente e concordar voluntariamente em servir novamente)

Esta maior honra requer:

1. Concluindo todos os distintivos de préstimo anteriores
2. Ainda acreditando na missão do ensino superior
3. Manter otimismo suficiente para se inscrever para outro procuração