O valor dos estágios para a navegação na curso dos estudantes e futuras oportunidades de ofício é evidente para faculdades e muitos empregadores. Mas o que os alunos pensam das experiências de estágio e uma vez que elas os beneficiam em seu planejamento horizonte?
Um novo relatório do handshake, publicado em 20 de fevereiro, destaca as tendências entre os estudantes que têm e não participaram de estágios, o impacto em seus objetivos além da faculdade e as barreiras que impedem o envolvimento.
Entre as tendências presentes: mais estagiários estão participando de estágios remunerados e ganhando supra do salário mínimo enquanto o faz, e a cultura da empresa pode influenciar a disposição dos alunos em retornar a uma posição em tempo integral.
Metodologia
O Índice de estágio do Handshake foi montado com dados de uma pesquisa de novembro de 2024 com mais de 5.605 alunos e 834 recém -formados, muito uma vez que dados de postagem de empregos e dados de aplicativos da plataforma. Os recém -formados são aqueles que completaram seu diploma em 2022, 2023 ou 2024.
Por que estagiário? A maioria dos estudantes disse que procura estágios para edificar habilidades valiosas (87 %), para identificar possíveis oportunidades de curso (72 %), fazer conexões profissionais (70 %) ou obter uma vantagem em sua futura caça ao ofício (70 %) . Muro de 59 % dizem que participar de um estágio é um passo precípuo para esclarecer seus objetivos de curso.
Unicamente um terço dos estudantes identificou o cumprimento de um requisito de graduação uma vez que um fator primitivo para buscar um estágio e pouco mais da metade indicou a motivação financeira para a internação.
Entre os estudantes que concluíram um estágio, mais de 80 % dizem que a experiência moldou suas preferências por indústrias e cargos. Muro de 54 % dos estudantes disseram que seu estágio os tornava mais confiantes em seus objetivos de curso e 56 % disseram que era precípuo para progredir em direção a objetivos de curso. Um quarto disse que os inspirou a estabelecer novos objetivos de curso, o que pode ser também valioso.
UM Pesquisa de voz para estudantes de inverno 2023 por Dentro de edição superior E o College Pulse descobriu que 10 % dos estudantes identificaram um estágio uma vez que uma grande influência em suas decisões de curso para depois da faculdade.
O que dificulta os estágios: Muro de 12 % dos estudantes do estudo de handshake não participaram de um estágio e não esperam fazê -lo antes de terminar seu diploma. A maior secção desses estudantes diz que eles são limitados pelo tempo (33 %) – com excesso de cursos e outros compromissos – ou solicitaram funções e não foram selecionados (33 %).
“Os alunos podem se sentir excluídos por vários motivos, desde horários lotados a restrições financeiras e geográficas”, diz o relatório. “Mesmo para estudantes que tenham tempo e recursos suficientes, a divulgação de uma oportunidade se tornou mais difícil à medida que os contratos de contratação e a concorrência aumentam, e o processo de letreiro pode parecer esmagador, dada a variação na contratação de prazos entre empregadores e indústrias”.
Dados internos mostram a demanda por oportunidades entre os alunos que estão superando a oferta. O número de publicações de estágio no aperto de mão caiu 15 % de janeiro de 2023 a janeiro de 2025, mas as inscrições surgiram, com 41 % da classe de 2025 solicitando pelo menos um estágio por meio de handshake, em conferência com 34 % da classe de 2023.
Unicamente metade dos recém -formados participou de um estágio enquanto se inscreveu em um programa de graduação. Mesmo entre os estudantes que conseguem um estágio, o tempo continua restringido, com 56 % dos estagiários tendo aulas simultaneamente e 36 % trabalhando em um ofício de meio período. Muro de um em cada oito estudantes disseram que seu estágio exigia que trabalhassem 40 horas por semana ou mais.
Os estudantes de primeira geração eram mais propensos a expressar que concluíram um estágio enquanto faziam aulas ou trabalhavam (80 %) em conferência com seus pares de geração contínua (70 %).
Dia de pagamento: Uma vez que faculdades e empregadores consideram o Prestígio do estágio experimental Para resultados da curso estudantil, Mais atenção foi colocada Sobre o valor da ressarcimento justa para Reduza lacunas de capital Em quem é capaz de participar de estágios. Algumas faculdades fornecerão estipêndios ou bolsas de estudo Para os alunos que assumem um estágio não pago ou mal pago, permitindo que eles ainda recebam escora financeiro por seu trabalho.
Quase todos os estágios (95 %) publicados no aperto de mão no ano pretérito foram pagos, o que os alunos dizem ser importantes para eles na seleção de uma função de estágio.
A maioria dos estudantes que participaram de um estágio tinha um salário por hora (57 %) ou um salário ou bolsa fixa (24 %). A maior taxa média foi para estagiários que trabalhavam em serviços profissionais (US $ 35 por hora) ou serviços financeiros (US $ 31 por hora). Os alunos que trabalham em hospitalidade ou instrução receberam a menor taxa média de US $ 17,50 por hora.
Um pipeline de talentos: Os estágios podem ser uma ótima maneira de um aluno pegar um pé na porta de uma empresa e o empregador oferecer treinamento e um caminho de curso para os primeiros talentos. Os dados do Handshake mostram que as experiências interpessoais que os alunos têm enquanto em seus estágios podem influenciar seu libido de manter um papel de tempo integral nessa empresa.
Três em cada cinco estagiários disseram que a orientação que eles receberam ou não receberam teve um grande impacto no seu nível de interesse em trabalhar em período integral para o empregador de estágio. Muro de 89 % dos estudantes disseram que a cultura da equipe pelo menos impactou seu interesse em trabalhar em período integral para o empregador de estágio, e 90 % disseram o mesmo de suas interações com os colegas.
Da mesma forma, o pagamento foi um fator que impactou a consideração dos alunos de uma função em tempo integral em seu empregador. Oitenta e dois por cento dos estagiários que tinham um papel bastante compensado provavelmente aceitariam uma oferta em tempo integral do empregador de estágio, em conferência com 63 % daqueles que não achavam que seu salário era justo.
Depois de terminar o estágio, 59 % dos estudantes disseram que sua experiência impactou seu interesse em trabalhar para o empregador pelo menos moderadamente, mas unicamente 30 % disseram que definitivamente aceitariam uma oferta em tempo integral de seu empregador.
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